MEAL-Offizier in HIAS

POSITIONSZUSAMMENFASSUNG:

Unter der Aufsicht des MEAL-Koordinators wird der Monitoring, Evaluation, Learning, and Accountability (MEAL)-Beauftragte Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten im gesamten HIAS-Eingriff unterstützen, Dazu gehören die Entwicklung von Prozessen und Tools, die Datenerfassung und -analyse sowie die Berichterstattung. Der MEAL-Beauftragte wird in den folgenden Bereichen arbeiten: qualitative und quantitative Datenerfassung, Bewertungsplanung und -koordinierung, Datenanalyse und -nutzung sowie Qualitätsüberwachung.

Der MEAL-Beauftragte wird dazu beitragen, die HIAS-Partner bei der Anwendung der Standardüberwachung zu unterstützen Ansätze im Einklang mit der Strategie und dem Rahmenwerk von HIAS. Überprüfen Sie außerdem die Tools und die Datenbank der Partner, um deren Genauigkeit sicherzustellen, die den Standardindikatoren entsprechen sollte.

WESENTLICHE FUNKTIONEN:

1. Entwickeln Sie Datenerfassungstools und MEAL-Aktivitäten, die genaue und verwertbare Zahlen und Informationen liefern.

• Unterstützung bei der Gestaltung von Informationserfassungstools und Interviews;
• Verwaltung der Genauigkeit und Aktualität und Vollständigkeit des Datenerfassungsprozesses;
• Datenerfassungsprozess organisieren/diese Daten analysieren. Nehmen Sie teil und führen Sie Bewertungen, Auswertungen und jede andere Form von Umfrage durch.
• Verfolgen Sie den Projektfortschritt zeitnah.
• Verwalten Sie die digitale Datenerfassung mithilfe der digitalen Datenerfassungstechnologie von HIAS.
• Unterstützen Sie die Programmteams bei der Bereitstellung der erforderlichen Berichte.

2. Unterstützung des Partners

• Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Partnermitarbeiter die HIAS MEAL-Anforderungen kennen, erfüllen und anwenden;
• Sorgen Sie für ein positives und effektives Coaching von HIAS für die Partner-MEAL-Mitarbeiter;
• Schulen Sie die Partner in Programmüberwachungs- und Datenerfassungstools.
• Tragen Sie zur Partnerschaftsüberwachung bei, indem Sie an Besprechungen und Prozessen zur Partnerüberprüfung teilnehmen.
• Sorgen Sie für regelmäßige Folgetreffen mit Partnern Schwerpunkte (persönlich und/oder online).

3. Berichterstattung:

• Entwicklung und Überarbeitung von Überwachungsaktivitätenberichten für MEAL-Aktivitäten vor Ort, Unterstützung der rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Übermittlung von MEAL-Berichtsabschnitten;
• Leitung der monatlichen Datenübermittlungen für die Zahlen der Begünstigten und Ergebnisse.

Oft sind Reisen durch das Land erforderlich.

Die Frist für die Einreichung von Bewerbungen ist der 31. Mai. CoB. 

QUALIFIKATIONEN & ANFORDERUNGEN: 

• Ausbildung zum BSc/BA/BEng Niveau in Sozialwissenschaften, Statistik oder einem verwandten Bereich;
• Vorherige relevante Erfahrung, wie z. B. Datenerfassung und -analyse, Kundenservice, Berichterstattung;
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Mobilisierung der Gemeinschaft und zum Dialog auf Gemeindeebene ;
• Ausgeprägte Kenntnisse in Excel und anderer Datenverwaltungssoftware;
• Umfassende Erfahrung im Wissens- und Datenbankmanagement (Excel, Access, PowerBI, Smartsheets usw.);
< li>Fließendes Englisch und Ukrainisch in Wort und Schrift;
• Erfahrung in der Durchführung von Datenerfassungs- und MEAL-Schulungen;
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten;
• Politisch und kulturell sensibel mit Qualitäten wie Geduld, Taktgefühl und Diplomatiey
• Fähigkeit und Bereitschaft, für regelmäßige Überwachungsbesuche zu Projektstandorten zu reisen;
• Politisch und kulturell sensibel mit Qualitäten wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie;
• Selbst- Bewusstsein.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS:

Diese Stellenbeschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der ausgeführten Arbeit beschreiben. Es handelt sich nicht um eine erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten, erforderlichen Fähigkeiten oder des ständigen Standorts. Der Standort kann je nach programmatischen Anforderungen geändert werden. Flexibilität ist für unser Wachstum und unsere Entwicklung unerlässlich. Der erfolgreiche Kandidat muss sich in einem schnelllebigen, sich verändernden Arbeitsumfeld mit vielen wichtigen Fristen wohlfühlen. Bei Bedarf kann von allen Teammitgliedern verlangt werden, Aufgaben außerhalb ihrer normalen Arbeitszeiten zu erledigen. 

