MEAL-Manager in Arzte der Welt / Likari Svitu

MISSION :

Die humanitäre Hilfsorganisation Ärzte der Welt e. V. ist die deutsche Abteilung des internationalen Netzwerks Médecins du Monde/Ärzte der Welt (MdM). 

Das MdM-Netzwerk besteht aus 17 zivilgesellschaftlichen Organisationen, die eine gemeinsame Vision haben: eine Welt, in der Gesundheit als Grundrecht anerkannt wird.

Unser Netzwerk betreibt mehr als 400 nationale und internationale Programme in über 70 Ländern. Auf der ganzen Welt ermöglichen wir Menschen, deren Gesundheit gefährdet ist, den Zugang zu hochwertigen medizinischen Dienstleistungen.

MdM leistet medizinische Nothilfe in Katastrophen- und Krisensituationen, arbeitet gemeinsam daran, den allgemeinen Zugang zur Gesundheitsversorgung zu gewährleisten, und hilft, wenn möglich, bei Wiederaufbaumaßnahmen. Das MdM-Netzwerk arbeitet gemeinsam daran, den allgemeinen Zugang zur Gesundheitsversorgung sicherzustellen. Darüber hinaus engagiert sich das Netzwerk in der Risikominderung und -vorsorge sowie in langfristigen Entwicklungskooperationen in vernachlässigten Regionen der Welt, die wenig öffentliche Aufmerksamkeit erhalten. MdM stellt sicher, dass seine Gesundheitsdienste den am stärksten gefährdeten Bürgern, Flüchtlingen, Binnenvertriebenen und Aufnahmegemeinschaften gleichermaßen zur Verfügung gestellt werden, unabhängig von ihrem ethnischen, sozialen, religiösen oder politischen Hintergrund. Wir sorgen für Fürsorge, legen Zeugnis ab und setzen uns für gesellschaftlichen Wandel sowie den Kampf gegen Ungerechtigkeit ein. 

MdM ist seit 2015 in der Ukraine tätig und richtet sich an die am stärksten gefährdeten Gemeinschaften und Menschen, indem es den Zugang und die Qualität von Gesundheitsdiensten für die Bevölkerung verbessert. Seit Februar 2022 hat MdM seinen Standort in der Ukraine neu strukturiert und das Programm entsprechend angepasst. Derzeit unterhält MdM GE ein Koordinationsbüro in Dnipro und eine Außenstelle in Winnyzja. Die Notfallreaktion in der Ukraine basiert derzeit auf zwei Hauptkomponenten: der direkten Erbringung von Dienstleistungen durch multidisziplinäre mobile Einheiten (einschließlich PHC, SRH, MHPSS und Unterstützung für Überlebende geschlechtsspezifischer Gewalt) an Binnenvertriebene und der Stärkung des lokalen Gesundheitssystems durch die Verteilung von Medikamenten und medizinischen Hilfsgütern an mehrere Krankenhäuser und Einrichtungen der primären Gesundheitsversorgung.

GEOGRAFISCH UMFANG DER INTERVENTION:

Der MEAL Manager hat seinen Sitz in Dnipro.

ORGANISATIONSPLAN 

Linienmanager: Programmkoordinator. 

JOBZUSAMMENFASSUNG 

Unter der Aufsicht des Programmkoordinators ist der Meal Manager für die Leitung des Entwurfs, der Implementierung und der Überwachung des Monitoring-, Evaluation-, Accountability- und Learning-Systems (MEAL) in allen Bereichen verantwortlich programmatische Bereiche. Diese Rolle stellt sicher, dass Qualitätssicherungsmechanismen, daTA-Systeme und Community-Feedback-Strukturen werden effektiv in die Projektplanung und -ausführung integriert, um die Wirkung, Transparenz und Inklusivität des Programms zu verbessern.

