MHPSS-Manager (Psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung) – (MHPSS-Manager) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von den Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung

HR-Manager, unter der Aufsicht der Personalabteilung Manager ist verantwortlich für die direkte Umsetzung von Kapazitätsaufbauaktivitäten lokaler Gemeindevertreter und Interventionen mit PZPSP in Übereinstimmung mit nationalen und globalen Richtlinien, einschließlich der Richtlinien des Interagency Ständigen Ausschusses für PZPSP.  Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Enge Zusammenarbeit mit dem FPSP-Technikspezialisten und dem FPSP-Manager, um die Qualität der Programmergebnisse sicherzustellen.   
• Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau für Teams und Partner des International Medical Corps sowie relevante lokale (einschließlich öffentliche und staatliche) Akteure; Durch die Zusammenarbeit mit der Programmabteilung des International Medical Corps wird sichergestellt, dass alle relevanten Projektergebnisse und die gesetzten Ziele rechtzeitig erreicht werden.
• Betreuung und Aufsicht über Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau; Bereitstellung von Unterstützung für technische Spezialisten mit angemessener Unterstützung bei der Verbesserung der Qualifikation mobiler Teams des International Medical Corps.
• Unterstützung der Koordinierung von Programmaktivitäten mit anderen Projekten, Programmen und Prioritäten des International Medical Corps; Koordinierung mit relevanten von BHA-Spendern finanzierten Partnern sowie lokalen und internationalen Organisationen in der Region.
• Koordinierung mit anderen Programmbereichen (Gesundheit, geschlechtsspezifische Gewalt, Wasser, Sanitärversorgung und Hygiene, Ernährung).
• Bieten Sie bei Bedarf technische Aufsichtsunterstützung für Psychologen und Sozialarbeiter des International Medical Corps.

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, muss der Kandidat die Hauptaufgaben selbständig erfüllen oder spezielle Arbeiten ausführen Voraussetzungen sind erforderlich.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Psychologische Interventionen und Fallmanagement< /p>

• Bieten Sie individuelle psychologische Interventionen, einschließlich kurzfristiger Beratung, an, um den Begünstigten bei der Bewältigung von Schwierigkeiten zu helfen. 
• Implementierung strukturierter psychologischer Interventionen in Übereinstimmung mit der evidenzbasierten Praxis, dem Interdepartementalen Ständigen Ausschuss (IPC) für PZPSP und anderen internationalen Richtlinien. 
• Bereitstellung von Empfehlungen und Unterstützung für Psychologen und Sozialarbeiter, die Fälle mit PZPSP bearbeiten.  
• Unterstützung bei der Entwicklung und Verbreitung von Informationsmaterialien und Botschaften zum psychosozialen Wohlbefinden (z. B. Stressbewältigung). та допомога іншим).  
• Координація (разом із психологами та соціальними працівниками) та моніторинг заходів з ПЗПСП для батьків/опікунів та людей похилого віку в безпечних місцях на базі громади. 
• Поширювати інформацію про психологічне благополуччя, включаючи управління стресом, позитивне подолання труднощів і самодопомогу в цільових громадах.

 Координація та зміцнення системи 

• Працювати злагоджено з ПЗПСП та іншими програмними командами Міжнародного Медичного Корпусу, громадами та визначеними громадськими діячами, щоб забезпечити відповідність активностей стандартам МПК та їх безпечна та стабільна реалізація. 
• Проведення/участь в оцінці потреб у ПЗПСП відповідно до МПК (2013) та Керівництва ВООЗ/УВКБ ООН (2012) з оцінки потреб у ПЗПСП.
• Нагляд та підтримка у зміцненні регіональних зв'язків та механізмів перенаправлення для отримання послуг з ПЗПСП у координації з Українською технічною робочою групою з питань ПЗПСП.
• У тісній співпраці зі спеціалістом з ПЗПСП, керівником та програмною групою Міжнародного Медичного Корпусу, очолювати інформаційно-просвітницьку роботу, координацію, розробку та моніторинг процесу кампанії зі зміни поведінки, спрямованої на формування у спільнотах навичок позитивного подолання стресу та емоційного благополуччя під час пандемії COVID – 19.
• У консультації зі спеціалістом та керівником з питань ПЗПСП надавати підтримку в розробці інформаційно-просвітницьких матеріалів з питань психологічного благополуччя, включаючи управління стресом, позитивне подолання, самодопомогу та запобігання нанесення собі шкоди у цільових громадах. 
• Підтримка в інформаційно-просвітницькій роботі, координації та розбудові потенціалу відповідних постачальників послуг, включаючи координаторів на рівні громад з відповідних тем під керівництвом Технічної робочої групи з питань ПЗПСП в Україні. 
• За погодженням керівника програми з ПЗПСП, співпрацювати з фахівцем з питань ПЗПСП щодо визначення регіональної координації ПЗПСП та прогалин у наданні послуг.
• Сприяти роботі засідань Технічної робочої групи з ПЗПСП, за необхідності та за рішенням керівника з ПЗПСП.

