Mittlerer HR-Manager in Globaldev Group

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR-Experten zur Verstärkung unseres Teams als HR-Manager. Diese Rolle ist für die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und Kunden in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Wachstum und Entwicklung, Wohlbefinden, Änderungsmanagement und anderen wichtigen HR-Bereichen von entscheidender Bedeutung. Als HR-Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und treiben Leistungsmanagement, Engagement, Bindung und Karriereinitiativen voran. Ihre strategischen Erkenntnisse und Lösungen helfen Ihnen beim Aufbau und Erhalt leistungsstarker, motivierter und wirkungsvoller Teams. Aufgaben: Mitarbeiterbeziehungen und Führungscoaching. Arbeiten Sie mit unseren Führungskräften und Kunden zusammen und beraten Sie sie zu personenbezogenen Themen. Programme zur Personalentwicklung. Wirksame Personalentwicklungsprogramme entwickeln und umsetzen; Richtlinien und Verfahren. Stellen Sie sicher, dass die Personalrichtlinien eingehalten werden, und schlagen Sie neue Richtlinien, Ansätze und Verfahren vor. Leistungsmanagement und Engagement. Fördern Sie Leistungsmanagement-, Engagement-, Bindungs- und Karriereentwicklungsinitiativen, indem Sie jährliche Leistungsbeurteilungen und Kontrollpunkte zur Jahresmitte unterstützen. Personalwesen. Durchführung von HR-Orientierungs- und Onboarding-Aktivitäten: Pre-Onboarding, Onboarding, Probezeit-Check-ins, Austrittsgespräche, Offboarding; Strategisches Denken. Als strategischer Berater des Unternehmens in HR-Angelegenheiten fungieren und unsere personalbezogenen Initiativen mitgestalten; Kundenkommunikation. Als Hauptansprechpartner für Kunden fungieren und deren HR-bezogenen Bedürfnisse und Anfragen effektiv kommunizieren und verwalten; Kulturelle Kompetenz. Kulturelle Unterschiede verstehen und gekonnt bewältigen, Probleme mit kultureller Sensibilität und Bewusstsein angehen; Anforderungen: 3+ Jahre HR-Erfahrung als HR-Manager oder HR-Generalist; Kundenkommunikation. Nachgewiesene Erfahrung als Ansprechpartner für Kunden, Verwaltung der Kommunikation und effektives Eingehen auf ihre Bedürfnisse; Englischkenntnisse. Fortgeschrittene Englischkenntnisse mit Kenntnissen auf C1/C2-Niveau; Emotionale Intelligenz. Nachgewiesene Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen zu verstehen, sich einzufühlen und effektiv zu verwalten, kombiniert mit einem achtsamen und durchdachten Ansatz; Problemlösende Fähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeiten zur Problemlösung mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Projekten, Fristen und Prioritäten autonom zu agieren; Strategisches Denken. Starke Fähigkeiten zum strategischen Denken, mit mitarbeiter- und kundenorientierter Einstellung, mit einem hohen Maß an Professionalität und der Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren; Klare und präzise Kommunikation. Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die Nachrichten von allen Parteien verstanden werden; Zuhören und Beraten. Außergewöhnliche Zuhörfähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte in verschiedenen HR-Fragen zu coachen und zu beraten; HRIS und Analytics. Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Systemen zur Pflege täglicher Daten und zur Nutzung von Analysetools; Unternehmenskommunikation. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Geschäftskommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten; Beeinflussende Fähigkeiten. Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der positiven Beeinflussung von Teams und ihren Führungskräften, um bessere Ergebnisse zu erzielen; Kulturbewusstsein. Starkes Verständnis für kulturelle Unterschiedes und die Fähigkeit, Probleme mit kultureller Sensibilität und Kompetenz zu bewältigen; Innovative Denkweise. Eine kreative und innovative Denkweise mit der Fähigkeit, neue HR-Praktiken und -Lösungen einzuführen. Vorteile: Abgedeckter Urlaub und Krankheitsurlaub Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten; Buchhaltung durch einen professionellen Buchhalter in der Ukraine; Wenn Sie ein strategischer HR-Experte mit einer Leidenschaft für Menschen und dem Wunsch sind, positive Veränderungen in einem wachstumsstarken Umfeld voranzutreiben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil unseres Teams zu werden und maßgeblich zum Erfolg unserer Organisation beizutragen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Die Organisation ist nicht in der Lage, eine Reihe von Veranstaltungen durchzuführen