Beispiel für einen Einstellungsprozess:

Wir setzen uns für einen fairen und respektvollen Einstellungsprozess ein und tun unser Bestes, um auf jeden Bewerber zu reagieren. Wir legen Wert auf Kommunikation und Transparenz mit allen Kandidaten, auch mit denen, die nicht vorankommen. Hier ist eine Momentaufnahme unseres Einstellungsprozesses: 

Schritt 1: Senden Sie Ihre Bewerbung!

Schritt 2: Telefonbildschirm mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung.

Schritt 3 : Interview mit dem einstellenden Manager.

Schritt 4: Interview mit einer Gruppe von HIAS-Mitarbeitern.

Schritt 5: Referenzprüfung.

Schritt 6: Angebot und Hintergrundüberprüfung.

Schritt 7: Beginnen Sie Ihre berufliche Reise mit HIAS! 

Hinweis: Einige unserer Einstellungsprozesse können variieren und nicht alle Kandidaten kommen zu jeder Stufe. 

ÜBER UNS :

Vor über hundert Jahren gründete die jüdische Gemeinde HIAS (ursprünglich Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, dem Einwanderungstor nach Amerika. Unsere Gründer unterstützten Juden auf der Flucht vor Verfolgung und Armut in Osteuropa und ließen sich dabei von den Traditionen, Texten und der Geschichte des jüdischen Volkes leiten – einer Geschichte der Unterdrückung, Vertreibung und Diaspora. HIAS hat seitdem Generationen von Juden geholfen, die aufgrund ihrer Identität Gewalt ausgesetzt waren, und HIAS setzt sich weiterhin dafür ein, jüdischen Flüchtlingen überall auf der Welt zu helfen. Heute kommen unsere Kunden bei HIAS sowie unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen Glaubensrichtungen, Ethnien und Hintergründen. Wir bringen unsere Erfahrung, Geschichte und Werte in unsere Arbeit auf fünf Kontinenten ein und stellen sicher, dass Flüchtlinge heute die lebenswichtigen Dienste und Möglichkeiten erhalten, die sie zum Gedeihen benötigen. 

HIAS ist eine Lerngemeinschaft, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir erledigen unsere Arbeit mit Integrität, Verantwortlichkeit, Transparenz und der Verpflichtung zu höchsten ethischen Standards. Wir suchen Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Lebenserfahrung zur Verstärkung unserer Teams in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt. Personen, die sich als BIPOC identifizieren, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus der LGBTQ+-Gemeinschaft und Menschen mit erlebten Erfahrungen mit Zwangsvertreibung oder Einwanderung werden alle aufgefordert, sich zu bewerben. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, die unsere Vision, Mission und Werte widerspiegelt. 

VISION:

HIAS steht für eine Welt, in der Flüchtlinge Willkommen, Sicherheit und Chancen finden. 

MISSION:

Auf unseren und seinen jüdischen Werten aufbauenHIAS leistet lebenswichtige Dienste für Flüchtlinge und Asylsuchende auf der ganzen Welt und setzt sich für deren Grundrechte ein, damit sie ihr Leben wieder aufbauen können. 

WERTE:

Willkommen • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Wir begrüßen den Fremden

Gerechtigkeit • Justicia • Gerechtigkeit • ??? (Tzedek)

Wir streben nach Gerechtigkeit

Empathie • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)

Wir begegnen unseren Kunden mit Empathie

Partnerschaft • Companerismo • Zusammenarbeit • ?????? (Chevruta)

Wir glauben daran, die Welt durch Partnerschaft zu verändern

Mut • Coraje • Mut • ????< /em> (Ometz)

Wir handeln mit Mut, um eine bessere Welt aufzubauen

Resilienz • Resiliencia • Resilienz • < em>??? (Ruach)

Wir passen uns an und gedeihen und stellen kontinuierlich unsere Widerstandsfähigkeit unter Beweis. 

VIELFALT:

HIAS setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischem Hintergrund, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, religiösem Glauben, Alter, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen usw. Familienstand, eingetragener Lebenspartner oder eingetragener Lebenspartner, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt, Militärstatus, geschützter Veteranenstatus, politische Orientierung oder anderer gesetzlich geschützter Status. 

SICHERHEIT:

HIAS setzt sich für den Schutz von Kindern, schutzbedürftigen Erwachsenen und anderen Personen vor Schäden ein, die direkt oder indirekt durch ihr Eintreten entstehen Kontakt mit HIAS. Wir tolerieren keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder jede Form von Kindesmissbrauch oder Vernachlässigung durch unsere Mitarbeiter oder assoziiertes Personal. Von allen Bewerbern, denen eine Stelle bei HIAS angeboten wird, wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex und die Sicherheitsrichtlinien von HIAS unterzeichnen und einhalten. Alle Stellenangebote unterliegen ausreichenden Referenzen und angemessenen Überprüfungen, zu denen auch Vorstrafen gehören können. HIAS beteiligt sich auch am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über alle Erkenntnisse zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Ebenso wird HIAS diese Informationen weitergeben, wenn andere Organisationen im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses Anfragen nach aktuellen und ehemaligen HIAS-Mitarbeitern stellen. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.