Für unsere Partner Hersteller von Vitaminen und Nahrungsergänzungsmitteln (Produktion in Polen). Märkte Europa, USA, Kanada, Lateinamerika, Hauptsitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten (Zeitzone Europa, Polen für Mitarbeiter), wir suchen einen enthusiastischer und talentierter Marktplatzmanager (PPC+Management Amazon/Mercado Libre).Anforderungen :Einschlägige Amazon-Erfahrung von 2 Jahren oder mehr, Erfahrung mit Mercado Libre als Plus. Erleben Sie die Einführung neuer Konten und/oder Marken
Für unsere Partner Hersteller von Vitaminen und Nahrungsergänzungsmitteln (Produktion in Polen). Märkte Europa, USA, Kanada, Lateinamerika, Hauptsitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten (Zeitzone Europa, Polen für Mitarbeiter), wir suchen einen enthusiastischer und talentierter Marktplatzmanager (PPC+Management Amazon/Mercado Libre).
Anforderungen :
- Einschlägige Amazon-Erfahrung von 2 Jahren oder mehr, Erfahrung mit Mercado Libre als Plus.
- Erleben Sie die Einführung neuer Konten und/oder Marken im Private-Label-Modell auf Marktplätzen als Plus.
- Entweder im Großhandel.
- Kenntnisse über grundlegende Analysedienste und die Einrichtung von Werbekampagnen auf Marktplätzen, Verständnis für wie man Produktkarten an die Spitze bringt, reale Fälle zur Bestätigung, die uns sehr interessieren würden.
- Analytischer Verstand, ausgeprägtes kritisches Denken, Liebe zum Detail, Verantwortung.
Englisch (B2, besser C1)
Verantwortlichkeiten: p>
- Vollständige Kontoverwaltung des Amazon- und Mercado Libre-Kontos
- Zusammenarbeit mit dem Designteam, um Karten mit Inhalten zu füllen, neue Karten in Auftrag zu geben und bestehende zu überwachen
- Überwachung und Steigerung des Umsatzes, Bewerbung von Produktkarten, Teilnahme an Werbeaktionen
- Umgang mit Beschwerden, Einsprüchen und Rückmeldungen von Kunden, ggf. Kommunikation mit dem technischen Support von Marktplätzen.
- Bestandskontrolle und Sicherstellung der Warenverfügbarkeit
- Finanzüberwachung und Berichterstattung.
- Einrichtung und Steuerung von PPC-Werbung
Arbeitsbedingungen:
- Vollständig remote.
- Mitarbeiter arbeiten von überall auf der Welt.
- Horizontale Struktur.
- Keine Bürokratie, hohe Entscheidungs- und Reaktionsgeschwindigkeit.
- Teamwerte, Marktkultur und Adhocracy.
- Die Gehaltshöhe wird mit dem Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs besprochen und hängt von der Höhe ab Kompetenz.
- Stabile Zahlungen.