Mittlerer HR-Manager in Globaldev Group

Middle HR Manager

віддалено

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR-Experten zur Verstärkung unseres Teams als HR-Manager. Diese Rolle ist für die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und Kunden in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Wachstum und Entwicklung, Wohlbefinden, Änderungsmanagement und anderen wichtigen HR-Bereichen von entscheidender Bedeutung. Als HR-Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und fördern Leistungsmanagement, Engagement, Bindung und Karriereinitiativen. Ihre strategischen Erkenntnisse und Lösungen helfen Ihnen beim Aufbau und Erhalt leistungsstarker, motivierter und wirkungsvoller Teams.

Verantwortlichkeiten:

• Mitarbeiterbeziehungen und Führungscoaching. Arbeiten Sie mit unseren Führungskräften und Kunden zusammen und beraten Sie sie zu menschenbezogenen Themen.
• Programme zur Personalentwicklung. Wirksame Personalentwicklungsprogramme entwickeln und umsetzen;
• Richtlinien und Verfahren. Stellen Sie sicher, dass die Personalrichtlinien eingehalten werden, und schlagen Sie neue Richtlinien, Ansätze und Verfahren vor.
• Leistungsmanagement und Engagement. Fördern Sie Leistungsmanagement-, Engagement-, Bindungs- und Karriereentwicklungsinitiativen, indem Sie jährliche Leistungsüberprüfungen und Kontrollpunkte zur Jahresmitte unterstützen.
• HR. Führen Sie Personalorientierungs- und Onboarding-Aktivitäten durch: Pre-Onboarding, Onboarding, Probezeit-Check-ins, Austrittsgespräche, Offboarding;
• Strategisches Denken. Fungieren Sie als strategischer Berater des Unternehmens in HR-Angelegenheiten und helfen Sie bei der Gestaltung unserer Personalinitiativen.
• Kundenkommunikation. Als wichtiger Ansprechpartner für Kunden fungieren und deren HR-bezogenen Bedürfnisse und Anfragen effektiv kommunizieren und verwalten;
• Kulturelle Kompetenz. Kulturelle Unterschiede gekonnt verstehen und bewältigen und Probleme mit kultureller Sensibilität und Bewusstsein angehen;

Anforderungen:

• 3+ Jahre HR-Erfahrung als HR-Manager oder HR-Generalist;
• Kundenkommunikation. Nachgewiesene Erfahrung als Ansprechpartner für Kunden, der die Kommunikation verwaltet und effektiv auf ihre Bedürfnisse eingeht;
• Englischkenntnisse. Fortgeschrittene Englischkenntnisse mit Kenntnissen auf C1/C2-Niveau;
• Emotionale Intelligenz. Nachgewiesene Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen zu verstehen, einzufühlen und effektiv zu verwalten, kombiniert mit einem achtsamen und durchdachten Ansatz;
• Problemlösungsfähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeiten zur Problemlösung mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Projekten, Fristen und Prioritäten autonom zu agieren;
• Strategisches Denken. Starke strategische Denkfähigkeiten, mit mitarbeiter- und kundenorientierter Einstellung, mit einem hohen Maß an Professionalität und der Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren;
• Klare und präzise Kommunikation. Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren und sicherzustellen, dass Nachrichten von allen Parteien verstanden werden;
• Zuhören und Beraten. Außergewöhnliche Zuhörfähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte in verschiedenen HR-Fragen zu coachen und zu beraten;
• HRIS und Analytics. Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemenum tägliche Daten zu pflegen und Analysetools zu nutzen;
• Geschäftskommunikation . Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Geschäftskommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten;
• Beeinflussung von Fähigkeiten. Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der positiven Beeinflussung von Teams und ihren Führungskräften, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Kulturelles Bewusstsein. Ausgeprägtes Verständnis für kulturelle Unterschiede und die Fähigkeit, Probleme mit kultureller Sensibilität und Kompetenz anzugehen;
• Innovative Denkweise. Eine kreative und innovative Denkweise mit der Fähigkeit, neue HR-Praktiken und -Lösungen einzuführen;

Leistungen:

• Abgedeckter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Krankenversicherung mit Premium-Kliniken in der Ukraine;
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Umfeld;
• Flexibler Arbeitsplan und Möglichkeit zur Remote-Arbeit;
• Buchführung durch einen professionellen Buchhalter in der Ukraine;

Wenn Sie ein strategisch denkender HR-Experte mit einer Leidenschaft für Menschen und dem Wunsch sind, positive Veränderungen in einem wachstumsstarken Umfeld voranzutreiben, würden wir gerne von Ihnen hören. Bewerben Sie sich jetzt, um unserem Team beizutreten und einen bedeutenden Einfluss auf den Erfolg unserer Organisation zu nehmen.