Marketer, Produktmanager für Impression-Entwicklung (Marketing, Content, Marke, Produkt, Projekt) in bodo

Привіт! ЯЛоліта— керівник відділу вражень bodo.Звласного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії наджоб-сайті важко зрозуміти, читвоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий тадетальний, сподіваюся, тиоціниш.Чому шукаю спеціаліста особисто, анеHR? Унас вbodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди такультивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжуя. Тож познайомимось!Я приходила у bodo на таку ж позицію як і ти. А зараз вже керую командою з 6 людей. За цей рік я створила інструменти роботи зі складними групуваннями вражень, оновила інструкції для бізнес-процесу зйомок та сама була продюсером на деяких з них. Я давня фанатка нашого продукту, а зараз в мене є можливість створювати його разом з командою.Щоунас є:Продукт, над яким цікаво працювати,— враження у подарунок, серед яких тест-драйв суперкара Lamborghini, майстер-клас гончарства, стоунтерапія та ще більше 2000 найменувань.Зрозумілі завдання, описані бізнес-процеси таправила виконання.Зростання якпрофі завдяки швидкості розвитку компанії тапостійній роботі над soft skills.Кар'єрне зростання як горизонтально (перехід в інший відділ), так і вертикально (стати керівником). 70% наших керівників виросли всередині компанії.Гнучкий графік — нам не важливо, на котру ти приходиш. Ти сам вибираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).Адекватний керівник, завжди вдоступі, щоб ти міг підійти тапоставити питання. Окрім того, щотижня проходять індивідуальні зустрічі, щодня зустрічі відділу.Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗоТ-ом.Перегляд зарплати кожен рік.Робоче місце здвома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем зтехнікою тапрограмами.Вихідний надень народження, якщо він випадає утвій робочий день.Офіс уцентрі (вул. Малевича, 86Н— 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).Оплата 50% витрат назовнішнє професійне навчання.30% знижки навраження для самостійного відвідування тавподарунок.Унас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є вусіх— будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу— всі тут на «ти».Тепер про наші вимоги доспеціаліста, якого шукаю:Вимогливий досебе тадооточуючих.Уважний додрібниць, якШерлок Холмс: унас 68 кроків попроцесу додавання нового враження (цестосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі вроботі на різних етапах стоїть 325 задач (і целише зрозширення асортименту); 82 групування послуг (всередині яких ще є підгрупування) при поточному каталозі більш ніж 2000 вражень; чек-лист лише активації враження на250 пунктів; інструкції зроботи зERP таадмінкою всумі на200 аркушів; табагато інших нюансів.Зпочуттям смаку (любить красиві картинки, цікаві тексти) і має розуміння, що є придатним контентом, ащокраще взагалі нікому ніколи непоказувати.Багатозадачний: протягом дня може погоджувати відео, вибирати компанію, зякою розпочинаємо партнерство, таперевіряти коректність контенту, якість підібраних зображень таопису вражень вERP. І таких задач дуже багато надень.Самостійний: планує свій час, може приймати рішення танести заних відповідальність.І, звіснож, відповідальний. Розуміє: якщо задачка горить, товихід «на каву» — ненайкраща ідея.Працює нарезультат, ане «з дев’ятої дошостої, аби відсидіти».Спокійний— щоб все перераховане вище ненапружувало.Без шкідливих звичок (втому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).ВАЖЛИВО: всі, втому числі я, працюємо вофісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.Щотибудеш робити:Шукати вgoogle, instagram потенційних партнерів за цільовим списком вражень, оцінювати якість надання послуг зазовнішніми факторами (фотографії, відгуки), дізнаватися телефоном відповідність нашим вимогам.Вибирати цільових партнерів таготувати інформацію для подальших перемовин менеджерами зрозвитку бізнесу.Контролювати захист інтересів компанії таклієнтів під час змін наповнення вражень, які ініціюють партнери.Перевіряти якість фотографій, відеороликів таописів вражень насайті, дизайн листівок зописом вражень.Контролювати якість усього контенту, який мидрукуємо налистівках, публікуємо насайті, вERP, YouTube.