Mittlerer IT-Recruiter (Offene Stellen im Unternehmen) in SMPL

VERANTWORTLICHKEITEN: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Beschaffung und Auswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und der Angebotserstellung, um eine reibungslose und positive Erfahrung für alle Kandidaten sicherzustellen. Nutzen Sie verschiedene Beschaffungsmethoden, um eine vielfältige Kandidatenpipeline aufzubauen. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen Technische Anforderungen, Bereitstellung von Einblicken und Anleitung zu Markttrends. Unterstützen Sie Personalmanager bei der Formulierung von Anforderungen für offene Stellen und der Erstellung ihrer Beschreibungen, um so den Rekrutierungsprozess zu verbessern. Seien Sie ein Initiator von Ideen, die die Effizienz von Rekrutierungsprozessen verbessern. Beteiligen Sie sich an der Analyse der Rekrutierungsergebnisse , Kennzahlen, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren und die Rekrutierungsstrategien zu optimieren. Nehmen Sie an Employer-Branding-Initiativen teil, um Concryt als bevorzugten Arbeitgeber unter IT-Fachleuten zu etablieren. Pflegen Sie ein umfangreiches Netzwerk von IT-Fachleuten, um passive Rekrutierungs- und Headhunting-Initiativen zu unterstützen. ANFORDERUNGEN: 2+ Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Besetzung technischer Positionen auf mittlerer bis höherer Ebene. Verständnis für die Personalbeschaffung im gesamten Zyklus. Erfahrung in der Direktsuche und im Headhunting. Vertrautheit mit dem Fintech-Sektor ist von großem Vorteil. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. mit fließenden Englischkenntnissen (obere Mittelstufe oder höher). Unabhängige und zielorientierte Denkweise, mit dem starken Wunsch, Ergebnisse zu erzielen und zum Erfolg des Teams beizutragen. Leidenschaft für persönliches Wachstum und Entwicklung, mit der Verpflichtung, über Rekrutierungstrends auf dem Laufenden zu bleiben und Technologien.