Über das Projekt: Wir entwickeln TiONA – einen virtuellen Arbeitsbereich mit einem Tool für Videokonferenzen, Chat, Ticketing und Dokumentenmanagement. Das Hauptziel des Projekts ist die Schaffung einer zuverlässigen und komfortablen Plattform für Kommunikation und Zusammenarbeit für den deutschen Markt Entwicklungsprozesse basieren auf der Agile-Methodik. Erforderliche Fähigkeiten. Erfahrung als Business-Analyst ab 2 Jahren. Niveau: Englische Sprache. Obere Mittelstufe oder höher. Theoretische
Über das Projekt: Wir entwickeln TiONA – einen virtuellen Arbeitsbereich mit einem Tool für Videokonferenzen, Chat, Ticketing und Dokumentenmanagement. Das Hauptziel des Projekts ist die Schaffung einer zuverlässigen und komfortablen Plattform für Kommunikation und Zusammenarbeit für den deutschen Markt Entwicklungsprozesse basieren auf der Agile-Methodik. Erforderliche Fähigkeiten. Erfahrung als Business-Analyst ab 2 Jahren. Niveau: Englische Sprache. Obere Mittelstufe oder höher. Theoretische Kenntnisse des SAFe-Frameworks sind von Vorteil. Kenntnisse der deutschen Sprache. QA-Erfahrung. Praktische Erfahrung in der Arbeit mit dem SAFe-Framework Das bekommst du durch die Zusammenarbeit mit uns: Vollständige technische Ausstattung (MacBook, zusätzlicher Monitor, komfortabler Arbeitsplatz) Arbeite nur mit fortschrittlichen Technologien Freundliche und professionelle Atmosphäre im Team 🙂 8-Stunden-Arbeitstag, ohne ÜberstundenKrankenhaus- und Urlaubstage werden kompensiert,teilweise Fitnessstudio-Vergütung,teilweise Vergütung Zertifizierungen und Konferenzen, teilweise Vergütung für Englisch-/Deutschkurse. Verantwortlichkeiten – Enge Zusammenarbeit mit Produktbesitzern, Designern und dem Entwicklungsteam innerhalb des Anforderungsflusses; – Teilnahme an PIPlanning, Backlog-Verfeinerungen, Bestimmung des Umfangs zukünftiger Releases; – Arbeit mit dem Sprint-Backlog; – Teamunterstützung für Entwickler bei Bedarfsabklärungen und Verwaltung von Terminanfragen; – Bedarfsmeldung und -synchronisierung mit Hilfe von SQL und MSExcel Phasen der Kommunikation über die Stelle: 1. Dialog mit dem Personalvermittler in einem Lernformat (es werden nur die wichtigsten Themen besprochen) 2. Online-Anruf: 15-minütiger Englisch-Level-Check, 30 Minuten. Ausführliche Besprechung offener Stellen mit Recruiter3. Durchführung der Testaufgabe 4. Die Phasen des technischen Interviews mit dem technischen Leiter und des Onboarding-Leitfadens (60-90 Minuten)* können sich während der Kommunikation ändern, jedoch immer mit dem Ziel einer weiteren Zusammenarbeit. Bitte lesen Sie die Details der offenen Stelle sorgfältig durch, wenn dies der Fall ist Wenn die Angaben im Lebenslauf den Anforderungen entsprechen, erhalten Sie auf jeden Fall eine Rückmeldung.