 VERANTWORTUNGSBESCHREIBUNG: 

Hauptverantwortungen

Datensysteme und -management: Stärkung und Überwachung robuster Datenverwaltungssysteme zur Optimierung der Erfassung, Analyse und Berichterstattung sowohl qualitativer als auch quantitativer Daten unter Anwendung einer Alters-, Geschlechts- und Diversitätsperspektive (AGD), um eine inklusive und gerechte Programmierung sicherzustellen.
• Technischer Support und Datenkompetenz: Bieten Sie den Programmteams kontinuierliche technische Unterstützung bei der Datenverbesserung Alphabetisierung und Förderung der effektiven Nutzung von Daten für die Entscheidungsfindung. Setzen Sie sich für die Integration der Grundsätze der Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP) in allen Programmen von MdM Deutschland in der Ukraine ein.
• Qualitätssicherung und Schutz-Mainstreaming: Stellen Sie die Integration von Qualitätsmaßstäben und Rechenschaftspflichtstandards in die Programmgestaltung und -umsetzung sicher, einschließlich Schutz-Mainstreaming und Einhaltung der zentralen humanitären Standards (CHS).
• Community-Engagement und AAP: Richten Sie zugängliche, integrative und reaktionsfähige Community-Feedback- und Beschwerdemechanismen ein und pflegen Sie diese. Fördern Sie eine sinnvolle Beteiligung der betroffenen Bevölkerungsgruppen an der Programmplanung und -bewertung.
• Kapazitätsaufbau: Entwerfen und bieten Sie Schulungen und Mentoring für Mitarbeiter und Partner zu MEAL-Tools, -Methoden und ethischen Datenpraktiken an, um interne Kapazitäten aufzubauen und eine konsistente Anwendung der MEAL-Standards sicherzustellen.
• Berichterstattung: Tragen Sie zur Erstellung zeitnaher, genauer und evidenzbasierter Zwischen-, Jahres- und Abschlussberichte für Spender bei. Beteiligen Sie sich an der Erstellung von Missionsdokumenten, insbesondere von Vorschlägen und/oder Konzeptnotizen.

 Programmplanung, -überwachung, -bewertung und -berichterstattung

• Stellen Sie die Programmatik sicher und überprüfen Sie sie Fortschritt der Projekte unter Verwendung geeigneter Überwachungsmethoden/-tools.
• Beteiligt sich und stellt sicher, dass Schutzüberlegungen (z. B. für geschlechtsspezifische Gewalt) während der Überwachung vorhanden sind, um sicherzustellen, dass Best Practices bzglachtet auf den Umgang mit Frauen und Mädchen und mit Zustimmung.
• Führt Überwachungs- und Evaluierungsbesuche an MdM-Deutschland-Standorten in der Ukraine durch und erstellt umfassende Besuchsberichte vor Ort.
• Stellt sicher, dass Informationsbedarf, lokale Kapazitäten, Schutzbedenken, die bevorzugten Lösungen für Bedürfnisse und bevorzugte Wege zur Bereitstellung von Feedback/Beschwerden in die Bewertung und in die Berichte einbezogen werden.
• 400">Gewährleistet die Vertraulichkeit und den Schutz der Daten.
• Entwirft Datenerfassungstools einschließlich Fragebögen, um die Umsetzung zu überprüfen und die Zufriedenheit der Begünstigten zu messen. Mit Funktionen: a) Sammlung grundlegender Daten über den Begünstigten, b) Überprüfung, ob der Begünstigte die Dienstleistung innerhalb der Projektdauer erhalten hat, c) Messung der Gesamtqualität der Dienstleistung und der Zufriedenheit des Empfängers. 
• Trägt zur Spenderberichterstattung bei und bietet teamübergreifende Unterstützung für Qualitätsberichte.
• Identifiziert vorrangige Bereiche des Programms und liefert Input mit Unterstützung des Programmkoordinators

 Technisch und operativ Unterstützung

• Sicherstellung, dass für MdM-Mitarbeiter und Partner Schulungen zu Community-Engagement und Verantwortlichkeit, einschließlich dessen Inhalt und Grundprinzipien des Community-Engagements für Rechenschaftspflicht, eingeführt werden.
• Unterstützung bei der Einrichtung von Kommunikationskanälen innerhalb von Communities, die für Feedback und Beschwerden zur Verfügung stehen.
• Bietet technische Unterstützung und baut die Kapazitäten von MdM-Teams auf, um Informationssitzungen über die Werte und Prinzipien von MdM (Kernstandards für humanitäre Hilfe; MdM Deutschland hat Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung) einzubeziehen.
• Stellt die Implementierung einer PDM- oder Folgenabschätzungskomponente sicher. 
• Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter auf allen Ebenen die Verantwortlichkeit vollständig verstehen und fördern.

