Mittlerer IT-Recruiter in Infingame

Infingame lädt erfahrene Fachkräfte ein, ein integraler Bestandteil unseres dynamischen Unternehmens als Projektmanager zu werden. Wir sind auf der Suche nach motivierten Personen, die bereit sind, unserem Team beizutreten. Ihr Beitrag wird maßgeblich dazu beitragen, unsere erstklassigen Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, mit einigen der professionellsten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten und Ihr kontinuierliches Wachstum und Ihre Entwicklung voranzutreiben. Infingame betreibt einen B2B-Aggregator für den iGaming-Sektor und verfügt über mehr als 8 Jahre Branchenexpertise. Bei Infingame stehen wir an der Spitze der dynamischen iGaming-Branche, angetrieben von einer Leidenschaft für Innovation und Exzellenz. Mit einem robusten Portfolio an Spielen der besten Spieleanbieter, einschließlich der schnellsten Spin-Zeit im Vergleich zu anderen Aggregatoren, bietet Infingame ein beispielloses Spielerlebnis, das uns von anderen abhebt. Die folgenden Fähigkeiten sind für uns wichtig: – 3+ Jahre Recruiting-Erfahrung bei einem IT-Unternehmen oder einer Personalvermittlungsagentur; —Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen über den gesamten Lebenszyklus, einschließlich: Beschaffung, Auswahl, Vorstellungsgespräche und Angebotsverhandlungen; —Tolle Sucherfahrung, Verständnis dafür, wo unsere Talente sein können, die wir brauchen); —Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Kandidaten aufzubauen; —Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, mehrere Aufgaben zu erledigen und Probleme zu lösen und gleichzeitig flexibel zu bleiben; —Erfahrung mit schwierigen technischen und offenen Stellen auf Top-/C-Ebene; —Fähigkeit, Informationen effektiv zu präsentieren und auf Fragen von Managern, Führungskräften, Kandidaten und der Öffentlichkeit zu antworten; —Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Englischniveau „Obere Mittelstufe“ oder höher; —Interesse und Wissen über zukünftige Recruiting-Trends und innovative Technologien. Ihre zukünftigen Aufgaben: —Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus: Verwalten Sie alle Aspekte der Rekrutierung, von der Suche nach den besten Talenten über die Durchführung eines effektiven und aufschlussreichen Screenings bis hin zur Koordinierung des Interviewprozesses und der Aufrechterhaltung einer starken Kandidatenerfahrung. – Arbeiten Sie in jeder Phase mit den Personalmanagern zusammen und nehmen Sie Kommunikationsaktualisierungen vor. – Finden Sie neue externe Kandidaten, um die Talentpipelines für bestimmte Fähigkeiten und Funktionsbereiche zu unterstützen. — Bieten Sie Bewerberbewertungen an, die zu effektiven Entscheidungen im Vorstellungsgespräch führen. – Verfolgen Sie alle Interviews, Profilinformationen und Interviewergebnisse in der internen Datenbank des Unternehmens. —Beteiligen Sie sich an der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie und nehmen Sie an Jobmessen und anderen Rekrutierungsaktivitäten/-veranstaltungen teil; — Präsentieren Sie Stellenangebote und führen Sie Angebotsverhandlungen mit Kandidaten. Was uns auszeichnet: — Versicherung für die Ukraine und das Ausland: Wir kümmern uns um das Wohlergehen unserer Teammitglieder und bieten umfassenden Versicherungsschutz für nationale und internationale Bedürfnisse. — Englischkurse für Unternehmen: Webelieve verbessert Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Nutzen Sie unsere Firmen-Englischkurse, um Ihre Sprachkenntnisse weiterzuentwickeln. — Slowakisch-Kurse: Wenn Sie in Bratislava sind oder daran interessiert sind, die Landessprache zu lernen, bieten wir Slowakisch-Kurse an, die Ihnen helfen, sich zu integrieren und sich zu Hause zu fühlen. — Unternehmenspsychologe: Ihr geistiges Wohlbefinden ist uns wichtig. Unser Unternehmenspsychologe steht Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. — Drehkreuze Kiew und Bratislava: Wir haben sowohl in Kiew als auch in Bratislava voll ausgestattete Drehkreuze eingerichtet, die Ihnen ein komfortables und produktives Arbeitsumfeld bieten. — Flexibler Zeitplan: Sie haben die Möglichkeit zu wählen, wo Sie arbeiten möchten – in einem unserer komfortablen Büros oder zu Hause. Wir gewährleisten umfassende, vom Unternehmen bezahlte 17 bezahlte freie Tage während des Jahres; Sie haben unbegrenzte Krankheitsurlaube und können einen unbezahlten Urlaub beantragen. — Wir sind bestrebt, die berufliche Weiterentwicklung unserer Teammitglieder zu fördern. Als Teil unseres Engagements für Ihre Entwicklung bieten wir jedem Mitarbeiter einen maßgeschneiderten Wachstumsplan. Dieser Plan wird sorgfältig ausgearbeitet und berücksichtigt Ihre individuellen Stärken, Entwicklungsbereiche und Bestrebungen nach beruflicher Exzellenz, alles im Einklang mit den Zielen unseres Unternehmens. Bei Infingame gestalten wir nicht nur die iGaming-Branche; Wir bringen es auf neue Höhen. Begleiten Sie uns auf dieser aufregenden Reise, auf der Kreativität, Technologie und Unterhaltung zusammenkommen.