MEAL-Beauftragter (nur für Staatsangehörige) in Hias

POSITIONSZUSAMMENFASSUNG:

Unter der Aufsicht des MEAL-Koordinators, des Monitoring, Evaluation, Learning, and Accountability (MEAL) Officers wird Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten im gesamten HIAS-Eingriff unterstützen, dazu gehören die Entwicklung von Prozessen und Tools, die Datenerfassung und -analyse sowie die Berichterstattung. Der MEAL-Beauftragte wird in den folgenden Bereichen arbeiten: qualitative und quantitative Datenerfassung, Bewertungsplanung und -koordinierung, Datenanalyse und -nutzung sowie Qualitätsüberwachung. Der MEAL-Beauftragte wird dazu beitragen, die Partner von HIAS dabei zu unterstützen, die Standardüberwachungsansätze im Einklang mit der Strategie und dem Rahmenwerk von HIAS anzuwenden. Überprüfen Sie außerdem die Tools und die Datenbank der Partner, um sicherzustellen, dass sie den Standardindikatoren entsprechen.

WESENTLICHE FUNKTIONEN:

1. Entwickeln Sie Datenerfassungstools und MEAL-Aktivitäten, die genaue und verwertbare Zahlen und Informationen liefern.

• Unterstützung bei der Gestaltung von Informationserfassungstools und Interviews;
• Verwaltung der Genauigkeit und Aktualität und Vollständigkeit des Datenerfassungsprozesses;
• Datenerfassungsprozess organisieren/diese Daten analysieren. Nehmen Sie teil und führen Sie Bewertungen, Auswertungen und jede andere Form von Umfrage durch.
• Verfolgen Sie den Projektfortschritt zeitnah.
• Verwalten Sie die digitale Datenerfassung mithilfe der digitalen Datenerfassungstechnologie von HIAS.
• Unterstützen Sie Programmteams bei der Bereitstellung der benötigten Berichte.

2. Unterstützung des Partners

• Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Partnermitarbeiter die HIAS MEAL-Anforderungen kennen, erfüllen und anwenden;
• Sorgen Sie für ein positives und effektives Coaching von HIAS für die Partner-MEAL-Mitarbeiter;
• Schulen Sie die Partner in Programmüberwachungs- und Datenerfassungstools;
• Tragen Sie zur Partnerschaftsüberwachung bei, indem Sie an Treffen und Prozessen zur Partnerüberprüfung teilnehmen;
• Sorgen Sie für regelmäßige Folgetreffen mit Partnern Schwerpunkte (persönlich und/oder online).

3. Berichterstattung:

• Entwicklung und Überarbeitung von Überwachungsaktivitätenberichten für MEAL-Aktivitäten vor Ort, Unterstützung der rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Übermittlung von MEAL-Berichtsabschnitten;
• Leitung der monatlichen Datenübermittlungen für die Zahlen der Begünstigten und Ausgänge.

Oft sind Reisen quer durch das Land erforderlich.

Die Frist für die Einreichung von Bewerbungen endet am 31. Mai, CoB.

QUALIFIKATIONEN & ANFORDERUNGEN:

• Ausbildung auf BSc/BA/BEng-Niveau in Sozialwissenschaften, Statistik oder einem verwandten Bereich;
• Vorherige relevante Erfahrung, wie z. B. Datenerfassung und -analyse, Kundenservice, Berichterstattung;
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Mobilisierung der Gemeinschaft und zum Dialog auf Gemeindeebene;
< li>Ausgeprägte Kenntnisse in Excel und anderer Datenverwaltungssoftware;
• Umfangreiche Erfahrung im Wissens- und Datenbankmanagement (Excel, Access, PowerBI, Smartsheets usw.);
• Fließendes Englisch und Ukrainisch , sowohl mündlich als auch schriftlich;
• Erfahrung bei der Durchführung von Datenerfassungs- und MEAL-Schulungen;
• Ausgezeichnete Kommunikation und Einflussnahmecing-Fähigkeiten;
• Politisch und kulturell sensibel mit Qualitäten wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie
• Fähigkeit und Bereitschaft, für regelmäßige Überwachungsbesuche zu Projektstandorten zu reisen;
• Politisch und kulturell sensibel mit Qualitäten wie Geduld, Takt und Diplomatie;
• Selbstbewusstsein.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS:

Diese Stellenbeschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der ausgeführten Arbeit beschreiben. Es handelt sich nicht um eine erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten, erforderlichen Fähigkeiten oder des ständigen Standorts. Der Standort kann je nach programmatischen Anforderungen geändert werden. Flexibilität ist für unser Wachstum und unsere Entwicklung unerlässlich. Der erfolgreiche Kandidat muss sich in einem schnelllebigen, sich verändernden Arbeitsumfeld mit vielen wichtigen Fristen wohlfühlen. Bei Bedarf kann von allen Teammitgliedern verlangt werden, Aufgaben außerhalb ihrer normalen Arbeitszeiten zu erledigen.

