MEAL-Teamleiter in The Mines Advisory Group

MAGs Vision ist eine sichere Zukunft für Frauen, Männer und Kinder, die von Gewalt, Konflikten und Unsicherheit betroffen sind. Die Menschen werden in Gemeinschaften leben, in denen ihre Rechte gewahrt werden, mit Würde und Wahlmöglichkeiten und frei von Angst vor Minen, explosiven Kriegsrückständen (ERW) und den Auswirkungen von Kleinwaffen, leichten Waffen und Munition.

MAGs Werte. Unsere Werte werden durch unser tägliches Handeln zum Leben erweckt. Wie wir handeln, hat Auswirkungen auf andere. Als jemand, der bei MAG arbeitet, können Sie dazu beitragen, eine positive Kultur zu schaffen, indem Sie unsere Werte durch Ihr eigenes Verhalten und Handeln unter Beweis stellen. Jeder spielt eine Rolle bei der Gestaltung unserer Kultur. Jeder sollte unsere Werte verstehen und wird ermutigt, darüber nachzudenken, wie relevant sie für seine individuelle Rolle sind. 

Überwachung und Bewertung:

• Unterstützung bei der Entwicklung von MEAL-Frameworks, die an der bestehenden MAG-Theorie des Wandels ausgerichtet sind, logische Frameworks sowie Output- und Ergebnisindikatoren programmieren im Einklang mit der organisatorischen Indikatorenbank.
• Unterstützung der Einrichtung geeigneter MEAL-Systeme und der Umsetzung wichtiger organisatorischer MEAL-Prioritäten innerhalb des Ukraine-Programms (über verschiedene geberfinanzierte Programme hinweg)
• Leitdaten Sammlung und Datenanalyse zu Programmaktivitäten, Outputs und Ergebnissen im Vergleich zu festgelegten Indikatoren und Zielen.
• Leiten Sie die Datenerfassungsbemühungen während Umfragen, Interviews und Fokusgruppendiskussionen.
• Stellen Sie sicher, dass alle gesammelten Daten vorhanden sind Aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Alter, Behinderung und Einbeziehung von Fragen der Washington Group Set in alle Bewertungen.
• Leitung bei der Durchführung einer Folgenabschätzung vor der Freigabe, wenn eine neue Freigabeaufgabe beginnt, und einer Folgenabschätzung nach der Freigabe nach Abschluss einer Freigabe Aufgabe.
• Leitung bei der Durchführung von REPP-Umfragen zur Wissenserhaltung. [CL-Teams führen die ersten REPP-Wissensumfragen durch.]
• Entwerfen Sie einen Zwischenbewertungsbericht und anschließend einen Abschlussbewertungsbericht über die Auswirkungen, die Wirksamkeit und die übergreifenden Ergebnisse des Einsatzes technischer Umfragehunde Minenräumung in der Ukraine unter Einsatz qualitativer und quantitativer Instrumente zur Erfassung von Primärdaten sowie Gewinnung von Erkenntnissen aus Sekundärdaten bestehender Forschung.
• Unterstützung aller zusätzlichen externen Überwachungs- und Bewertungsprozesse nach Bedarf.
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Programmleistung:

• Unterstützen Sie das Ukraine-Programm, um sicherzustellen, dass Logframes und andere Vertragsmanagement-Tools fertiggestellt sind und den Geberanforderungen entsprechen.
• Bewerten Sie die Programmleistung und entwickeln Sie Erkenntnisse und Empfehlungen. 
• Gewährleistung einer fortlaufenden Überwachung und regelmäßigen Bewertung der Wirksamkeit der in der Ukraine erprobten Technik der Technischen Untersuchungshunde (TSD) und aller anderen relevanten Beispiele dafürInnovation im Ukraine-Programm.

Schulung und Linienmanagement:

• Unterstützung der Entwicklung von Schulungsmaterialien zur Entwicklung der Personalkapazitäten Überwachungs-, Bewertungs- und Lernaktivitäten durchführen, einschließlich Anleitung zu spezifischen Methoden und Werkzeugen wie dem logischen Rahmen oder der Theorie des Wandels.
• Zusammenarbeit mit anderen relevanten Mitarbeitern im Ukraine-Team und im globalen Programmqualitätsteam (PQT), Unterstützen Sie die Durchführung von Schulungen zum Aufbau von Kapazitäten des Personals in den Bereichen Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen.
• Leiten Sie den Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Lernbeauftragten (MEAL) und andere MEAL-Mitarbeiter nach Bedarf.

Verantwortung und Lernen:

• Dokumentieren Sie die Erkenntnisse aus Forschung und MEAL-Aktivitäten.
• Unterstützen Sie den Austausch von Erkenntnissen Gelernt mit einer Reihe von Stakeholdern, darunter internen Teams, Spendern, Partnern und anderen Betreibern wie APOPO, UDA und HALO, sowie für nationale und lokale Stakeholder wie die National Mine Action Authority (NMAA).
• Integrieren Sie die gewonnenen Erkenntnisse nach Bedarf in neue Vorschläge und Neuausrichtungen/Überarbeitungen bestehender Programme.  
• Die Zusammenarbeit mit dem Senior Programs Officer, Programs Officer und Grants Officer trägt durch die Bereitstellung evidenzbasierter Erkenntnisse und Berichtszusammenfassungen zur Erstellung robuster, genauer Spenderberichte und Kommunikationsmaterialien bei.
< p>Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die folgenden allgemeinen Aufgaben übernehmen: 
• Im Rahmen der Grundwerte von MAG arbeiten und dessen Ethos und Leitbild fördern.
• Arbeiten Sie darauf hin, die Ziele des Programms und/oder des Geschäftsplans der Abteilung zu erreichen.
• Stellen Sie sicher, dass Sie mit allen MAG-Richtlinien und -Verfahren vertraut sind und diese einhalten, und halten Sie sich über MAG-Aktivitäten auf dem Laufenden.
• Machen Sie sich daran und bewerben Sie sich Lernen aus geeigneten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.  
• Übernehmen Sie die Rolle in einer Weise, die dem kulturellen Kontext und den lokalen rechtlichen Rahmenbedingungen entspricht.
• Verstehen und wahren Sie die im MAG-Schutzrahmen dargelegten Standards und handeln Sie mit der gebotenen Sorgfalt und Aufmerksamkeit Schützen Sie das Wohlergehen aller Personen, die mit der Arbeit von MAG in Kontakt kommen, und melden Sie Bedenken, falls diese auftreten.