Mittlerer HR-Manager in Globaldev Group

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR-Experten zur Verstärkung unseres Teams als HR-Manager. Diese Rolle ist für die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und Kunden in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Wachstum und Entwicklung, Wohlbefinden, Änderungsmanagement und anderen wichtigen HR-Bereichen von entscheidender Bedeutung. Als HR-Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und fördern Leistungsmanagement, Engagement, Bindung und Karriereinitiativen. Ihre strategischen Erkenntnisse und Lösungen werden Ihnen dabei helfen, leistungsstarke, motivierte und wirkungsvolle Teams aufzubauen und zu erhalten.

Verantwortlichkeiten:

• Mitarbeiter Beziehungs- und Führungscoaching. Arbeiten Sie mit unseren Führungskräften und Kunden zusammen und beraten Sie sie zu personenbezogenen Themen.
• Programme zur Personalentwicklung. Entwickeln und implementieren Sie wirksame Programme zur Personalentwicklung.
• Richtlinien und Verfahren. Stellen Sie sicher, dass die HR-Richtlinien eingehalten werden, und schlagen Sie neue Richtlinien, Ansätze und Verfahren vor.
• Leistungsmanagement und Engagement. Fördern Sie Initiativen für Leistungsmanagement, Engagement, Bindung und Karriereentwicklung durch die Unterstützung jährlicher Leistungsüberprüfungen und Kontrollpunkte zur Jahresmitte
• HR. Durchführung von HR-Orientierungs- und Onboarding-Aktivitäten: Preonboarding, Onboarding, Probezeit-Check-ins , Abschlussgespräche, Offboarding;
• Strategisches Denken. Fungieren Sie als strategischer Berater des Unternehmens in HR-Angelegenheiten und helfen Sie bei der Gestaltung unserer Personalinitiativen;
• Kundenkommunikation. Fungieren Sie als wichtiger Ansprechpartner für Kunden und kommunizieren und verwalten Sie deren HR-bezogenen Bedürfnisse und Anfragen effektiv.
• Kulturelle Kompetenz. Kulturelle Unterschiede gekonnt verstehen und bewältigen und Probleme mit kultureller Sensibilität und Bewusstsein angehen;

Anforderungen:

• 3 + Jahrelange HR-Erfahrung als HR-Manager oder HR-Generalist;
• Kundenkommunikation. Nachgewiesene Erfahrung als Kontaktperson für Kunden, Verwaltung der Kommunikation und effektives Eingehen auf ihre Bedürfnisse;
• Englischkenntnisse. Fortgeschrittene Englischkenntnisse mit Kenntnissen auf C1/C2-Niveau;
• Emotionale Intelligenz. Nachgewiesene Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen zu verstehen, einzufühlen und effektiv zu verwalten, kombiniert mit a achtsame und durchdachte Herangehensweise;
• Fähigkeiten zur Problemlösung. Nachgewiesene Fähigkeiten zur Problemlösung mit der Fähigkeit, in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung mit unterschiedlichen Projekten, Fristen usw. autonom zu agieren Prioritäten;
• Strategisches Denken. Starke strategische Denkfähigkeiten, mit mitarbeiter- und kundenorientierter Einstellung, mit einem hohen Maß an Professionalität und der Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren;
• Klare und präzise Kommunikation. Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren und sicherzustellen, dass Nachrichten von allen Parteien verstanden werden;
• Zuhören und beraten. Außergewöhnliche Zuhörfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit anderen zu kooperierenach und berät Führungskräfte zu verschiedenen HR-Fragen;
• HRIS und Analytics. Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen zur Verwaltung täglicher Daten und Nutzung von Analysetools;
• Geschäftskommunikation. Hervorragende Fähigkeiten in der geschäftlichen Kommunikation, sowohl in Wort als auch in Schrift, mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten;
• Fähigkeiten zur Einflussnahme. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der positiven Beeinflussung von Teams und ihren Führungskräften, um bessere Ergebnisse zu erzielen;
• Kulturbewusstsein. Ausgeprägtes Verständnis für kulturelle Unterschiede und die Fähigkeit, Probleme mit kultureller Sensibilität und Geschick anzugehen;
• Innovative Denkweise. Eine kreative und innovative Denkweise mit der Fähigkeit, Neues einzuführen HR-Praktiken und -Lösungen;

Vorteile:

• Abgedeckter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Krankenversicherung mit erstklassigen Kliniken in der Ukraine;
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Umfeld;
• Flexibler Arbeitsplan und Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten;
• Buchhaltung von einem professionellen Buchhalter in der Ukraine;

Wenn Sie ein strategischer HR-Experte mit einer Leidenschaft für Menschen und dem Wunsch sind, positive Veränderungen in einem wachstumsstarken Umfeld voranzutreiben, würden wir gerne von Ihnen hören Du. Bewerben Sie sich jetzt, um unserem Team beizutreten und einen bedeutenden Einfluss auf den Erfolg unserer Organisation zu nehmen.