Medieneinkäufer in Don't Panic IT Recruiting Agency

Vor Kurzem wurde die Personalvermittlungsagentur „Don't Panic IT Recruiting Agency“ erstellt Andrew Andriienko Andrew Andriienko Leiter der Rekrutierungsausführung Hallo! Wir, Don't Panic Recruiting Agency, suchen einen Medienkäufer für unseren Kunden (Kiew, Büro, Hybrid). Unternehmensüberblick: Unser Kunde ist ein Softwareentwicklungsunternehmen. Derzeit arbeitet das Unternehmen an drei Projekten:1 ) Eine Plattform für Spieleentwickler zur Bereitstellung von Technologie für Abonnementfunktionen für Spiele. Dabei handelt es sich um eine einzigartige Lösung, die einem Spielebesitzer die Möglichkeit bietet, eine Abonnementfunktion im Spiel zu nutzen.2) Ein umfassendes Entwicklungstool, das die Codierung rationalisiert, Prozesse automatisiert und erweiterte Funktionen für Versionskontrolle, Codeüberprüfung und Projektmanagement bietet. Das Tool wird von Projektmanagern verwendet, die ihnen ohne technische Kenntnisse helfen, den Code und seine Funktionen zu lesen und zu verstehen. Es arbeitet mit KI, sodass es den Code analysieren, Funktionen ableiten, Code überprüfen, Probleme identifizieren und Empfehlungen zur Verbesserung geben kann.3) Ein Blockchain-Tracker, der die Aktivität der Projektkette ständig verfolgt und deren Auswirkungen auf das Projekt bewertet Entscheidungen und benachrichtigt den Projektinhaber.☝️Das Unternehmen gehört zur Gruppe der Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung auf dem Markt und arbeitet im Durchschnitt mindestens 4–6 Jahre mit Spezialisten zusammen.🌎Das Unternehmen verfügt über Niederlassungen in Kiew, Charkiw, Israel und Zypern arbeitet derzeit mit 40 ukrainischen Spezialisten zusammen.🎯Ziel des Unternehmens ist es, das Team in Kiew zu erweitern und für das nächste Jahr auf über 40 zu wachsen.Mehr zur Rolle:Das Unternehmen sucht einen leidenschaftlichen Medieneinkäufer zur Verstärkung des Teams. In dieser Rolle schaffen Sie neue Möglichkeiten im Medienbereich und helfen dem Unternehmen bei der Skalierung. Aufgaben: Mit der Zielgruppe des Kunden zusammenarbeiten und die besten Medienplattformen ermitteln, um die Zielgruppe zu erreichen. Strategien für Werbekampagnen entwickeln, einschließlich der Auswahl von Medienkanäle, Budgetgröße und Werbeplan. Verhandeln mit Medienplattformen und Werbenetzwerken, Werbebedingungen und anderen Aspekten von Vereinbarungen. Überwachen der Ergebnisse von Werbekampagnen, Sammeln von Leistungsdaten und Analysieren der Ergebnisse, um zukünftige Kampagnen zu verbessern. Änderungen an Kampagnenstrategien basierend auf Datenanalysen und Reagieren auf Änderungen der Marktbedingungen oder des Verbraucherverhaltens 👍Anforderungen: Erfahrung als Medieneinkäufer für mindestens 1 Jahr. Erfahrung in der Durchführung bezahlter Werbekampagnen. Fähigkeit, Daten zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Kenntnisse in A/B-Split-Tests und Statistiken. Verständnis von CTR, CPL, CPI, CPA, CR , CAC, LTV, ROI und andere Kennzahlen. Verständnis des CPA-Optimierungsprozesses zur MaximierungErhöhen Sie die Rentabilität von Werbekampagnen. Englisch – Mittelstufe und höher. Was bietet das Unternehmen: Hybrides Arbeitsformat mit 3 Tagen im Büro und flexiblen Arbeitszeiten. Das Büro befindet sich direkt neben der U-Bahn-Station Olympiiska. Beteiligen Sie sich an einem wirkungsvollen Projekt zur kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten. Berufliche Weiterentwicklung nach Dienstaltersstufe oder in eine Führungsposition. Stabile und äußerst wettbewerbsfähige Bezahlung spiegelt Ihre Fähigkeiten wider + großzügige Leistungsprämien. Garantierte jährliche Gehaltserhöhungen und Frühzahlungen Belohnungen für den Erfolg. Führen Sie Veränderungen an, implementieren Sie neue Ansätze und optimieren Sie Prozesse. Bereitstellung der notwendigen Ausrüstung, Software und Ressourcen für effektives Arbeiten. Umfassender bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und Feiertage. Seien Sie Teil eines freundlichen und unterstützenden Teams, das sich an der Arbeit orientiert Ergebnisse und das Erreichen gemeinsamer Ziele. Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, die vom Unternehmen organisiert werden, um die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu verbessern. Einstellungsprozess für die Position: Lebenslauf-Screening Ein kurzes Interview mit uns, Don't Panic Recruiting Agency – unsere Aufgabe ist es, Ihre Kandidatur vorzustellen auf die bestmögliche Art und WeiseInterview im Büro mit internem Personalvermittler + Testaufgabe. (Das Vorstellungsgespräch dauert 30–35 Minuten und die praktische Aufgabe 1 Stunde)Interview mit dem Manager im Büro (Das Interview dauert 1 Stunde)Besprechung vor dem Angebot (30–40 minütiges Treffen mit dem Manager, um die Erwartungen an die Stelle und das Angebot zu besprechen.) Im Allgemeinen kann der Einstellungsprozess für den Kandidaten zwischen 1 und 1,5 Wochen bis zum Stellenangebot dauern.Übersicht:Bürostandort: Kiew, Velyka Vasylkivska 72, Geschäftszentrum „Olympiiskyi“.Beschäftigung: VollzeitArt der Zusammenarbeit: Hybrid, 3 mal pro Woche arbeiten wir vom Büro aus. Ausstattung: Wir stellen alle notwendigen Geräte und Werkzeuge für die Arbeit bereit. Bedingungen für die Zusammenarbeit: PE, 3D-Gruppe. Das Unternehmen übernimmt alle Steuern und Kosten im Zusammenhang mit der PE-Unterstützung. Das Finanzteam verwaltet die PE für einen Mitarbeiter vollständig. Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten , Büroarbeit von 9 Uhr morgens bis 21 Uhr abends, wir beginnen zwischen 9 und 11:30 Uhr morgens. Kommunikation: Wir nutzen Slack, Google Meet und Telegram, um innerhalb der Teams und im Unternehmen zu kommunizieren. Besprechungen: Es gibt tägliche/wöchentliche Besprechungen Wir führen mit Teams durch. Die tägliche Besprechungszeit kann verhandelbar sein. Ruhetage: Alle nationalen Feiertage sind Ruhetage, 11 pro Jahr. Zusätzlich gewähren wir drei Kalenderwochen Urlaub pro Jahr und zwei Kalenderwochen bezahlten Krankheitsurlaub. Teambuildings: Wir organisieren wöchentlich Teambuildings und Happy Hour. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, an Konferenzen oder Fachveranstaltungen teilzunehmen. Vergütung: Wir sind bereit, die Erwartungen des Kandidaten an die Stelle zu berücksichtigen. Gehaltsüberprüfung: Alle Mitarbeiter erhalten die Gehaltserhöhung auf Jahresbasis, diese Erhöhung wird festgelegt das Stellenangebot. Wenn der Mitarbeiter gute Leistungen zeigt, kann das Gehalt vor Ablauf eines Jahres oder auf einen höheren Betrag überprüft werden. Der Manager kann diese Entscheidung treffen, wenn er eine positive Leistung des Mitarbeiters feststellt. Probezeit: Die Probezeit beträgt 3 Monate. Prämien: Positionen können zusätzliche Prämien für positive Leistungen für Spezialisten in den Marketing-, Personalbeschaffungsabteilungen und anderen Bereichen beinhalten. Einarbeitung: Am ersten Tag Das Erwartungstreffen findet stattDen Mitarbeiter und den Vorgesetzten treffen wir, wo wir unsere Erwartungen an die Rolle besprechen. Außerdem besprechen wir mit dem Mitarbeiter seine Ziele und Aufgaben, die er übernehmen muss. Außerdem besprechen wir die Erwartungen der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass wir auf dem gleichen Stand sind. Berufliche Weiterentwicklung: In unserem Unternehmen unterstützen wir die Mitarbeiterentwicklung. Es besteht die Möglichkeit, sich je nach Dienstaltersstufe oder in Führungspositionen weiterzuentwickeln. Normalerweise befördern wir unsere internen Mitarbeiter für Führungspositionen. Gerne unterstützen wir den Mitarbeiter auch nach der Probezeit, wenn ein Wunsch zur Teilnahme an Bildungsprogrammen oder Kursen besteht. Dies steht zur Diskussion offen. Unterstützung für die Ukraine: Unser Unternehmen hat keine Beziehungen zu Russland oder Weißrussland. Wir unterstützen und spenden aktiv für die Ukraine. Die letzte Spende beträgt 1.000.000 UAH für das Kinderkrankenhaus Okhmadyt. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Marketing und Verkauf Galuzi Unternehmensberatung und -beratung