Direktor für Marketing und Kommunikation in uAspire

ZUSAMMENFASSUNG DER POSITION: Als Marketing- und Kommunikationsdirektor bei uAspire spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des öffentlichen Images unserer Organisation und der Erleichterung einer effektiven Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen. Sie berichten direkt an den Vizepräsidenten für Außenbeziehungen und Alumni-Angelegenheiten und leiten die Entwicklung und Umsetzung umfassender Strategien zur Förderung von uAspire, zur Verbesserung unserer Markenpräsenz und zur Einbindung von Stakeholdern. Zu Ihren Aufgaben gehören strategische Planung, Markenführung, digitales Marketing, Inhaltsentwicklung, Krisenkommunikation, Eventmanagement, Teamführung, Budgetüberwachung und Leistungsanalyse. HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN: Strategische Planung (30 %) Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Marketing- und Kommunikationsstrategie im Einklang mit den Zielen und Vorgaben der Organisation. Erstellen, verwalten und führen Sie integrierte Kommunikationspläne aus, die sowohl bestehende als auch neue Programminitiativen unterstützen, um die Markenbekanntheit zu stärken und weiter auszubauen. Arbeiten Sie mit dem Chief Advancement Officer (CAO) und dem Advancement Team zusammen, um Initiativen für Spender und Partner zu entwickeln Engagement und Überwachung der Nachrichtenübermittlung zur Unterstützung von Fundraising- und Ertragsbemühungen. Arbeiten Sie eng mit den Impact- und Knowledge-Teams zusammen, um Marketing- und Medienkampagnen zu entwickeln und umzusetzen, um die Auswirkungen auf die Organisation zu kommunizieren. Markenmanagement (40 %). Überwachen Sie die Entwicklung und Pflege der Markenidentität der Organisation. Sorgen Sie für eine konsistente Nachrichtenübermittlung , visuelle Elemente und Markenpositionierung über alle externen Kommunikationskanäle hinweg. Marktforschung: Führen Sie Marktforschung durch, um Zielgruppen, Branchentrends und Wettbewerber zu definieren. Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse, um Marketingstrategien zu informieren und Wachstumschancen zu identifizieren. Digitales Marketing: Überwachung der Online-Analyse Verkehr auf der Website und allen Social-Media-Plattformen. Nutzen Sie digitale Marketingtools und -plattformen, um die Zielgruppe zu erreichen und einzubinden. Inhaltsentwicklung: Verwalten Sie die Erstellung und Verbreitung überzeugender, relevanter Inhalte für verschiedene Kanäle, einschließlich Websites, Blogs, Netzwerke und soziale Medien Pressemitteilungen. Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit Impact- und Wissensteams Begleitmaterial, um die Förderziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass der Inhalt mit den Botschaften und Markenrichtlinien der Organisation übereinstimmt. Krisenkommunikation: Entwickeln Sie Pläne für die Krisenkommunikation, um potenzielle Reputationsrisiken zu verwalten und zu mindern. Bereitstellen eines Reaktionsprotokolls, um Herausforderungen bei Krisen effektiv zu kommunizieren. Veranstaltungsplanung und -durchführung: Planen, überwachen und unterstützen Sie Veranstaltungen, um verschiedene Zielgruppen zu fördern und einzubinden. Überwachen Sie die Logistik, Werbematerialien und Begleitmaterialien, mit Nachbereitung bei Bedarf für Veranstaltungen. Team Führung (30 %)Stellen Sie den Förderkoordinator ein und beaufsichtigen Sie ihn. Fördern Sie ein kollaboratives und innovatives Arbeitsumfeld. Arbeiten Sie eng mit der Führung zusammen, um strategische Erkenntnisse und Empfehlungen bereitzustellen. Budgetmanagement: Entwickeln, verwalten und implementieren Sie das Marketing- und Kommunikationsbudget nach Bedarf. Sorgen Sie für Effizienz Zuweisung von Ressourcen, um eine maximale Wirkung zu erzielen. Metriken und Analysen: Legen Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) fest, um die Effektivität der Abteilung zu messen. Verwenden Sie Analysen, um die Kampagnenleistung zu bewerten und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. QUALIFIKATIONEN & ERFAHRUNG: Wir wissen, dass Menschen durch eine Vielzahl beruflicher, persönlicher, bildungsbezogener und ehrenamtlicher Erfahrungen Fähigkeiten erwerben . Wir empfehlen Kandidaten, sich die unten aufgeführten wichtigsten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen anzusehen. Wenn Sie über die übertragbaren Fähigkeiten verfügen, die für die Erfüllung der Verantwortlichkeiten dieser Rolle erforderlich sind, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben. Der Marketing- und Kommunikationsdirektor ist ein wesentlicher Akteur bei der Gestaltung der öffentlichen Wahrnehmung der Organisation und der Förderung ihres Erfolgs durch effektive Kommunikations- und Marketingstrategien. Starke Führungsqualitäten, strategisches Denken, Kreativität, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten: 7+ Jahre Erfahrung in der Marketingkommunikation, vorzugsweise in einer gemeinnützigen Organisation. