Mittlerer Java-Entwickler in KindGeek

ANFORDERUNGEN

Wir suchen einen Mittleren Java-Entwickler Wer:

​Hat mehr als 2 Jahre Erfahrung als Java-Entwickler

Hat eine starke Erfolgsbilanz in der Arbeit mit:

Java-Kern, OOP/OOD-Kenntnissen, Designmustern< /p>

Spring-Framework, IOC, Vorlagen

ORM, Hibernate (Spring Data JPA)

Java-basierte Anwendungsserver (z. B. Tomcat usw.)

Erfahrung mit Unit- und Integrationstests

Gutes Englisch in Wort und Schrift, mit nachgewiesener Fähigkeit, Ideen zu kommunizieren und Artefakte klar und verständlich zu entwerfen und zu dokumentieren Prägnante Art und Weise

Manifestiert die Unternehmenswerte von KindGeek – Vertrauen, Transparenz, soziale Verantwortung und einen Sinn für Schönheit.

Wäre ein Pluspunkt:

Erfahrung mit AWS

Erfahrung mit MongoDB

Erfahrung mit Camunda

Hat ein ausgeprägtes Verständnis von JavaScript

VERANTWORTLICHKEITEN

Als Java-Entwickler werden Sie:

zur großartigen Implementierung des Lösungscodes beitragen Aufmerksamkeit für Details bei gleichzeitiger Einhaltung von Best Practices für die Java-Entwicklung;

Schreiben Sie wiederverwendbaren und testbaren Code, erstellen Sie funktionale und praktische technische Dokumentation;

Entwerfen und entwickeln Sie skalierbare Lösungen, die sich über verschiedene Technologien hinweg integrieren lassen;

Finden Sie einfache Lösungen für komplexe Geschäftsaufgaben durch durchdachte technische Ansätze.

Arbeiten Sie mit Geschäftsanalysten zusammen, um effektive und zuverlässige Arbeitsschätzungen zu erstellen.

Beheben Sie technische Probleme proaktiv Risiken, die sich auf die Projekt-Roadmap und die Integrität der Anwendungsumgebung auswirken können.

ÜBER DAS PROJEKT

Beschreibung

A Nr -Code-/Low-Code-Cloud-basierte Webplattform, die kleinen und mittleren Unternehmen dabei helfen soll, die Verwaltung von Personal, Finanzen, Betrieb, Verwaltung, Projekten und Prozessen mithilfe von Best Practices der Branche zu automatisieren.

Kundenland

Ukraine

Projektteam

15 Personen

WAS BEKOMMEN SIE? KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich unterstützt fühlen

Berufliche Weiterentwicklung: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter wachsen und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Schulungs- und Zertifizierungserstattungen und bieten regelmäßig Feedback und technische Überprüfungen.

Vorteilspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub, 10 zu 50 % entschädigte Krankheitstage ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen, umfasst. Je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.

Persönliche Weiterentwicklung: < /i> Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu Unternehmens-Englischkursen mit 50 % Erstattung, nutzen unsere Offline-Bibliothek und haben Zugriff auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und -kursen. Außerdem kann jeder Mitarbeiter eine beliebige iInterne oder externe Schulung oder Zertifizierung, wenn dies für seine Arbeitsaufgaben relevant ist.

Geek-Community: bei Kindgeek Wir legen Wert auf die Gemeinschaft – selbst in Zeiten einer umfassenden Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.

Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!).

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben

Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexueller Identität, oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen, chancengleichen Unternehmen, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir setzen uns dafür ein, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen bei Kindgeek zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denjenigen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.