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Mittlerer Nodejs-Ingenieur in S-PRO
5 Ansichten
S-PRO
14. September 2024
Middle Nodejs Engineer
віддалено
S-PRO, ein führendes Unternehmen für digitale Innovation und Softwareentwicklung, sucht einen Nodejs Engineer. Wir sind auf die Bereitstellung modernster Dienstleistungen für schnell wachsende Unternehmen spezialisiert, mit einem starken Fokus auf die Bereiche Finanzen, erneuerbare Energien und Gesundheitswesen sowie Fachwissen in den Bereichen KI, Blockchain und Datenwissenschaft. Unser Team aus über 200 engagierten Fachleuten arbeitet in unseren weltweiten Niederlassungen unermüdlich an der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen, die den nachhaltigen Geschäftswert steigern und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in einer dynamischen digitalen Landschaft steigern.
Wir suchen eine Initiative und einen erfahrenen Node.js-Entwickler für unser Team! Die Position umfasst die Entwicklung großartiger Produkte im Gesundheitsbereich.
Kunde: Unser Kunde ist ein Therapiepartner, der Dienstleistungen und Unterstützung für entwicklungsverzögerte Säuglinge und Kleinkinder und ihre Familien anbietet.Projekt: Unsere Mission ist es, eine umfassende Teammanagement-Anwendung zu entwickeln, die die Verbindung zwischen Therapeuten und Klienten in der Gesundheitsbranche erleichtert.
Aufgaben:
– Entwickeln Sie ein benutzerdefiniertes und anpassbares System, um die vorhandene Box-Lösung zu ersetzen und zu migrieren.
— Erstellen Sie eine Web-/Mobilanwendung mit einer soliden und skalierbaren Architektur und einer messbaren, stabilen Infrastruktur.
Erfahrung:
– 3+ Jahre Erfahrung mit Node JS, Typescript.
– starke Kenntnisse von Nest JS.
– gute Kenntnisse in Postgresql (Typeorm /anderes Orm).
– AWS (S3, SES, RDS).
– Erfahrung im Umgang mit Dateien (Erstellung, Änderung, Analyse).
– Erfahrung in der Arbeit mit Chats (maßgeschneiderte/vorgefertigte Lösungen).
– hat Erfahrung mit Prozessen wie Testprozess, Codeüberprüfung, Schätzung, Debugging und Produktionsunterstützung.
— können die Anforderungen selbstständig ermitteln und umsetzen.
Phasen des Interviews:
1. Interview mit einem Personalvermittler (1 Stunde);
2. Internes technisches Interview (1,5 Stunden);
3. Interview mit dem Projektmanager (60 Minuten).
Was wir bieten:
– Langfristiger Teamfokus: Wir schaffen ein Umfeld transparenter Kommunikation und minimaler Bürokratie führt zu langfristigen Beziehungen;
— Entwicklung von Nischenkompetenz: Wir sind in mehreren Nischen tätig, beispielsweise in den Bereichen FinTech, Gesundheitswesen und Logistik. Daher können unsere Mitarbeiter ihr eigenes Fachwissen in diesen Bereichen entwickeln.
— Kontinuierliches Lernen: Wir erstellen Mitarbeiterentwicklungspläne /persönliche Roadmaps/schnelle Beförderungsprozesse;
— Interne Karriereentwicklung: 80 % unserer derzeitigen Führungskräfte wurden in diese Positionen bei S-PRO befördert. Wir fördern Eigeninitiative. Wenn jemand sich neuen Herausforderungen stellen und wachsen möchte, werden wir ihn auf jeden Fall unterstützen.
Vorteile und Vergünstigungen :– Flexibler Zeitplan : Sie können den Arbeitstag jederzeit von 8 bis 11 Uhr morgens beginnen;
– Remote-Arbeitsmodell : Entscheiden Sie, wo Sie arbeiten möchten: von Ihrem gemütlichen Zuhause aus oder von jedem anderen Ort aus;
— Krankenversicherung : alle unsere Mitarbeiter, die die Probezeit bestanden habenod sind jetzt in unserem Krankenversicherungsprogramm registriert;
— Bezahlter Urlaub : Wir müssen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter regelmäßig Urlaub nehmen und sich nicht überarbeiten.
