Mittlerer HR-Manager in ProArea

Mittlerer HR-Manager Standort: Europa Hauptaufgaben – Unterstützung von HR-Prozessen – Onboarding, Einzelgespräche, Leistungsbeurteilungen, Offboarding; —Überwachung des Rekrutierungsteams durch Bereitstellung von Unterstützung in allen Phasen der Arbeit des Personalvermittlers; — Schlagen Sie innovative HR-Strategien vor, um das Leistungsmanagementsystem des Unternehmens zu verbessern. —Die Gesundheit der Organisation messen und ein angemessenes Mitarbeiterengagement fördern; —Initiieren Sie Änderungen und integrieren Sie HR-Prozesse und -Richtlinien basierend auf den Geschäftsanforderungen. —Ermöglichung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen; – Nehmen Sie an Konferenzen und Veranstaltungen in Europa teil, um neue Kandidaten und HR-Praktiken zu gewinnen. Anforderungen und Fähigkeiten – 3 Jahre Erfahrung als HR-Informatiker; –Englisch – Obere Mittelstufe; —Erfahrung als Sourcer/Recruiter in der IT-Branche; —Ausgeprägtes Verständnis des HR-Prozesses: Onboarding, Anpassung, Leistungsüberprüfung, Offboarding usw.; —Fähigkeit, effektiv mit allen Personalebenen zu kommunizieren; —Erfahrung im Aufbau und der Implementierung von HR-Prozessen und der Entwicklung von HR-Tools; —Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten; —Kenntnisse in HR-Software und Datenanalysetools; —Erfahrung in einem internationalen Umfeld wird von Vorteil sein. Unser Superhelden-Team wächst ständig. Mitglied bei ProArea zu sein bedeutet: ✓ Flexible Arbeitszeiten; ✓ Anspruchsvolle Aufgaben mit großartigen Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern; ✓ Gutes Gehalt und ständige Ermutigung für Ihre Bemühungen und Ihren Beitrag; ✓ Veranstaltungen zur Work-Life-Balance und Vorträge zu Soft Skills; ✓ 14 Tage frei und 10 Tage krank; ✓ Teilweise Entschädigung für sportliche Aktivitäten; ✓ Einzelsitzungen mit einem Psychologen; ✓ Feiertagswochenende; ✓ Grenzenlose gute Laune und Unterstützung!