Marketingtechnologe in Procter & Gamble

Möchten Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen?

Die Marketingtechnologen sind Schlüsselpersonen, um die digitale Transformation gemeinsam mit Geschäftspartnern voranzutreiben. Sie verfügen über ausgeprägte IT-Kenntnisse und eine unternehmerische Denkweise. Sie arbeiten in den Bereichen Analyse und Erkenntnisse, Datenstrategie und -aktivierung, Plattformintegration und -aktivierung, Geschäfts- und Technologieinnovation sowie Führung. Arbeiten Sie nahtlos mit Marketing- und Medienorganisationen zusammen, typischerweise von der ABM- bis zur Brand Director-Ebene. Führen Sie die Schaffung neuer Geschäftsmodelle und die Kodifizierung von Prozessen und Fähigkeiten voran. Fungieren Sie als SPOC zwischen Marketing und IT und bauen Sie Kapazitäten in der Organisation auf.

Die Rolle des Marketing Technologist umfasst die folgenden Verantwortlichkeiten:

• Systemintegration und Architektur: solides technisches Verständnis des Ökosystems beteiligt an der Förderung des E-Business-Wachstums (WebPresence, Mobile, CRM, AdTech, CDP, Social Media) und den Systemintegrationen, die zur Steigerung des Omnichannel-Geschäftswerts erforderlich sind, einschließlich Architektur.
• Datenstrategie und -aktivierung: Fahren und aktivieren Sie verbraucherorientierte Datenstrategien und stellen Sie sicher, dass die richtigen technologischen und architektonischen Entscheidungen getroffen werden, die zur Datenintegration, -anreicherung und -aktivierung führen. Versteht Datenstruktur, Angemessenheit, Qualität, Compliance, Geschäftsanpassung und Datenflüsse über die beteiligten Systeme hinweg.
• Analytics: Bereitstellung von Erkenntnissen in Echtzeit, die unsere KPIs verbessern, Ratschläge zu neuen Geschäftsmodellen geben und E-Business-Abläufe optimieren. Arbeiten Sie mit Data Science zusammen, um Algorithmen basierend auf Big-Data-Modellierung zu operationalisieren.
• Automatisierung: Nutzen Sie Technologie für den automatisierten Datenabruf, die Verarbeitung, Aggregation und Syndizierung (z. B. API, JSON), was zu Informationsflüssen in Echtzeit und einer Demokratisierung des Datenzugriffs führt.
• Verantwortung für DSGVO, Informationssicherheit und Datenschutz.
• Geschäftstransformation: Solides Verständnis der Geschäftsstrategien, -ziele und -prozesse und wie Technologie diese positiv beeinflussen und transformieren kann.
• Starke funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten. Kann effektiv multifunktional zusammenarbeiten, um geschäftliche Auswirkungen zu erzielen.
• Führen Sie agile IT-Innovationen an und bringen Sie technologische Umwälzungen in das P&G-Ökosystem, um bessere E-Business-Ergebnisse zu erzielen.

Qualifikationen (erwartet):

• Nachgewiesene Erfahrung in der digitalen Marketingbranche mit Kernerfahrungen im Marketing-Technologie-Stack oder Marketing-Daten und -Analysen mit Wissen, das sich über mehr als eine Domäne erstreckt
• Nachgewiesene Führung in Marketing-Technologie-Domänenbereichen und/oder Marken oder Markenprogrammen.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten
• Ausgeprägte geschäftliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu beeinflussen

Qualifikationen (bevorzugt):

• Zertifizierungen im Zusammenhang mit digitalem Marketing, wie zum Beispiel der Online Marketing Certified Associate (OMCA)
• Erfahrung mit der Nutzung und Arbeit mit Daten als strategische Entscheidung für das Unternehmen, um Anwendungsfälle zu identifizieren, um das Geschäft aufzubauen und Lücken in Daten, Prozessen und Systemen zu schließen, um den Wert zu realisieren
• Umfangreiche Erfahrung in Google Analytics, Google Data Studio und Google Ads
• Umfangreiche Analytics-Kenntnisse, einschließlich Tools wie KNIME, Python, Power BI und Tableau
• Experte für die Microsoft Office-Suite von Tools wie Excel, Powerpoint, Word
• Mehrere Erfahrungen in allen Bereichen des digitalen Marketings (d. h. Direct to Consumer Selling, E-Commerce, Consumer Relationship Marketing (CRM), Suche (SEM, SEO, Analytics) , Web/Mobile digitale Präsenz und Traffic-Generierung, digitale Medien und programmatischer Medieneinkauf, soziale Erkenntnisse und Analysen, Content Management)

Was wir bieten:

Verantwortlichkeiten ab dem ersten Tag. Sie haben Projektverantwortung und Autonomie, um von Anfang an Veränderungen und Ergebnisse zu liefern.

Dynamisches und ermutigendes Arbeitsumfeld. Bei P&G stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt. Wir schätzen jeden Einzelnen und fördern Initiativen, um Agilität und Work-Life-Balance zu fördern.

Kontinuierliches Mentoring: Sie arbeiten mit fleißigen Menschen zusammen und erhalten fortlaufendes Coaching und Mentoring von Ihrem Vorgesetzten und anderen Kollegen. Durch betriebliches und funktionelles Training können Sie vom ersten Tag an erfolgreich sein und sich weiterentwickeln.

Branchenzertifizierungen (ITIL, DevOps, MS-Portfolio usw.), umfassendes Zusatzleistungsprogramm wie private Gesundheitsversorgung, P&G Dynamic Living-Programme wie Sportkarten, Fitnessstudio im Büro, PG-Aktienoptionen, Sparpläne, Mittagessen Zuschuss, regelmäßige Gehaltserhöhungen und mögliche Beförderungen, flexible Arbeitsregelungen, Mentoring-Programme und Schulungen.

Gesamtverständnis der IT- und Produktversorgungsorganisation von P&G und ihrer Dienstleistungen in globalen multifunktionalen Teams mit mehreren Standorten auf allen Kontinenten.

Wer wir sind:

P&G wurde vor über 180 Jahren als einfaches Seifen- und Kerzenunternehmen gegründet. Heute sind wir das weltweit größte Konsumgüterunternehmen und die Heimat ikonischer, vertrauenswürdiger Marken, die das Leben auf kleine, aber sinnvolle Weise ein wenig einfacher machen. Dank dreier einfacher Ideen haben wir drei Jahrhunderte überdauert: Führung, Innovation und Staatsbürgerschaft. Der Einblick, die Innovation und die Leidenschaft fleißiger Teams haben uns dabei geholfen, uns zu einem globalen Unternehmen zu entwickeln, das verantwortungsvoll und ethisch geführt wird, das offen und transparent ist und das gute Zwecke unterstützt und die Umwelt schützt! Wir verpflichten uns, Ihnen gleiche Chancen im Beruf zu bieten! Wir legen Wert auf Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Bei P&G #weseeequal

Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Bei P&G streben wir danach, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen, einbezogen und in der Lage fühlt, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen.

Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für die Teilnahme am Bewerbungs- oder Interviewprozess getroffen werden. Bitte klicken Sie hier, wenn Sie während des Bewerbungsprozesses eine Unterkunft benötigen. Bitte warten Sie unbedingt auf eine Rückmeldung von uns bezüglich Ihrer Unterkunft, bevor Sie mit der Online-Bewertung fortfahren. Wir danken Ihnenim Voraus für Ihre Geduld.