MHPSS-Beauftragter für Kapazitätsaufbau in HIAS

POSITIONSZUSAMMENFASSUNG 

HIAS Ukraine sucht einen Kapazitätsaufbaubeauftragten für psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS), um die Umsetzung zu unterstützen MHPSS-Notfallreaktionsaktivitäten in der Ukraine zur Verbesserung der lokalen Kapazitäten von Partnern und Interessenvertretern, um vom Konflikt betroffenen Einzelpersonen und Gemeinschaften eine angemessene MHPSS-Versorgung und Zugang zu verstärkten Schutzumgebungen zu bieten. Der Stelleninhaber wird der Hauptansprechpartner für Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau sein, wie z. B. Gespräche mit Partnern, die Planung von Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau (Schulungen, Mentoring am Arbeitsplatz, technische Unterstützung und Supervision) und die MHPSS-Implementierung von HIAS-Mitarbeitern unterstützen lokale Partner in der Ukraine.   Vom Stelleninhaber wird außerdem erwartet, dass er tägliche Servicedaten, Beobachtungen und Best Practices von HIAS und den Notfall-MHPSS-Reaktionsaktivitäten der Implementierungspartner dokumentiert, um bestehende Community-Systeme und MHPSS innerhalb einer MHPSS-Programmierung für multisektorale Reaktionssysteme zu stärken. Der MHPSS-Beauftragte für Kapazitätsaufbau berichtet an den MHPSS-Koordinator.   

WESENTLICHE FUNKTIONEN 

• Dienen als primäre Kontaktstelle zwischen HIAS und lokale Partner in den behördenübergreifenden, multisektoralen technischen Arbeitsgruppen und in Angelegenheiten im Zusammenhang mit MHPSS-Diensten; 
• Stellen Sie sicher, dass bei der MHPSS-Programmierung gemeinschaftsbasierte Ansätze angewendet werden und Gemeinschaften als Hauptakteure betrachtet werden.
• Bereitstellen Sie fortlaufende technische Unterstützung und MHPSS-Überwachung, um die MHPSS-Mitarbeiter der Partner und die HIAS MHPSS-Mitarbeiter zu unterstützen. 
• Bereitstellung von Kapazitätsaufbau zu MHPSS-Richtlinien und -Standards, Schutzgrundsätzen, „Do No Harm“-Ansätzen und Schulungen zu grundlegenden humanitären Standards für HIAS-Mitarbeiter, Mitarbeiter von Implementierungspartnern und wichtige Mitglieder der Gemeinschaft; 
• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung geeigneter IASC-Materialien, um die Schulung und Programmumsetzung für MHPSS-Interventionen zu unterstützen, und überprüfen Sie vorhandene IASC-Materialien, um sicherzustellen, dass MHPSS-Aspekte in die Gesundheits- und Schutzreaktions- und Präventionsnachrichten einbezogen werden;
• Koordinieren Sie sich mit Partnern und lokalen Organisationen, um Verbindungen für Flüchtlinge herzustellen, um hochwertige Überweisungswege zu fördern, MHPSS-Dienste zu stärken und sicherzustellen, dass sie MHPSS-Anliegen in verschiedene Sektoren integrieren. 
• Bereitstellung von Beiträgen zu regelmäßigen Fortschrittsberichten und Durchführung anderer Aktivitäten nach Bedarf;
• Gewährleistung der Koordination und Gewährleistung einer zeitnahen Bereitstellung von Unterstützung für lokale Organisationen, um grundlegende PSS-Unterstützung und -Verknüpfung in sektorübergreifende zu integrieren Überweisungswege;
• Bereitstellung und Erleichterung von Schulungen, Mentoring und Supervision in Bezug auf MHPSS-Interventionen (Psychoedukation, Erziehungskompetenzen für Eltern und Betreuer, gemeindebasierte Aktivitäten, Self Help+ und andere) für HIAS-Mitarbeiter und Implementierungspartner;< /li>
• Unterstützen Sie lokale Partner bei der Bereitstellung kulturell sensibler MHPSS-Unterstützung (sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen) für Binnenvertriebene und lokale gefährdete Bevölkerungsgruppen, die unter erhöhter Not leiden, darunter Betreuer, ältere Menschen, Überlebende geschlechtsspezifischer Gewalt und andere gefährdete Personenfähige Personen durch das HIAS-Schulungspaket (PFA, MHPSS-Grundprinzipien, Arbeit mit Flüchtlingen und Binnenvertriebenen, Kommunikation und grundlegende Hilfsfähigkeiten, Arbeit mit vorrangigen Bevölkerungsgruppen, Selbstfürsorge). 

