Mittlerer Frontend-Entwickler (Web3) in WOOF!

Anforderungen: - 3+ Jahre praktische Erfahrung in der kommerziellen Softwareentwicklung; - Umfangreiche Erfahrung mit React, Typescript, Next.js, web3js. Tiefgehende Kenntnisse von Web3 (IPFS-Erfahrung von Vorteil) - Erfahrung im Umgang mit Dapps/Web3. - Erfahrung im Versand und Engineering-Projekte in die Produktion bringen.- Erfahrung in der Zusammenarbeit innerhalb eines Engineering-Teams und der Überprüfung von Code.- Verständnis für Software-Engineering und Best Practices für Sicherheit.-Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.-Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.-Problem- Lösungsfähigkeiten und kritisches Denken – Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Bonuspunkte: – Erfahrung in der Arbeit mit DeFi-Protokollen (AMM, Kreditvergabe/Borrowing, NFTs). – Erfahrung mit Nodejs / NestJS. Verantwortlichkeiten: – Enge Zusammenarbeit mit den Gründern sowie Architektur und Gestaltung der Roadmap und Implementierung des Produkts;- Design, Entwicklung und Wartung von Front-End-Komponenten der Webanwendung;- Integration von Web3-Funktionen wie Wallets, Subgraph und Lese-/Schreibdaten in Smart Contracts.- Übersetzung von Designs und Wireframes in High- Qualitätscode; – Optimierung von Komponenten für maximale Leistung auf einer Vielzahl von webfähigen Geräten und Browsern; – Zusammenarbeit mit dem Backend- und Produktteam, um benutzerorientierte Elemente mit serverseitiger Logik zu integrieren; – Zusammenarbeit mit UI/UX-Designern, um dies sicherzustellen technische Machbarkeit und visuelle Konsistenz; - Durchführung gründlicher Tests von Anwendungen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind; - Debuggen und Lösen aller Probleme, die während der Entwicklung und nach der Bereitstellung auftreten. Vergütung und Vorteile: - Wettbewerbsfähiges Monatsgehalt zwischen 2.200 und 2.700 US-Dollar auf Erfahrung und Kompetenzniveau.- Vollständige Remote-Arbeit, die globale Zusammenarbeit und Flexibilität ermöglicht.- Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen.- Zugang zu modernsten Technologien und Tools für Blockchain- und Krypto-Projekte.Einstellungsprozess:- Erstgespräch: Wird von einem Personalmanager durchgeführt, um die allgemeine Eignung zu beurteilen und grundlegende Qualifikationen, Interessen und Erfahrungen abzudecken. – Technisches Gespräch: Ein tiefer Einblick in die technische Expertise des Kandidaten mit dem CTO, mit Schwerpunkt auf Blockchain-Technologien, Produktmanagementmethoden und Problem- Lösungsfähigkeiten. – Abschlussgespräch: Ein Gruppengespräch mit dem gesamten Team, um zu bewerten, wie gut der Kandidat mit der Unternehmenskultur übereinstimmt und mit anderen zusammenarbeitet.