 Kommunikation und Koordination

• Nehmt an nationalen Arbeitsgruppen und Clustern wie AAP (Accountability to Affected Population) und PSEAH (Prevention of Sexual Exploitation Abuse and Harassment) teil und stellt Verbindungen her.
• Co-Moderation des Programmkoordinators bei Die wöchentlichen Koordinierungstreffen liefern Aktualisierungen und gehen auf betriebliche Herausforderungen ein.
• Findet mit Unterstützung des Kommunikations- und Berichtsbeauftragten Möglichkeiten, die Stimmen der Gemeinschaft zu vertreten.
• Fungiert als PSEAH-Kontaktperson auf Missionsebene und führt alle notwendigen Schulungen für das Personal durch.
• Bietet Anleitungen zu AAP-Aktivitäten und bietet Informationen zu Toolkits und Ressourcen, die den Außendienstteams zur Verfügung stehen.

 Zusätzliche Aufgaben

• Trägt in Zusammenarbeit mit Sicherheits- und Verbindungsbeamten und dem Programmkoordinator zur Bewertung neuer Standorte bei.
• Trägt zum Verfassen von Projektvorschlägen bei.
• Führt andere Aufgaben auf Anfrage des Programmkoordinators aus.

 Hinweis: Diese Liste der Aktivitäten ist nicht vollständig und kann sich je nach Situation ändern

 HIERARCHISCHE & FUNKTIONALE LINKS

Hierarchisch Betreuer:

 ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN:

Akademischer Hintergrund: Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich 

 ANFORDERUNGEN:

• Sprachanforderungen: Fortgeschrittenes Ukrainisch, Englisch und Russisch
• Computeranforderungen: Kenntnisse in MS Word und Excel. /
• Meine Lieblings-Motive: Englisch, Englisch und Russisch Schriftarten
• Inhalte für Computer-Navigationen: Vollständige MS-Word- und Excel-Programme.

 ERFAHRUNG:

Der erfolgreiche Kandidat muss über:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung
• Gute Kenntnisse der M&E-Methoden sind von Vorteil Asset

Vorherige Erfahrung mit NGOs ist von Vorteil 

 KOMPETENZPROFIL:

• Fähigkeit, schnell, unter Druck und mit zu arbeiten kurze Fristen 
• Notwendigkeit, Prioritäten zu verwalten und sie täglich je nach Kontext anzupassen 
• Flexibilität zur Anpassung an sich ändernde Anforderungen 
• Kulturelle Sensibilität und Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten
• Fähigkeit zuzuhören und zu teilen Entscheidungen
• Sinn für Humor
• Gute Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten
• Teamplayer
• Übereinstimmung mit den Prinzipien und der Ethik von Arzte der Welt

VERFÜGBARKEIT

Gründungsdatum: ASAP

Unsere Organisation heißt Menschen mit Behinderung willkommen, sich zu bewerben und Teil unseres Teams zu werden. Kandidaten mit Behinderung erhalten im Auswahlverfahren einen Vorteil gegenüber Kandidaten mit gleicher Qualifikation.

Bitte beachten Sie:

Doctors of the World setzt sich für Chancengleichheit für alle Menschen ein. Wir verfolgen eine Politik der positiven Rücksichtnahme auf Menschen, die aufgrund funktionaler Unterschiede oder sozialer und/oder kultureller Hintergründe zu Gruppen gehören, die in den angebotenen Positionen unterrepräsentiert sind.

Daher wird kein Kandidat, der die beruflichen Anforderungen erfüllt, aufgrund funktionaler Unterschiede, sozialer oder kultureller Herkunft, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder anderer sozialer oder kultureller Merkmale vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.