Microsoft Power Platform-Entwickler / Microsoft Power Platform-Entwickler in Zagoriy Foundation

Hauptverantwortungs- und Aufgabenbereiche: Entwicklung komplexer Lösungen auf der Microsoft Power Platform – PowerApps (Canvas / Model-Driven), Power Automate, Power BI, Power Virtual Agent, SharePoint Online, Microsoft Teams, etc. Direkte Zusammenarbeit mit Business-Analysten und Stakeholder sammeln Anforderungen und entwickeln effektive Lösungen für die Microsoft Power Platform. Testen, Debuggen und Optimieren der entwickelten Arbeitsabläufe. Qualifikationsvoraussetzungen: Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder verwandten Bereichen Apps, Power BI und Power Automate) aus 2 Jahren Erfahrung in der Erstellung von Canvas- und modellgesteuerten Anwendungen mit REST-Diensten, C#, JSON; Erfahrung mit SQL und Dataverse. Eine Ausbildung und/oder Zertifizierung zum PowerApps Professional oder PowerApps Developer ist von Vorteil. Starke analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zum Arbeiten unter hohem Druck, Pflichtbewusstsein, Eigenverantwortung, Zeitmanagement Sprache auf einem Niveau, das nicht unter der Mittelstufe liegt. Vorteile der Zusammenarbeit mit uns: Karriereentwicklung und Schulung: Das Unternehmen bietet Möglichkeiten für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung, Zertifizierungen und Schulungen im IT-Bereich. Dies kann die Teilnahme an Konferenzen, Webinaren, Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten umfassen. Attraktives Vergütungsniveau und Bonusprogramme. Arbeiten mit modernen Technologien: Bereitstellung von Zugang zu modernen Tools, Technologien und Ressourcen, um Aufgaben effektiv zu erfüllen. Life-Balance: die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, zusätzlicher Urlaubstage und anderer Faktoren, die die Work-Life-Balance fördern. Unternehmenskultur und Teamgeist: Schaffung eines günstigen Umfelds für Entwicklung und Zusammenarbeit, in dem sich Mitarbeiter als Teil des Teams fühlen und die Möglichkeit haben An Projekten und Initiativen mitwirken: Bereitstellung eines vielversprechenden Arbeitsplatzes in einem Unternehmen, das Stabilität und Innovationsgeist vereint, in dem Sie Ihr Potenzial ausschöpfen und sich beruflich weiterentwickeln können: 1. Bewerbungseinreichung: Wir Bitte senden Sie uns einen Lebenslauf zusammen mit einem vorbereiteten Motivationsschreiben. Beschreiben Sie im Motivationsschreiben die Einhaltung der Qualifikationsvoraussetzungen und Gehaltsvorstellungen 2. Bewertung des Lebenslaufs: Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, prüft unser Team Ihren Lebenslauf sorgfältig, um sicherzustellen, dass er unseren Anforderungen entspricht 3. HR-Interview: Wenn Ihre Qualifikationen unseren Kriterien entsprechen, laden wir Sie zu einem Zoom-Meeting ein. In diesem Gespräch besprechen wir Ihre Erfahrungen und Kenntnisse. Wenn beide Parteien Interesse haben, fahren wir mit der nächsten Stufe 4 fort. Persönlicher Termin: Da wir Wert auf den persönlichen Kontakt legen, vereinbaren wir für Sie einen Termin für Ihren Besuch in unserem Büro. Dieses Treffen gibt uns die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen und Ihre potenzielle Rolle besser zu verstehen. Abschlussgespräch: Wenn Sie über die von uns gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, vereinbaren wir einen Termin für ein Abschlussgespräch mit dem Manager. Dieses Interview ist von entscheidender Bedeutungiv Stufe in unserem Auswahlverfahren.6. Lösung: Wir streben eine schnelle Entscheidungsfindung an. Beim Abschlussgespräch treffen wir eine Einstellungsentscheidung. Sie können davon ausgehen, dass Sie noch am selben Tag oder am nächsten Tag nach dem Abschlussgespräch von uns hören. Wir freuen uns über Ihre Schnelligkeit in dieser Phase. Wenn Sie bereit sind, unserem Team beizutreten, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben. Wir werden Sie für ein Interview kontaktieren.