Вносити інформацію вERP: створення картки послуги йпартнера.Заливати контент вадмінку насайт.Підтримувати порядок вERP, BaseCamp, адмінці, насайті, втаблицях.Моніторити ринок розваг, щоб відразу помічати нових класних провайдерів.Бути вкурсі всіх вражень, які вже унас є і яких щенемає.Погоджувати склад нових вражень зпоточними провайдерами (перемовини зновими провайдерами ведуть менеджери зрозвитку бізнесу).Очікувані результати:План виконується на 101%+ на щоденній основі.Відсутні відхилення яккритичні, так і некритичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно тапостійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми взоні твоєї відповідальності.Якформується заробітна плата?Зарплата вусіх укомпанії складається зі ставки тазбонусної частини. Твоя ставка— 25000 гривень, бонусна частина— 5000 гривень.Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Якість роботи (45% бонуса)— одна зосновних наших цінностей. Твої дії табездіяльність неповинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів татвоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується заформулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично невпливає набонус, більше— вже впливає.Ефективність роботи (45% бонуса). Всі задачі, якими тибудеш займатися, мають цільовий час навиконання. Мисумуємо цільовий час виконання завсіма завданнями, щотивиконав протягом місяця, та ділимо на кількість робочих годин. Всі співробітники протягом перших 2 місяців роботи легко виходять на цільову ефективність.Виконання критичних операційних завдань (10% бонуса). Унас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи надень/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам налисти тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе татвоїх колег, тому митакож Wir berücksichtigen dies im KPI. Zur Probezeit beträgt sie in dieser Position 3 Monate. Das Gehalt unterscheidet sich während der Probezeit und danach nicht. Um die Prüfung zu bestehen, müssen Sie die folgenden Kriterien erfüllen: Erreichen Sie ab dem 2. Monat eine Effizienz von über 91 % die Druckzertifizierung mit einer Geschwindigkeit von mindestens 200 Zeichen pro Minute und einem Fehleranteil von weniger als 5. Über unseren Einstellungsprozess analysiere ich persönlich alle Bewertungen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe Entscheidungen schnell und gebe sofort oder am nächsten Tag Feedback (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zum Abschluss). Zwischen der Antwort auf eine offene Stelle und dem Erhalt eines Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen , ein stellvertretender Abteilungsleiter, 5 Impression Manager (Ukraine), 2 Impression Manager (Türkei), Fotograf und Videofilmer, Produktionsleiter. Sie können ganz einfach Ihren Vorgesetzten, Kollegen aus Ihrer Abteilung oder anderen Abteilungen fragen. Sie brauchen Hilfe, Sie schreiben einen Brief an einen Kollegen – und es ist die Aufgabe des Kollegen, Antwort und Hilfe zu geben. Keiner der Kollegen, auch nicht die TOPs, kann Ihr Anschreiben ignorieren. Ein Anschreiben und die darin genannten finanziellen Erwartungen sind zwingende Bestandteile des Feedbacks. So habe ich es verstanden, als ich die Stellenausschreibung gelesen habe. Über bodo Wir sind seit 14 Jahren auf dem Markt: 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Znamy arbeitet in beiden Ländern mit mehr als 800 Partnern zusammen, die eine Vielzahl von Dienstleistungen anbieten: SPA, Extremkurse, Meisterkurse. Jedes Jahr, außer 2022, steigt unser Verkaufsvolumen an Geschenk-Impressionen: 2021 im Vergleich zu 2020 Wachstum +41,78 % 2023 Wachstum im Vergleich zu 2022 +71,47 % Plan für 2024 Wachstum im Vergleich zu 2023 +31 %Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre: Verkaufsstart von Geschenkartikeln in mehreren Städten der Ukraine: Chmelnyzkyj (bereits gestartet), Winnyzja, Ternopil und darüber hinaus sogar in der Türkei einen Dienst für die Organisation von Freizeitaktivitäten starten. Damit die Ukrainer ganz einfach Möglichkeiten finden und buchen können, wie sie ihre Freizeit in einem neuen Land verbringen können, indem sie ein internationales Franchise aufbauen. Weitere interessante Dinge über bodo im Interview mit dem Eigentümer und CEO für FEDORIV VLOG. com/watch?v=MTnXqC7YX3o