Mittlerer HR-Manager/People Partner in Paymentop

Bei Paymentop sind wir mehr als ein Fintech-Unternehmen. Wir arbeiten daran, die Zahlungslandschaft weltweit neu zu definieren. Unsere Mission ist es, sowohl Unternehmen als auch Verbraucher durch die Bereitstellung reibungsloser, sicherer und zuverlässiger Zahlungslösungen zu stärken. Wenn die Projekte wachsen, muss auch das Team wachsen In-App-Analyse;Intelligente Zahlungsweiterleitung und Kaskadierung;Vollständige Checkout-Anpassung;Plattformübergreifend Zahlungen.Da unser Team schnell wächst, suchen wir einen mittleren HR-Manager zur Verstärkung unserer dynamischen und innovativen Personalabteilung. In dieser Schlüsselrolle haben Sie die Möglichkeit, das wertvollste Kapital unseres Unternehmens zu gestalten und weiterzuentwickeln: unsere Mitarbeiter. Wir suchen einen leidenschaftlichen, qualifizierten Fachmann, der in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich ist und sich der Suche und Förderung von Talenten widmet. Zu Ihren Aufgaben gehört die Umsetzung strategischer HR-Initiativen und die Förderung einer positiven Arbeitskultur, die mit unseren Unternehmenszielen übereinstimmt. Hauptaufgaben: Arbeit Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.Unterstützung von HR-Prozessen – Onboarding, Einzelgespräche, Leistungsbeurteilungen, Offboarding.Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Richtlinien für das Unternehmen im Hinblick auf Mitarbeiterbeziehungen.Regelmäßige Kommunikation mit Mitarbeitern und Feedback über Kanäle wie Firmenmeetings, Newsletter usw. Beraten Sie das Management zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und schlagen Sie Lösungen vor. Verwalten Sie Unternehmensvorteile und bestellen Sie Markenartikel. Anforderungen und Fähigkeiten: 2-3 Jahre Erfahrung als HR in der IT. Starkes Verständnis des HR-Prozesses: On- Boarding, Anpassung, Leistungsüberprüfung, Offboarding, 1:1 usw. Fähigkeit, effektiv mit allen Personalebenen zu kommunizieren. Hohes Maß an Teamarbeit und Networking. Hervorragende Planung, Zeitmanagement, Organisation, Verhandlung, Präsentation und analytische Fähigkeiten. Starke Fähigkeiten zur Problemlösung. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Ergebnisorientierung und Aufmerksamkeit. Proaktive Herangehensweise und Neugier. Multitasking-Fähigkeiten. Mindestens ein mittleres Englischniveau. Wäre von Vorteil: Akademische Erfahrung als HR-Mitarbeiter (Kurse, Schulungen, Zertifikate). Erfahrung in Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern. Organisation und Durchführung von Online-Veranstaltungen Als proaktive, lösungsorientierte Person mit einem Händchen für Personalmanagement und einem tiefen Verständnis der HR-Praktiken würden wir uns freuen, Sie an Bord zu haben, um uns beim Aufbau eines belastbaren, leistungsstarken Teams zu helfen. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens. Unser Rekrutierungsprozess folgt in der Regel diesen Phasen: BewerbungsscreeningInterview-Phasen (2-3 Wochen):Vorgespräch mit dem Personalvermittler (60 Min.)Testaufgabe (bis zu 4 Stunden)Technisches Vorstellungsgespräch (60 Min.)Soft Skills-Interview (40 Min.)StellenangebotEmpfehlungen: Beschäftigungs- und HintergrundüberprüfungWir bieten:Konkurrenzfähiges Vergütungspaket (entsprechend Ihrer Erfahrung)Zugang zu bezahlten Firmen-Englischkursen (über Preply)27 Werktage flexibel Bezahlt Time Off (PTO) Vollständige Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten (innerhalb der MEZ-Zeitzone) von jedem Ort Ihrer Wahl aus. Werteorientierte Kultur mit einem freundlichen und unterstützenden Arbeitsumfeld. Möglichkeit, sich regelmäßig zu trennenNehmen Sie sowohl als Teilnehmer als auch als Mitwirkender an Konferenzen und Community-Veranstaltungen teil. Matrix-Organisationsstruktur, die darauf ausgelegt ist, die Kommunikation zu rationalisieren, Barrieren zu beseitigen und die Effizienz zu fördern. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten in einem hochmodernen Fintech-Umfeld zu entwickeln. Bewerben Sie sich jetzt als Teil unseres dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft des Zahlungsverkehrs spürbar mit! Lasst uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen! Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen Technologie, Information und Internet