Beispiel für einen Einstellungsprozess:

Wir setzen uns für einen fairen und respektvollen Einstellungsprozess ein und tun unser Bestes Es ist absolut am besten, auf jeden Bewerber zu antworten. Wir legen großen Wert auf Kommunikation und Transparenz mit allen Kandidaten, auch mit denen, die nicht vorankommen. Hier ist eine Momentaufnahme unseres Einstellungsprozesses:

Schritt 1: Senden Sie Ihre Bewerbung!

Schritt 2: Telefonbildschirm mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung .

Schritt 3: Interview mit dem einstellenden Manager.

Schritt 4: Interview mit einer Gruppe von HIAS-Mitarbeitern.

Schritt 6: Angebot und Hintergrundprüfung.

Schritt 7: Starten Sie Ihre berufliche Reise mit HIAS!

Hinweis: Einige unserer Einstellungsprozesse können variieren und nicht alle Kandidaten kommen zu jedem Schritt weiter.

ÜBER UNS:

Vor über hundert Jahren gründete die jüdische Gemeinde HIAS ( (ursprünglich die Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, dem Einwanderungstor nach Amerika. Unsere Gründer unterstützten Juden auf der Flucht vor Verfolgung und Armut in Osteuropa und ließen sich dabei von den Traditionen, Texten und der Geschichte des jüdischen Volkes leiten – einer Geschichte der Unterdrückung, Vertreibung und Diaspora. HIAS hat seitdem Generationen von Juden geholfen, die aufgrund ihrer Identität Gewalt ausgesetzt waren, und HIAS setzt sich weiterhin dafür ein, jüdischen Flüchtlingen überall auf der Welt zu helfen. Heute kommen unsere Kunden bei HIAS sowie unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen Glaubensrichtungen, Ethnien und Hintergründen. Wir bringen unsere Erfahrung, Geschichte und Werte in unsere Arbeit auf fünf Kontinenten ein und stellen sicher, dass Flüchtlinge heute die lebenswichtigen Dienstleistungen und Möglichkeiten erhalten, die sie zum Gedeihen benötigen.

HIAS ist eine Lerngemeinschaft, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir erledigen unsere Arbeit mit Integrität, Verantwortlichkeit, Transparenz und der Verpflichtung zu höchsten ethischen Standards. Wir suchen Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Lebenserfahrung zur Verstärkung unserer Teams in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt. Menschen, die sich als BIPOC identifizieren, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus der LGBTQ+-Community und MenschenAlle Personen, die Erfahrungen mit Vertreibung oder Einwanderung gemacht haben, werden aufgefordert, sich zu bewerben. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, die unsere Vision, Mission und Werte widerspiegelt.

VISION:

HIAS steht für eine Welt, in der Flüchtlinge Willkommen, Sicherheit und Chancen finden.

MISSION:

Gestützt auf unsere jüdischen Werte und unsere jüdische Geschichte bietet HIAS lebenswichtige Dienste für Flüchtlinge und Asylsuchende auf der ganzen Welt und setzt sich für ihre Grundrechte ein, damit sie ihr Leben wieder aufbauen können.

WERTE:

Willkommen • Acogimiento • Hospitalite •

Wir begrüßen den Fremden

Gerechtigkeit • Justicia • Gerechtigkeit •

Wir streben nach Gerechtigkeit

Empathie • Empatia • Empathie •

Wir begegnen unseren Kunden mit Einfühlungsvermögen

Partnerschaft • Companerismo • Zusammenarbeit • )

Wir glauben daran, die Welt durch Partnerschaft zu verändern

Mut • Coraje • Mut •

Wir handeln mit Mut, um eine bessere Welt aufzubauen

Resilience • Resiliencia • Resilience •

Wir passen uns an und gedeihen und stellen kontinuierlich unsere Widerstandsfähigkeit unter Beweis.

VIELFALT:

HIAS engagiert sich ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischem Hintergrund, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, religiösem Glauben, Alter, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen usw. Familienstand, eingetragener Lebenspartner oder eingetragener Lebenspartner, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt, Militärstatus, geschützter Veteranenstatus, politische Orientierung oder anderer gesetzlich geschützter Status.

SICHERHEIT:

HIAS setzt sich für den Schutz von Kindern, schutzbedürftigen Erwachsenen und anderen Personen vor jeglichem Schutz ein Schäden, die direkt oder indirekt durch den Kontakt mit HIAS verursacht werden. Wir tolerieren keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder jede Form von Kindesmissbrauch oder Vernachlässigung durch unsere Mitarbeiter oder assoziiertes Personal. Von allen Bewerbern, denen eine Stelle bei HIAS angeboten wird, wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex und die Sicherheitsrichtlinien von HIAS unterzeichnen und einhalten. Alle Stellenangebote unterliegen ausreichenden Referenzen und angemessenen Überprüfungen, zu denen auch Vorstrafen gehören können. HIAS beteiligt sich auch am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über alle Erkenntnisse zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Ebenso wird HIAS diese Informationen weitergebenwenn andere Organisationen sich im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses nach aktuellen und ehemaligen HIAS-Mitarbeitern erkundigen. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.