Mittelstandsanalyst in Laba Group

Laba Group ist eines der größten internationalen EdTech-Unternehmen in Osteuropa. Derzeit besteht unser Team aus über 800 Kollegen, die durch eine einzige Mission vereint sind: das Leben der Menschen durch relevantes und systematisches Wissen zu verbessern.

In 10 Jahren haben wir über 1.400 Kurse gestartet und mehr als 200.000 Studenten weltweit ausgebildet. Wir haben außerdem fünf Online-Bildungsmarken gegründet:

• Laba – eine Online-Business-Schule
• Skvot – eine Schule der Populärkultur
• robot_dreams – eine Plattform für Wachstum in der IT
• Vocabulaba – eine Englischschule für Berufstätige
• elvtr – eine Online-Schule in den USA und Großbritannien

Wir suchen einen Mittelstandsanalysten. Das Hauptziel der Rolle besteht darin, Geschäftsprozesse zu analysieren und zu verbessern, um die Organisation effizienter und skalierbarer zu machen.

In dieser Position identifizieren Sie Lücken in bestehenden Prozessen, bilden aktuelle und zukünftige Arbeitsabläufe ab (AS-IS / TO-BE), schlagen Verbesserungen und Automatisierungsmöglichkeiten vor und unterstützen die Umsetzung dieser Änderungen teamübergreifend.

Welche Fähigkeiten und Erfahrungen werden als notwendig erachtet?

• 2+ Jahre Erfahrung im GeschäftsprozessEss-Analyse, Geschäftsanalyse oder Betriebsoptimierung.
• Ausgeprägtes Wissen über Prozessabbildungsmethoden (AS-IS / TO-BE).
• Erfahrung in der Neugestaltung und Standardisierung von Prozessen.
• Fähigkeit, Analyseinitiativen unabhängig zu strukturieren und zu leiten.
• Erfahrung in der Vorbereitung funktionaler Anforderungen für die Automatisierung.
• Starkes analytisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Kommunikation und Moderation Fähigkeiten.

Fähigkeiten, die „nice to have“ wären:

• Datenanalysefähigkeiten (Excel, SQL, BI-Tools).
• Erfahrung in der Arbeit mit Automatisierungstools oder Systemintegrationen.
• Keine Code-/Low-Code-Anwendungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Teams bei Systemimplementierungen, Integrationen und Prozessautomatisierungsinitiativen.
• Erfahrung im Änderungsmanagement.
• Erfahrung in abteilungsübergreifenden Transformationsinitiativen.

Warum die Laba Group der richtige Ort ist:

• Flexibel in Vollzeit. Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, nicht auf geleistete Arbeitsstunden: Verwalten Sie Ihre Zeit selbst, bleiben Sie mit dem Team in Verbindung und halten Sie Fristen ein.
• Remote, vor Ort oder hybrid – es liegt an Ihnen! Unser moderner Arbeitsbereich in Kiew ist komplett ausgestattet mit allem, was Sie brauchen.

Als Teil unseres Teams erhalten Sie:

• Zugriff auf alle Kurse der Laba Group für Sie und Ihre Familie.
• Vergütung für externes Training, Sport sowie geistige und körperliche Gesundheit, damit Sie ausgeglichen bleiben und Ihr Wohlbefinden im Vordergrund steht.
• Unbegrenzter Urlaub nach 6 Monaten bei uns. Planen Sie nach Ihren Bedürfnissen und passen Sie es an die Intensität der Arbeitsbelastung und einen großzügigen Krankenstand an, denn Ruhe ist für Ihre Gesundheit unerlässlich. 
• Wir schaffen ein unterstützendes Umfeld, in dem es keine Angst macht, sich Herausforderungen zu stellen und Fehler zu machen. Ein Ort, um Gleichgesinnte zu finden und Teil einer größeren Gemeinschaft zu werden. Ein Service, bei dem der Kunde wirklich an erster Stelle steht.
• Wir stehen für eine proaktive Denkweise, mutige Ideen und die Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen. Bei Laba geht es nicht darum, mit dem Strom zu schwimmen, sondern darum, die Welt voranzutreiben.
• Wir liefern nur aktuelle Erkenntnisse von Marktexperten – Wissen, das sofort in der Praxis angewendet werden kann und Arbeitsabläufe bereits während des Lernprozesses verändert. Unsere Produkte sind für entscheidendes Handeln im Geschäfts- und Karrierebereich konzipiert.
• Kein Mikromanagement oder unnötige Bürokratie: Nehmen Sie direkt Einfluss auf das Produkt und sehen Sie schnell die Ergebnisse Ihrer Arbeit.
• Ein sozial verantwortliches Umfeld: Wir starten regelmäßig Wohltätigkeitsprojekte und Spendenaktionen, um die Ukraine und ihre Verteidigungskräfte zu unterstützen.
• Vertikales und horizontales Wachstum: 83 % unserer Abteilungsleiter und Teamleiter wurden intern befördertly.

Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und unkompliziert. 

Zwei Phasen: ein Interview mit der Personalbeschaffung > ein Interview mit dem HM-Team > Danach wird das Stellenangebot in Ihrem  Posteingang sein.

Wir suchen nicht nach perfekten Kandidaten. Wir suchen mutige Menschen, die „einer von uns“ sind. 

Treten Sie dem Team bei. Es wird eine erstaunliche Reise.