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Marketingdesigner in Neamob Ltd

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Neamob Ltd

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2 Jahre
Vollzeitarbeit
Was werden Sie tun / Verantwortlichkeiten: Arbeiten Sie mit dem Designteam, dem Affiliate-Manager und dem Kampagnenmanager an Konzept, Umsetzung und direkten End-to-End-Produkteinführungen, digitalen Kampagnen, produktinternen Nachrichten, Inhaltsentwicklung, Zielseiten und internen Präsentationen zusammen und Marketingmaterialien. Priorisieren, verwalten und multitasken Sie sicher zwischen verschiedenen Projekten und Fristen. Entwickeln und erforschen Sie kreative Ideen zur Verbesserung der Ben
Was werden Sie tun / Verantwortlichkeiten: Arbeiten Sie mit dem Designteam, dem Affiliate-Manager und dem Kampagnenmanager an Konzept, Umsetzung und direkten End-to-End-Produkteinführungen, digitalen Kampagnen, produktinternen Nachrichten, Inhaltsentwicklung, Zielseiten und internen Präsentationen zusammen und Marketingmaterialien. Priorisieren, verwalten und multitasken Sie sicher zwischen verschiedenen Projekten und Fristen. Entwickeln und erforschen Sie kreative Ideen zur Verbesserung der Benutzererfahrungen durch Marketingkommunikation. Verstehen, vermitteln und entwickeln Sie unsere Markenstrategie, Designrichtlinien und Best Practices weiter. Seien Sie ein Befürworter von Design, um zu schulen und anderen die Möglichkeit zu geben, Markenerlebnisse zu schaffen. Anforderungen: Englischniveau von B1 oder höher und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. 2+ Jahre Designerfahrung, idealerweise in der Präsenz von Marketingunternehmen. Ein starker Wunsch zur Zusammenarbeit vielfältige Teams in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld. Ein Verständnis dafür, wie Marketingdesign mit Geschäftszielen zusammenhängt. Zusätzliche Fähigkeiten wie Animation, Prototyping, Illustration oder andere kreative Möglichkeiten. Wir bieten: Karriere und berufliche Entwicklung Ihrer persönlichen Stärke auf internationaler Ebene. Spaß & kreatives Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden Unternehmen. Fernarbeit. Bezahlte Freistellung (Urlaub, Krankheitstage und Feiertage).
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