Mittlerer IT-Recruiter in ADVANTISS

7. September 2024

Middle IT Recruiter

Суми, віддалено

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Talente mit spannenden Karrieremöglichkeiten zu verbinden? Wir suchen einen erfahrenen IT-Recruiter, der sich für den Aufbau von Beziehungen und die Suche nach erstklassigen Kandidaten einsetzt. Wenn Sie ein Händchen für Networking, einen scharfen Blick für Talente und den Antrieb haben, die Erwartungen zu übertreffen, möchten wir von Ihnen hören! :)

Unser idealer Kandidat:

• verfügt über mehr als 2 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung;
• liebe Menschen und kann dir ein Leben ohne Kommunikation nicht vorstellen;
• hat nachweislich die Fähigkeit, Kandidaten über mehrere Kanäle zu finden, darunter soziale Medien, Jobbörsen, Networking-Events und Mitarbeiterempfehlungen;
• verfügt über Erfahrung in der Durchführung umfassender Vorstellungsgespräche und der Bewertung der Qualifikationen von Kandidaten anhand der Stellenanforderungen;
• ist mit ATS- und Rekrutierungsmanagementsoftware vertraut;
• verfügt über die Fähigkeit, strategische Talentakquisepläne zu entwickeln und umzusetzen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind;
• hat Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalmanagern, um die spezifischen Talentbedürfnisse ihres Teams zu verstehen und zu erfüllen;
• weiß, was Zeitmanagement ist und kann mehrere offene Stellen priorisieren und gleichzeitig die Qualität bei der Einstellung aufrechterhalten;
• lernt schnell und kann sich an Veränderungen anpassen;
• verfügt über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
• verfügt über analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.

Ihre Hauptaufgaben werden sein:

• Ermittlung des Einstellungsbedarfs, Entwicklung von Stellenbeschreibungen;
• Rekrutierungsmaterialien erstellen, offene Stellen auf Plattformen veröffentlichen, einschließlich sozialer Medien;
• Pflege einer umfassenden Kandidatendatenbank;
• Kandidaten über Datenbanken und soziale Medien finden;
• Vorstellungsgespräche führen, Bewerber zeitnah beurteilen;
• Interviews koordinieren, effiziente Terminplanung sicherstellen;
• Verfolgen Sie den Fortschritt des Vorstellungsgesprächs und führen Sie Aufzeichnungen.
• Best Practices für die Personalbeschaffung umsetzen;
• als Ansprechpartner für Kandidaten fungieren;
• die Marke des Unternehmens als Arbeitgeber stärken;
• Tragen Sie zu umfassenderen HR-Projekten bei.

Wir freuen uns, Ihnen Folgendes anbieten zu können:

• offizielle und zeitnahe Prämien;
• Krankenversicherungsschutz;
• Kofinanzierung von Englischkursen;
• kollaboratives Umfeld zum Austausch von Wissen und Fachwissen;
• Eine unterstützende Teamatmosphäre, die Zusammenarbeit und Zusammenarbeit fördert