Mittlerer .NET-Entwickler für das Identity-Team in GR8 Tech

Middle .NET Developer for Identity Team

Poland, віддалено

GR8 Tech ist ein globales Produktunternehmen, das innovative, skalierbare Plattformen und Geschäftslösungen für die iGaming-Branche.

Wir haben eine großartige Erfahrung: Die GR8 Tech-Plattform betreut erfolgreich Millionen aktiver Spieler und bietet Best Practices für die Entwicklung und das Wachstum in der Glücksspielbranche. Wir sind hier, um großartige Gaming-Technologie bereitzustellen, um noch größere Ambitionen zu erfüllen!

Wir entwickeln eine umfassende Technologieabdeckung für Glücksspielunternehmen weltweit, einschließlich iGaming-Plattformlösungen, Beratung, Integration und langlebiger Betriebsdienste.

Unser Antrieb ist der Ehrgeiz, mit großartigen Menschen ein großartiges Produkt zu entwickeln! Gemeinsam bringen wir die Welt des iGaming voran – machen Sie mit!

Über Ihre Hauptaufgaben und Auswirkungen:
– Serverseitige Produktentwicklung mit .NET Core 3.1/.NET 8, ASP.NET Core (Web API)/EntityFramework – Core, Redis, Kafka, PostgreSQL, Elasticsearch, Docker;
— Entwicklung hoch ausgelasteter Dienste;
– Entwurf der Anwendungsarchitektur;
— Codeüberprüfung und Verbesserung der aktuellen Teamfähigkeiten;
— Enge Zusammenarbeit mit anderen im Team und im gesamten Unternehmen;
– Enge Kommunikation mit BAs und Produktmanagern, Bereitstellung der besten Lösungen und Einflussnahme auf das Produkt.

Grundlegende Berufserfahrung:
– Kenntnisse in .NET Core und ASP.NET Core, mit mehr als 3 Jahren Erfahrung in der kommerziellen Entwicklung;
— Software-Design-Kenntnisse: SOLID, OOD, Designmuster;
– Erfahrung mit SQL, NoSQL-Datenbank;
— Gutes Verständnis der Prinzipien verteilter Systeme;
– Berufserfahrung in einer agilen Umgebung;
— Erfahrung mit CI, UnitTests, Integrationstests;
– Mittelstufe+ Englischniveau.

Wünschenswerte Fähigkeiten:
– Erfahrung mit Hochlastprojekten;
— Erfahrung mit Redis, Kafka;
– Erfahrung mit ELK-Stack.

Was wir bieten:

Vorteile Cafeteria:
– Sportliche Vergütung;
— Krankenversicherung;
— Psychologische Unterstützung;
— Home-Office-Abdeckung.

Arbeitsleben:
– Remote-Arbeit, Coworking-Vergütung;
— Kinderbetreuungsbudget;
— Mutterschaftsurlaub;
— Vaterschaftsurlaub;
– Zusätzliche 2 Tage für Familienveranstaltungen.

Unsere GR8-Kultur:
– Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation;
— Wachstum und Entwicklung: jeden Tag besser;
– Hohe Experimentier- und Fehlertoleranz;
— Unterstützende, freundliche Umgebung.