Mittlerer/leitender Fullstack-Entwickler (.Net + Vue.js) in Euvic S.A.

Wir suchen einen erfahrenen Programmierer (Mid/Senior), der am Backoffice-Teil der Mobile Home Care Management-Anwendung arbeitet. Dieses Tool wird von Teamleitern verwendet, um die Arbeit des Pflegepersonals und der Servicekunden in ihren Häusern zu organisieren und zu planen. Die Anwendung ermöglicht eine effektive Planung, Optimierung der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und die Berücksichtigung von Kundenwünschen. Das Projekt wird für unseren Kunden aus Österreich durchgeführt, dessen Produkte für den deutschen und österreichischen Markt bestimmt sind.

Branche: Gesundheitswesen

Projektdauer: Langfristig

Technologie-Stack: . Net + Vue.js

Standort: 100 % remote

Teamgröße: 5 - 10 Personen

Arbeitszeiten: 8:00 - 16:00 (+/- 2h)

< strong> Arbeitstools: Azure DevOps, Visual Studio, Rider, benutzerdefinierte Tools

Täglich: Stand-up um 10:30 Uhr

< b> Rekrutierungsprozess:

Nur eine Phase: technisches Interview im Euvic-Team.

Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“ , Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

So arbeiten wir:

• Flexible Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybrid-Arbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integration und Familientreffen,
• Keine Kleiderordnung.

Wählen Sie Ihre Vorteile

• Cafeteria-System (einschließlich Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung, < /li>
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z.B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.

Erforderliche Fähigkeiten:

• .Net-Kern
• .Net Framework
• Wir bevorzugen Vue.js, es kann aber auch React/Angular sein
• EF Core
• MsSql Server
• Git

Zusätzliche Fähigkeiten (willkommen):

• Oracle
• PostgreSQL
• Docker < /li>
• Aspose
• CQRS
• DDD
• Mediator
• Modularer Monolith

Sprachanforderungen:

• Englische Sprache min. B2

Wir suchen einen erfahrenen Programmierer (Mid/Senior), der am Backoffice-Teil einer Anwendung zur Verwaltung der mobilen Heimpflege arbeitet. Dieses Tool wird von Teamleitern verwendet, um die Arbeit des Pflegepersonals und der Servicekunden in ihren Häusern zu organisieren und zu planen. Die Anwendung ermöglicht eine effektive Planung, Optimierung der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und die Berücksichtigung von Kundenwünschen. Das Projekt wird für unseren Kunden aus Österreich durchgeführt, dessen Produkte für den deutschen und österreichischen Markt bestimmt sind.

Branche: Gesundheitswesen

Projektdauer: Langfristig

Technologie-Stack: .Net + Vue.js

Standort: 100 % abgelegen

Teamgröße: 5 – 10 Personen

Methodik: Agil

Arbeitszeiten: 8:00 - 16:00 (+/- 2h)

Arbeitstools: Azure DevOps, Visual Studio, Rider, benutzerdefinierte Tools

Täglich: Stand-up um 10:30

Rekrutierungsprozess:

Nur eine Phase: technisches Interview im Euvic-Team.

Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Betreuung während onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, die Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige durch die Teilnahme von Die Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

So arbeiten wir:

• Flexibel Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybridarbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integration und Familientreffen,
• Keine Kleiderordnung.

Wählen Sie Ihre Vorteile

• Cafeteria-System (einschließlich Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung, < /li>
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z.B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.