 QUALIFIKATIONEN & ANFORDERUNGEN 

• Ein Abschluss in Psychologie, Soziologie, Sozialarbeit, Anthropologie, oder ein verwandtes Thema; 
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der MHPSS-Programmierung; Präferenz für Kandidaten, die bereits Erfahrung mit der direkten Bereitstellung von Dienstleistungen für gefährdete Binnenvertriebene, Flüchtlinge und Migranten in einer Notsituation haben; 
• Nachgewiesene Erfahrung mit der Operationalisierung globaler MHPSS-Standards und -Prinzipien, einschließlich Kenntnissen des IASC und anderer internationaler humanitärer Standards für die MHPSS-Programmierung; 
• Nachgewiesene Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden zu wahren; 
• Erfahrung im Kapazitätsaufbau, Training und Supervision, einschließlich der Förderung von Vielfalt und Inklusion, gemeinschaftsbasierter Schulung und Sensibilisierung; 
• Erfahrung in der Umsetzung evidenzbasierter HIAS-Protokolle in der Ukraine (Psychologische Erste-Hilfe-Schulungen, Selbsthilfe+, Intervention zur Erziehungskompetenz) und HIAS-Interventionen (Psychoedukation, gemeinschaftsbasierte Aktivitäten, individuelle Beratung);
< li>Ausgezeichnete Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten erforderlich; 
• Verantwortungsbewusst, professionell und mit Integrität;
• Fähigkeit, mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen zusammenzuarbeiten;  
• Fähigkeit, effektiv mit Teams zusammenzuarbeiten; 
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; 
• Erfahrung in der Arbeit mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen, insbesondere Flüchtlingen oder Asylsuchenden; 
• Fließende Ukrainischkenntnisse, Bevorzugung von Kandidaten mit mindestens mittleren Englischkenntnissen; 
• Computerkenntnisse; MS-Office, E-Mail und das Internet. 

Einsendeschluss für die Bewerbung: 11. August 2024 (23:59).

EINSTELLUNGSVERFAHREN: 

Wir setzen uns für einen fairen und respektvollen Einstellungsprozess ein und tun unser Bestes, um auf jeden Bewerber zu reagieren. Wir legen Wert auf Kommunikation und Transparenz mit allen Kandidaten, auch mit denen, die nicht vorankommen. Hier ist eine Momentaufnahme unseres Einstellungsprozesses:  

Schritt 1: Reichen Sie Ihre Bewerbung ein! 

Schritt 2: Telefongespräch mit einem HIAS-Personalvermittler. 

Schritt 3: Videointerview mit dem Personalchef. 

Schritt 4: Videointerview mit einer Gruppe von HIAS-Mitarbeitern. 

Schritt 5: Online-Referenzprüfung mit SkillSurvey. 

Schritt 6: Angebot und Hintergrundüberprüfung mit Shield Screening. 

Schritt 7: Beginnen Sie Ihre berufliche Reise mit HIAS!  

Hinweis: Einige unserer Einstellungsprozesse können variieren und nicht alle Kandidaten kommen zu jeder Stufe weiter.  

