Mittlerer HR-Manager / Personalvermittler in ProArea Digital Agency

Standort: EuropaHauptaufgaben – Unterstützung von HR-Prozessen – Onboarding, Einzelgespräche, Leistungsbeurteilungen, Offboarding; – Arbeit am gesamten Rekrutierungsprozess unter Verwendung typischer und nicht standardmäßiger Auswahlmethoden; – Vorschlag innovativer HR-Strategien Verbesserung des Leistungsmanagementsystems des Unternehmens;- Messung der organisatorischen Gesundheit und Förderung eines angemessenen Mitarbeiterengagements;- Initiierung von Änderungen in den HR-Prozessen und -Richtlinien des Unternehmens basierend auf Geschäftsanforderungen;- Erleichterung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen;- Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen in Europa um neue Kandidaten und HR-Praktiken zu gewinnen.Anforderungen und Fähigkeiten – 3 Jahre Erfahrung als HR-Mitarbeiter in der IT; – Englisch – Obere Mittelstufe; – Erfahrung in der Arbeit als Sourcer/Recruiter in der IT-Branche; – Starkes Verständnis des HR-Prozesses: On- Boarding, Anpassung, Leistungsbeurteilung, Offboarding usw.;- Fähigkeit, effektiv mit allen Personalebenen zu kommunizieren;- Erfahrung im Aufbau und der Implementierung von HR-Prozessen und der Entwicklung von HR-Tools;- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten;- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalysetools; - Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil.