Marketingdesigner in Pro Gaming Software, LTD

Wir suchen einen Kollegen -Marketing Designer zur Verstärkung unseres Teams, das derzeit funktioniert auf der ganzen Welt. Wir stehen für völlige Entscheidungsfreiheit und die Verwirklichung Ihrer Ideen.

Wir sind ein schnell wachsendes britisches Gaming-Unternehmen mit 10 + große B2C-Marken (Gaming-Marken). Unser Unternehmen wurde 2020 von einer Gruppe talentierter Top-Manager gegründet und beschäftigt mittlerweile mehr als 1000 Mitarbeiter. Kommunikation, Freundschaften und persönliche Marken von Managern sind uns wichtig, deshalb nehmen wir an großen lokalen und internationalen Konferenzen teil, um ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Dies ist die beste Zeit, sich dem Team anzuschließen und mit uns zu wachsen!

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Fähigkeiten:

• < p>3+ Jahre Erfahrung im kreativen oder grafischen Design;

• Erfahrung mit KI-Tools (z. B. HeyGen, ElevenLabs, ChatGPT, Midijourney, DALL-E) zur Inhaltserstellung und Prozessoptimierung ;

• Erfahrung in der Arbeit mit Designteams;

• Erfahrung in der Arbeit mit der Adobe Creative Suite (insbesondere Photoshop, After Effects, Illustrator);

• Erfahrung mit Figma;

• Grundkenntnisse im Bereich Motion Design;< /p>

• Verantwortung für die Übermittlung von Materialien an TK;

• Verstehen von Marketingstrategien und Analysen.
  
  Aufgaben:

• Erstellung origineller und effektiver Konzepte für Marketingkampagnen zur Steigerung des Engagements und der Konversion im iGaming-Sektor;

• Entwicklung hochwertiger visueller Materialien, einschließlich Grafiken, Videos und Animationen zur Verwendung in verschiedenen Marketingkanälen (soziale Medien, E-Mail, Websites);

• Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team;

• Anpassung und Optimierung von Creatives für verschiedene Plattformen und Zielgruppen;

• < p>Regelmäßige Analyse von Creatives basierend auf Schlüsselkennzahlen (CTR, CR);

• Zusammenarbeit mit internen und ausgelagerten Teams.

Wir bieten:

• Arbeitsplan von 10-19 Uhr aus der Ferne;

• Bezahlte Krankheits- und Urlaubstage;

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Coole und kreative Geschenke für Feiertage und wichtige Mitarbeiterevents;

• Notwendige Ausrüstung für die Arbeit;

• Gelegenheit Teilnahme an unternehmensinternen Veranstaltungen: offene Verhandlungen;

• Produkttreffen und Schulungen zur Entwicklung von Soft Skills;

• Fehlen von Mikromanagement, Hierarchien, Entscheidungsgeschwindigkeit.