Розбудова потенціалу, наставництво та навчання 

• Очолити процес розробки інструментів оцінки потенціалу ПЗПСП для місцевих та регіональних органів влади, місцевих/національних громадських організацій та відповідних відділів міжнародних гуманітарних НУО. 
• У консультації з технічним керівником з ПЗПСП, розробляти та впроваджувати плани дій з розбудови потенціалу з ПЗПСП, спрямованих на розвиток критично важливих навичок та вмінь з психосоціальної підтримки та емоційного/психічного благополуччя.
• Підтримка технічного спеціаліста з ПЗПСП у проведенні семінарів/тренінгів, пов'язаних з ПЗПСП, для окремих надавачів послуг, таких як місцеві та регіональні органи влади, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу та партнери, національні та міжнародні НУО та інші, що працюють з уразливими групами населення, включаючи надання групової підтримки та комунікаційні підходи до дітей та дорослих.  
• Підтримка у проведенні тренінгів, наданні рекомендацій та підтримки визначеним надавачам послуг, співробітникам Міжнародного Медичного Корпусу та партнерам у наданні психосоціальної допомоги, а також партнерів у проведенні психосоціальних групових навчальних програм для дітей, підлітків, батьків/опікунів, які працюють з уразливими групами населення; підтримка у проведенні тренінгів, керівництва та підлітків, батьків/опікунів та людей похилого віку. 
• У консультації з технічним спеціалістом ПЗПСП розробляти плани розбудови потенціалу для команди ПЗПСП Міжнародного Медичного Корпусу та керувати/спів-керувати реалізацію визначених потреб у навчанні з метою підтримки розвитку їхнього потенціалу для роботи у сфері ПЗПСП відповідно до міжнародних рекомендацій та найкращих практик. 
• Забезпечення технічного наставництва та нагляду за психологами та соціальними працівниками, а також розвивати їхній потенціал для роботи у сфері ПЗПСП відповідно до міжнародних рекомендацій та найкращих практик.  
• Брати участь у процесі відбору нових психологів/соціальних працівників.
• Оцінювати роботу психологів та соціальних працівників (за необхідності). 
   
  Управління грантами
• Тісно співпрацювати та координувати роботу з операційним відділом, фінансовим відділом, щоб забезпечити дотримання вимог грантів та здійснення фінансового та матеріально-технічного контролю відповідно до протоколів Міжнародного Медичного Корпусу.
• Забезпечення високої якості звітів Міжнародного Медичного Корпусу та донорів про діяльність, показники та досягнення.
• Підтримувати керівника з ПЗПСП у розробці нових проєктів для подальшого фінансування, які відповідають виявленим потребам. 
• У співпраці з керівником з ПЗПСП управляти бюджетом програми, розробляти та підтримувати плани роботи, витрат, закупівель і моніторингу та оцінки, щоб забезпечити виконання програми відповідно до графіка та бюджету, а також досягнення цілей та завдань програми.
   
  Звітність
• Сприяння у підготовці регулярних звітів, включаючи участь у написанні історій успіху, огляді та аналізу впровадження навчальної програми з ПЗПСП та інших психологічних інтервенцій в рамках програм з ПЗПСП в Україні. 
• Підтримка відстеження бенефіціарів з використанням узгоджених інструментів моніторингу та оцінки. 
• Регулярне документування інформаційно-просвітницьких активностей з використанням узгоджених інструментів для висвітлення ключових питань захисту, безпеки та соціально-емоційних проблем, що стосуються дітей, молоді сім'ї, дорослих та людей похилого віку. 
• Брати участь у регулярних зустрічах зі звітності та планування, щоб забезпечити дотримання стандартів догляду та звітності.
   
   Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.
   
  Мінімальні вимоги 
  • Вища психологічна освіта.
  • Підтверджений досвід роботи у сфері психології або у сфері ПЗПСП. 
  • Досвід проведення індивідуальної та групової роботи з дітьми, молоддю та дорослими. 
  • Досвід виявлення вразлbesondere Bevölkerungsgruppen oder Einzelpersonen, die zusätzliche Unterstützung benötigen.
  • Die Fähigkeit, jederzeit Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden zu wahren, ist ein Muss. 
  • Positive und professionelle Einstellung, Organisationsfähigkeit, Gelassenheit bewahren und Arbeit unter Druck priorisieren, Überstunden machen, wenn nötig, Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu koordinieren und Liebe zum Detail. 
  • Eifer, im Team zu arbeiten und der Entwicklung des Potenzials anderer Teammitglieder Priorität einzuräumen. 
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Menschen zu führen.
  • Diplomatie, die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen und gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen. 
  • Erfahrung in der Moderation von Schulungen, Seminaren und anderen Veranstaltungen zum Austausch von Wissen und Fähigkeiten im Zusammenhang mit Psychologie, Psychotherapie und PZPSP. 
  • Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel. 
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. 
  • Erfahrung in der Arbeit in einer NGO oder einer NGO. 
      
    Wäre von Vorteil
  • Erfahrung in der Arbeit mit Binnenvertriebenen und/oder von Konflikten betroffenen Bevölkerungsgruppen.
  • Kenntnisse in Überwachung und Evaluierung Prinzipien.  Erfahrung im Verfassen kurzer beschreibender Berichte.
  • Kenntnis der Besonderheiten der Technischen Arbeitsgruppe zu PZPSP-Themen.

Code Verhalten

Im Rahmen dieser Position muss die Person eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation fördern und fördern und ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und ethischer Spendenstandards aufrechterhalten. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, sind Sie verpflichtet, diesen zu melden. 

Wenn es sich um eine Aufsichtsposition handelt, sollten Sie durch Ihr eigenes Verhalten und die Aufsicht über die Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben ansprechen. 

Sicherheit

Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel. 

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und Qualifikationen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bietenqualifizierte Kandidaten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.