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Nachgewiesene Funktionsfähigkeit kollaborativ und als strategischer und innovativer Denker. Erfahrung mit der Entwicklung, Verwaltung und Ausführung integrierter Kommunikationspläne. Fähigkeit, unter engen Fristen schnell und effektiv zu arbeiten. Fähigkeit, gut innerhalb einer Teamstruktur und mit mehreren Abteilungen zusammenzuarbeiten. Kenntnisse im Umgang mit Salesforce, Meltwater und Hubspot , Mailchimp oder ständiger Kontakt sind von Vorteil. Videobearbeitung und Erfahrung im Alumni-Engagement sind wünschenswert. Stellt die Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards sicher. Halten Sie die Werte der Organisation hoch und halten Sie hohe Standards an Professionalität aufrecht. Starke Mitarbeiter und/oder Erfahrung im Projektmanagement erforderlich. Engagement für die Arbeit und die Teilnahme an einer Organisation, die sich für die Gewährleistung eines vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsumfelds einsetzt und daran interessiert ist, auf dieser Kultur aufzubauen. Fortgeschrittene Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, mehrere Aufgaben effizient, terminorientiert und priorisiert zu verwalten Effektive Weise. KOMPETENZEN:KernkompetenzenExzellenz – Steigert und setzt sich durch, um stets qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.Gerechtigkeit und Inklusion – Verfechten Sie die Werte der Vielfalt und die Schaffung integrativer Räume.Wachstumsmentalität – Nehmen Sie Herausforderungen und Rückschläge als Treibstoff für Lernen und Entwicklung an.Teamarbeit - Tragen Sie aktiv und gemeinsam mit Kollegen zu aktiven gemeinsamen Zielen bei. Gleichberechtigung und Inklusion. Gleichberechtigungsmentalität - Identifizieren und untersuchen Sie persönliche Vorurteile, Stereotypen, Vorurteile und kulturelle Normen auf eine Weise, die ihre Auswirkungen auf Personen mit marginalisierten Identitäten berücksichtigt. Bewusstsein für Ungleichheit - Erkennen Sie die sozialen Auswirkungen von Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Klasse, Geschlecht und andere Identitäten sowie die Unterdrückungssysteme, die diese Ungleichheiten aufrechterhalten. Förderung von Vielfalt und Inklusion – Sucht proaktiv nach unterschiedlichen Perspektiven und Beziehungen am Arbeitsplatz und in der breiteren Gemeinschaft. VORAUSGESEHENES STARTDATUM: 22. April 2024 VERGÜTUNG: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 88.000 und 94,5.000 US-Dollar. Gehalt entsprechend Erfahrung und Ausbildung. STATUS: Freigestellt, Vollzeit. Kandidaten müssen ihren Sitz in den kontinentalen Vereinigten Staaten haben.BERICHTE AN: Chief Advancement OfficerÜber uAspire:Organisationsvision: uAspire stellt sich eine Gesellschaft vor, in der strukturelle Hindernisse aus postsekundären Bildungswegen für systematisch unterdrückte Studenten beseitigt werden, damit sie eine verbesserte Lebensqualität für sich selbst und die Zukunft erleben können GenerationOrganisationszusammenfassung: Unsere Mission ist es, die wirtschaftliche Mobilität unterrepräsentierter Gemeinschaften zu verbessern, indem wir finanzielle Lösungen für verschiedene Bildungswege schaffen. Studentenberatung: Wir begleiten Studenten, Familien und Gemeinschaften bei der Navigation durch komplexe Finanzhilfesysteme, um einen gleichberechtigten Zugang zu erschwinglichen postsekundären Bildungswegen zu erreichen persönliche und virtuelle Beratung. Stipendien und Soforthilfe: Wir verpflichten uns, den Studierenden Geld zur Verfügung zu stellen, damit sie diese Gelder zur Deckung von Studiengebühren und anderen unerwarteten Ausgaben verwenden können. Schulung und technische Unterstützung: Wir statten unsere Partner mit dem Wissen und dem Selbstvertrauen aus, mit dem sie den Prozess der finanziellen Unterstützung steuern können ihre Studenten, indem wir ansprechende Schulungen und studentenzentrierte Ressourcen kuratieren. Richtlinie: Wir setzen uns für eine Änderung der institutionellen, staatlichen und bundesstaatlichen Politik ein, um die Finanzhilfe und die Hochschulsysteme auf der Grundlage der gelebten Erfahrungen unserer Studenten zu transformieren. Beratung: Wir arbeiten mit Partnern zusammen, um dies zu bewerten Ihre Bedürfnisse und bieten einzigartig gestaltete Lösungen in den Bereichen Inhaltsentwicklung, Programmverbesserung und Systemänderungen, indem wir unser Fachwissen über Finanzhilfen, unsere Erfahrung in der Studienberatung und unsere studentenzentrierte Forschung nutzen ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz, der Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen heißt und fördert. Die Richtlinie des Unternehmens zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung bedeutet, dass alle Entscheidungen bezüglich Einstellung, Einstellung, Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsverwaltung, Terminplanung, Disziplinarmaßnahmen und Kündigung ohne rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Alter oder Nationalität getroffen werden Herkunft, Religion, Behinderung, Gesundheitszustand, genetische Informationen, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Staatsbürgerschaftsstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Veteranenstatus oder jeder andere Status, der durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen beim Ausfüllen einer Bewerbung, einem Vorstellungsgespräch oder einer anderen Teilnahme am Mitarbeiterauswahlverfahren benötigen, richten Sie Ihre Anfragen bitte an Powered by JazzHRa2364RzcJo Mehr anzeigen Weniger anzeigen Бязанности Маркетинг, Связи с общественностью и Литературный и редакторский труд Отрасли Инinternet-издательство