Mittlerer IT-Sourcer in ZONE3000

ZONE3000 ist ein über 2400-köpfiges Team, das einen neuen kulturellen Code in der Softwareentwicklungsbranche prägt. Technologie ist bereits seit 25 Jahren unsere wahre Leidenschaft. Unsere Lösungen sind eine Symbiose aus Technologien, Best Practices, Automatisierung und einem aufmerksamen Umgang mit dem Problem des Kunden.

Seit 2006 arbeiten wir erfolgreich mit Namecheap zusammen und konzentrieren uns auf die höchste Qualität von Projekten und die Befähigung von Menschen, groß zu denken und etwas zu bewirken.

Wir suchen Talente, die technologische Lösungen für morgen schaffen, verbessern und die Dinge bestmöglich gestalten wollen. Sie erweitern Ihre technischen Fähigkeiten und nehmen Einfluss auf die Produktentwicklung.

The Team und Ihre Rolle

Sie werden in einem wachsenden und sich weiterentwickelnden IT-Rekrutierungsteam arbeiten (fast 30 Personen), bestehend aus Personalvermittlern, Quellenvermittlern und Personalbeschaffungsspezialisten, die uns bei der Umstellung auf einen datengesteuerten Ansatz unterstützen. 

Wir arbeiten an einer großen Anzahl von Positionen mit unterschiedlichen technischen Stacks, also Sie stärkt Ihre Fähigkeiten als vielseitiger Fachmann.    

Obwohl wir von zu Hause aus arbeiten, bleiben wir in enger Kommunikation mit dem Team: Führen Sie tägliche Besprechungen durch, führen Sie Veranstaltungen zum Wissensaustausch, Schulungen und Teambuildings durch.  

Kommen Sie zu uns und Sie werden sich nie langweilen oder einen Mangel an beruflicher Weiterentwicklung verspüren !

Anforderungen:

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2 + Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einer IT-Branche.

• Verständnis der IT-Technologiebranche.

• Erfahrung in Google Boolesche und Röntgensuche.

• Kenntnisse über LinkedIn als Business-Tool.

• Mindestens obere Mittelstufe in Wort und Schrift Eenglisch.

• Fähigkeit, unabhängig und schnell zu arbeiten.

• Verhandlungsgeschick und Umgang mit Einwänden.

• Fleiß, Proaktivität und Verantwortung.

Wird ein Plus sein:

• Erfahrung in einem Produkt-IT-Unternehmen.

• Abgeschlossene IT-Recruiting-Kurse.

• Gute Kenntnisse in MS Office und Internet-Tools/Browsern.

Verantwortlichkeiten:

• Proaktive Beschaffung und Aufbau von Talentpools:

  • Identifizieren und finden Sie aktiv qualifizierte IT-Kandidaten für offene Stellen über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, interne Datenbanken, Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und andere relevante Ressourcen.

  • Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Sourcing-Techniken (wie die boolesche Suche), um konsistent eine robuste Pipeline aktiver IT-Kandidaten aufzubauen.

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Zusammenarbeit und strategische Suche:

• Partner with Recruiters to ein tiefes Verständnis für den aktuellen und zukünftigen Bedarf an IT-Talenten zu erlangen.

• < p>Arbeiten Sie gemeinsam an der Definition effektiver Suchstrategien, die Top-IT-Talente für offene Positionen gewinnen.

• Kandidatenengagement:

  • Nehmen Sie über verschiedene Kanäle Kontakt mit potenziellen IT-Kandidaten auf.

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  • Bewerten Sie die Eignung von Kandidaten anhand der Stellenanforderungen und leiten Sie qualifizierte Kandidaten an das Rekrutierungsteam weiter.

• Screening & Qualitätskontrolle:

  • Führen Sie eine gründliche Lebenslaufprüfung durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für die offenen IT-Positionen verfügen.

• Führen Sie verschiedene Marktanalyseprüfungen durch.

• Pflege von Datenbanken und zugehörigen Berichten.

Was haben Sie davon?

• Arbeitszeitplan: 8-Stunden-Arbeitstag.

• Life-Balance-Unterstützung:

  • 25 Werktage Urlaub.

  • 5 Tage bezahlter Krankenstand pro Monat (falls erforderlich) ohne Vorlage eines ärztlichen Attests.

  • Großzügiges Mutterschaftsurlaubsprogramm.

• Englischunterricht mit qualifizierten Lehrern: Gruppenunterricht, Grammatikvorlesungen und Sprechclubs.

• ZONE3000-Rabattprogramme: Sonderrabatte unserer Partner (Ernährung, Schönheitszentren, Kleidung, Unterhaltung, Kunst usw.).

• Interne professionelle Workshops.

• Zusätzliche Vorteile nach dem Sieg der Ukraine.