Mittlerer E-Mail-Marketing-Spezialist in Boosta Inc

Hallo!

Wir, Boosta, sind ein internationales IT-Unternehmen mit einem Portfolio aus vielen erfolgreichen Produkten, Performance-Marketing-Projekten und eigenen Investitionen Brenner-Stiftung. Boosta wurde 2014 gegründet und ist seitdem auf über 600 Mitglieder angewachsen. Wir entwickeln und schaffen aktiv coole Karrieremöglichkeiten für unsere Spezialisten!

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Middle E-Mail-Marketing-Spezialisten zur Verstärkung unseres hellen und dynamischen Teams, in dem Kreativität und Können gefragt sind geschätzt. Wenn Sie bereit sind, Ihre E-Mail-Marketing-Karriere auf die nächste Stufe zu heben und Teil von etwas Außergewöhnlichem zu werden, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Direktmarketings bei Boosta gestalten.

Welche Aufgaben müssen angegangen werden?

• Strategien für den Erfolg: Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Steigerung des Umsatzes für unsere manuellen E-Mail-Kampagnen und Umsetzung von Ideen in effektive Ergebnisse.
• Automatisierung für Effizienz: Erstellung und Verbesserung automatisierter Arbeitsabläufe, die die verbessern Customer Journey und sorgt für ein einwandfreies und personalisiertes Erlebnis.
• Channel-Wachstum vorantreiben: Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Erhöhung des Umsatzanteils des E-Mail-Kanals und Positionierung als Schlüsselfaktor für den Geschäftserfolg.
• Engage & Retain: Aktivieren und binden Sie unsere Benutzerbasis mit gezielten, ansprechenden E-Mail-Inhalten, die sie mit unserer Marke verbunden und loyal halten.
• Innovate & Create: Entwicklung neuer E-Mail-Vorlagen, die bei unserem Publikum Anklang finden und unsere Marketingziele erfüllen.
• Besitzen Sie Ihren Kanal: Volle Verantwortung für unsere Direktmarketingkanäle, Verwaltung der Strategie, Implementierung und Optimierung mit Autonomie und Vertrauen.
• Analysieren und Optimieren: Kontinuierliche Analyse der Kampagnenleistung, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, um zukünftiges E-Mail-Marketing zu verfeinern und zu verbessern Bemühungen.
< li>Zustellbarkeit sicherstellen: Aufbau einer zuverlässigen E-Mail-Infrastruktur, die die Zustellbarkeit maximiert, damit unsere Nachrichten die richtigen Postfächer zur richtigen Zeit erreichen.
• Umsatzorientiert: Einnahmen durch strategische E-Mail-Kampagnen erzielen, einen klaren Plan haben, um Gewinne zu vervielfachen und nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.

Was erwarten wir von Ihnen? 

• Englischkenntnisse: Englischniveau der oberen Mittelstufe oder höher.
• Branchenerfahrung: 2 + Jahrelange Erfahrung als CRM/Retention Manager, insbesondere in der iGaming-Nische.
• Customer Lifecycle Expertise: Fundierte Kenntnisse der Customer Journey im iGaming (erforderlich) und Vertrautheit mit Affiliate-Marketing (wird ein Plus sein).
• Datenanalyse: Fähigkeit, Leistung und Produktmetriken für die Entscheidungsfindung zu analysieren.
• A/ B-Testing: Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von A/B-Tests zur Optimierung der Kampagnenleistung.
• Manuelle Kampagnen: Umfangreiches Fachwissen in der Planung, Implementierung und Optimierungmanuelle E-Mail-Kampagnen.
• Domain Warm-Up: Nachgewiesene Erfahrung im Aufwärmen neuer Domains und dem Aufbau der notwendigen Infrastruktur für erfolgreiches E-Mail-Marketing.
• Cold Emailing: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Cold-B2C-E-Mail-Strategien.
• E-Mail-Zustellbarkeit: Tiefes Verständnis der Best Practices für die E-Mail-Zustellbarkeit, mit Schwerpunkt auf der Maximierung der Erfolgsraten , insbesondere mit Gmail.
• Automatisierung: Kenntnisse in der Erstellung automatisierter E-Mail-Kampagnen basierend auf CRM-Ereignissen, um die Benutzerinteraktion zu erhöhen.
• Benutzeraktivierung:< /strong> Fachwissen in Benutzeraktivierungs- und Reaktivierungsstrategien durch gezielte E-Mail-Initiativen.
• Vorlagenerstellung: Möglichkeit, E-Mail-Vorlagen mithilfe von Drag-and-Drop-Tools für ein einwandfreies Design und eine einwandfreie Bereitstellung zu erstellen.

Was sind die Phasen der Auswahl?

• 1. Phase: Kommunikation mit dem Personalvermittler.
• 2. Stufe: Vorstellungsgespräch.
• 3. Stufe: Abschlussgespräch.
• 4. Stufe: Einholung von Empfehlungen.
• 5. Stufe: Stellenangebot!
< /ul>< p>Die Probezeit für diese Position beträgt 3 Monate, in der wir uns einarbeiten und zusammenarbeiten. 

Was bieten wir an?

• Remote-Arbeit, weil wir Remote-Arbeit hatten, bevor es zum Mainstream wurde. Arbeiten Sie von überall auf der Welt.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Arbeitstag selbst zu planen.
• Psychische Gesundheitsförderung – Vorträge von Experten, Vergütung für 5 Sitzungen pro Jahr bei einem Psychologen usw.
• 28 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (nach 3 Monaten Zusammenarbeit).
• Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten: Vorträge verschiedener Referenten, eine große Firmenbibliothek, Kursvergütung, ein Mentoring-Programm und natürlich Englischunterricht.
• Aber das Wichtigste: Boosta ist ein Team von Fachleuten, in dem sich jeder unterstützt fühlt und Selbstvertrauen gewinnt.

Wenn Sie reagieren auf alles, was oben beschrieben wurde – senden Sie uns Ihren Lebenslauf! strong>< /p>