ÜBER UNS: 

Vor über hundert Jahren gründete die jüdische Gemeinde HIAS (ursprünglich Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, dem Einwanderungstor nach Amerika. Unsere Gründer unterstützten Juden auf der Flucht vor Verfolgung und Armut in Osteuropa und ließen sich dabei von den Traditionen, Texten und der Geschichte des jüdischen Volkes leiten – einer Geschichte der Unterdrückung, Vertreibung und Diaspora. HIAS has hat seitdem Generationen von Juden geholfen, die aufgrund ihrer Identität Gewalt ausgesetzt waren, und HIAS setzt sich weiterhin dafür ein, jüdischen Flüchtlingen überall auf der Welt zu helfen. Heute kommen unsere Kunden bei HIAS sowie unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen Glaubensrichtungen, Ethnien und Hintergründen. Wir bringen unsere Erfahrung, Geschichte und Werte in unsere Arbeit auf fünf Kontinenten ein und stellen sicher, dass Flüchtlinge heute die lebenswichtigen Dienste und Möglichkeiten erhalten, die sie zum Gedeihen benötigen.  

HIAS ist eine Lerngemeinschaft, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir erledigen unsere Arbeit mit Integrität, Verantwortlichkeit, Transparenz und der Verpflichtung zu höchsten ethischen Standards. Wir suchen Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Lebenserfahrung zur Verstärkung unserer Teams in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt. Personen, die sich als BIPOC identifizieren, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus der LGBTQ+-Gemeinschaft und Menschen mit erlebten Erfahrungen mit Zwangsvertreibung oder Einwanderung werden alle aufgefordert, sich zu bewerben. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, die unsere Vision, Mission und Werte widerspiegelt. 

VISION: 

HIAS steht für eine Welt, in der Flüchtlinge Willkommen, Sicherheit und Chancen finden.   

MISSION: 

Gestützt auf unsere jüdischen Werte und unsere jüdische Geschichte leistet HIAS lebenswichtige Dienste für Flüchtlinge und Asylsuchende auf der ganzen Welt und setzt sich so für deren Grundrechte ein Sie können ihr Leben neu aufbauen.  

WERTE: 

Willkommen • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim) 

Wir Willkommen den Fremden  

Gerechtigkeit • Justicia • Gerechtigkeit • ??? (Tzedek) 

Wir streben nach Gerechtigkeit  

Empathie • Empathie • Empathie • ??? (Chesed) 

Wir begegnen unseren Kunden mit Empathie  

Partnerschaft • Companerismo • Zusammenarbeit • ?????? (Chevruta) 

Wir glauben daran, die Welt durch Partnerschaft zu verändern 

Courage • Coraje • Courage • < em>???? (Ometz) 

Wir handeln mit Mut, um eine bessere Welt aufzubauen  

Resilienz • Resiliencia • Resilienz • ??? (Ruach) 

Wir passen uns an und gedeihen und stellen kontinuierlich unsere Stärke unter Beweis >Resilienz 

VIELFALT: 

HIAS setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, werden alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischem Hintergrund, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, religiösem Glauben, Alter, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung usw. Gesundheitszustand, genetische Informationen, Familienstand, eingetragener Lebenspartner oder eingetragener Lebenspartner, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt, Militärstatus, geschützter Veteranenstatus, politische Orientierung oder ein anderer gesetzlich geschützter Status.  

SICHERHEIT: 

HIAS setzt sich für den Schutz von Kindern, schutzbedürftigen Erwachsenen und anderen Personen vor direkt verursachtem Schaden ein oder indirekt aufgrund ihres Kontakts mit HIAS. Wir tolerieren keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder irgendeine Formvon Kindesmissbrauch oder Vernachlässigung durch unsere Mitarbeiter oder assoziiertes Personal. Von jedem Bewerber, dem eine Stelle bei HIAS angeboten wird, wird erwartet, dass er den Verhaltenskodex und die Sicherheitsrichtlinien von HIAS unterschreibt und einhält. Alle Stellenangebote unterliegen den folgenden Bedingungen zufriedenstellende Referenzen und angemessene Überprüfungen, die auch Vorstrafen umfassen können. HIAS beteiligt sich auch am Behördenübergreifendes System zur Offenlegung von Fehlverhalten< /a>. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über alle Erkenntnisse zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Ebenso wird HIAS diese Informationen weitergeben, wenn andere Organisationen im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses Anfragen nach aktuellen und ehemaligen HIAS-Mitarbeitern stellen. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.