Mittlerer People-Partner in Upstars

Wir erweitern unser Dream-Team und suchen einen Middle-People-Partner. ✅ Ihre zukünftigen Aufgaben: • Durchführung des Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, Kündigung, interne Versetzungen, HR-Check-ins; • Verwaltung von HR-Prozessen im HR-Bereich Systeme (HiBob, Jira);• Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, um Probleme zu lösen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren;• Teilnahme an regelmäßigen HR-bezogenen Praktiken (1:1, Umfragen, Feedback usw.) mit wertvollen Erkenntnissen und Plänen für die Weiterentwicklung ; • aktive Beteiligung an HR-Initiativen (zum Beispiel ENPS/Gallup/Admin-Umfrage, C&B/L&D-Programme); Position; funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit L&D-, C&B-, Finanz- und Rechtsabteilungen.💪 Ihre Fähigkeiten:•2 Jahre Erfahrung im Personalwesen in der Rolle People Partner/ HR Generalist/ HR Manager/ HR BP; • Erfahrung in der Arbeit mit dem gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (Onboarding, Entwicklung, Bindung, Kündigung); • Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung; • kritisches und analytisches Denken, Systematik, hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Balance zwischen unabhängiger Arbeit und Teamarbeit, Priorisierung; der Aufgaben; • Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, Probleme zu erkennen und wirksame Wege zu ihrer Lösung zu finden; • die Fähigkeit, Partnerschaften mit Mitarbeitern und Kollegen aufzubauen; • Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen 🤞 Wünschenswert, aber nicht kritisch: • Erfahrung in der Arbeit mit Jira, Slack, Confluence, HiBob • wünschenswerte Erfahrung in der IT – ab 2 Jahren • HR-Analyse (Arbeit mit Daten, Metriken und Dashboards); Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau;•Erfahrung in der Arbeit mit Arbitrage-Teams.🌟 Unsere Vorteile:•Wir mögen Aufgaben mit einem Sternchen, weil sie Potenzial offenbaren;•Wir sprechen direkt und einfach, auch über komplexe Dinge;•Wir mögen keine Bürokratie und veraltete Ansätze – wir geben Handlungsfreiheit; • Wir streben danach, die Routine zu automatisieren, um Zeit für Entwicklung und berufliches Wachstum innerhalb des Unternehmens zu nutzen. • Wir bieten einen klaren Karriereplan mit Leistungsbeurteilung, Schulungen, Mentoring-Programmen und der Möglichkeit, teilweise an zusätzlichen Projekten zu arbeiten, um andere Technologien zu testen. 🍪 Mast-hev: • Hybrides Arbeiten – Arbeiten von zu Hause oder vom Büro aus, wo alles für Ihren Komfort und Ihre Sicherheit da ist • Flexibler Beginn des Arbeitstages – beginnen Sie, wann es Ihnen passt • 20 Tage bezahlter Urlaub, öffentlich; Urlaub und Krankheitsurlaub – wir sind für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben da; • Krankenversicherung in Top-Kliniken – wir kümmern uns um Ihre Gesundheit; • Benefizcafé – verbringen Sie jeden Monat mit Hobbys, Hobbys, Sport usw.; , nehmen Sie am Morgenyoga teil, besuchen Sie Teambuilding und Firmenfeiern; • Training, Training und Training – ein individuelles Budget für Kurse, Firmenenglisch, Workshops und eine Online-Bibliothek. Haben Sie Ambitionen und Lust auf ständiges Wachstum und neues Wissen? Möchten Sie aktiv am Entstehungsprozess eines Produkts teilnehmen? Lass uns treffen! 😉