Marketer, Produktmanager für Impression-Entwicklung (Marketing, Content, Marke, Produkt, Projekt) in bodo

Hallo! Ich bin Lolita, Head of Impressions bei bodo.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es schwer ist zu sagen, ob Ihr Unternehmen richtig ist eine Standard-Stellenbeschreibung auf einer Baustelle oder nicht. Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich, ich hoffe, dass Sie sie zu schätzen wissen.

Warum suche ich persönlich einen Spezialisten? und nicht HR? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Als Führungskräfte bauen wir unsere Teams auf und pflegen unsere Unternehmenskultur. Alle Auswahlschritte werden von mir durchgeführt. Also lasst uns einander kennenlernen!

Ich bin in der gleichen Situation wie du zu Bodo gekommen. Und jetzt leite ich ein Team von 6 Leuten. In diesem Jahr habe ich Tools für die Arbeit mit komplexen Gruppierungen von Eindrücken erstellt, die Anweisungen für den Geschäftsprozess des Filmens aktualisiert und war bei einigen davon selbst als Produzent tätig. Ich bin schon lange ein Fan unseres Produkts und jetzt habe ich die Möglichkeit, es mit dem Team zu erstellen.

< b style="font-weight: 700 ">Was wir haben:

1. Produkt, an dem es Spaß macht, zu arbeiten – Erlebnisse als Geschenk, darunter eine Probefahrt mit einem Lamborghini-Supersportwagen, ein Töpfer-Meisterkurs, Steintherapie und mehr als 2.000 Artikel.
2. Verständliche Aufgaben, beschriebene Geschäftsprozesse und Ausführungsregeln.
3. Wachstum als Fachmann dank der rasanten Entwicklung des Unternehmens und konstant Arbeiten Sie an Soft Skills.
4. Karriereentwicklung sowohl horizontal (Wechsel in eine andere Abteilung) als auch vertikal (Führungskraft werden). 70 % unserer Manager sind innerhalb des Unternehmens aufgewachsen.
5. Flexibler Zeitplan – es ist uns egal, wann Sie kommen. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeiten Sie 9 Stunden am Tag (einschließlich 1 Stunde Mittagessen).
6. Angemessener Vorgesetzter, immer verfügbar, sodass Sie auf ihn zukommen und Fragen stellen können. Darüber hinaus gibt es wöchentliche Einzelgespräche und tägliche Abteilungsbesprechungen.
7. Finanzielle Stabilität - offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerungen, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankenurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch.
8. Gehaltsüberprüfung jedes Jahr.
9. Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, schnelle Lösung für alle Hardware- und Softwareprobleme.
10. Freier Tag an deinem Geburtstag, falls es dir zufällt Arbeitstag.
11. Büro im Zentrum (Malevicha-Str., 86H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt).
12. Zahlung von 50 % der Kosten für externe Berufsausbildung.
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14. 30 % Rabatt auf Impressionen für Einzelbesuche und als Geschenk.
15. Bei uns gibt es keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu wählen – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.
16. Koordiniertes Team - alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, verantwortungsbewusste Workaholics, außerdem sind wir fortschrittlich und freundlich.
17. Und natürlich gesunder Menschenverstand und GehörSinn für Humor Keine Formalität – jeder hier ist „Sie“.

Und jetzt Unsere Anforderungen an den Spezialisten, den ich suche:

1. Anspruchsvoll gegenüber sich selbst und anderen.
< li >Aufmerksam für Details wie Sherlock Holmes: Wir haben 68 Schritte im Prozess des Hinzufügens eines neuen Erlebnisses (dies gilt für alle Abteilungen, nicht nur für Impression Manager); derzeit gibt es 325 Aufgaben in verschiedenen Arbeitsstadien (und das nur aus der Sortimentserweiterung); 82 Leistungsgruppierungen (innerhalb derer es auch Untergruppen gibt) mit einem aktuellen Katalog von mehr als 2.000 Impressionen; 250-Punkte-Checkliste nur zur Impression-Aktivierung; Anleitungen zum Arbeiten mit ERP und Verwaltung im Umfang von 200 Blatt; und viele andere Nuancen.
2. Mit einem Sinn für Geschmack (mag schöne Bilder, interessante Texte) und versteht, welche Inhalte geeignet sind und welche man besser niemandem zeigen sollte.
< li>Multitasking: Tagsüber können Sie das Video genehmigen, das Unternehmen auswählen, mit dem wir eine Partnerschaft eingehen, und die Richtigkeit des Inhalts, die Qualität der ausgewählten Bilder und die Beschreibung der Eindrücke im ERP überprüfen. Und es gibt viele solcher Aufgaben pro Tag.
3. Selbstständig: plant seine Zeit, kann Entscheidungen treffen und dafür verantwortlich sein.
4. Und natürlich verantwortungsbewusst. Versteht: Wenn die Aufgabe brennt, ist es nicht die beste Idee, „auf einen Kaffee“ auszugehen.
5. Arbeitet für das Ergebnis, nicht „von neun bis sechs sitzen“.
6. Ruhe – damit das alles nicht stressig wird.
7. Keine schlechten Angewohnheiten (einschließlich IQOS, Glo, Einwegartikel, Vapes usw.).

WICHTIG: Jeder, auch ich, arbeitet in der Büro-Vollzeittag. Es gibt keine Remote-Arbeit oder einen hybriden Zeitplan.

Was Sie wollen tun: , Bewertungen), informieren Sie sich telefonisch über die Einhaltung unserer Anforderungen.

Erwartenerwartete Ergebnisse:

1. Der Plan wird täglich zu 101 %+ ausgeführt.
2. Keine Abweichungen sind sowohl kritisch als auch unkritisch.
3. Alle Arbeitsmittel (Checklisten, Tabellen, Berichte etc.) werden von Ihnen persönlich korrekt und kontinuierlich bearbeitet.
4. Ideen für Verbesserungen sind
5. Alle Probleme in Ihrem Verantwortungsbereich werden selbstständig gelöst.

Wie wird das Gehalt gebildet?

Das Gehalt im Unternehmen besteht aus einem Tarif- und einem Bonusteil. Ihr Einsatz beträgt 25.000 Griwna, der Bonusanteil beträgt 5.000 Griwna.

Bonus hängt davon ab Leistung der folgenden KPIs:

1. Qualität der Arbeit (45 % Bonus) ist einer unserer Hauptwerte. Ihr Handeln und Unterlassen sollte keine „Probleme“ für Kunden, Partner und Ihre Kollegen schaffen. Jedes dieser „Probleme“ wird erfasst und der Bonus nach der Formel Bonusbetrag/Anzahl der „Probleme“ berechnet. Ein „Problem“ innerhalb eines Monats wirkt sich rechnerisch nicht auf den Bonus aus, mehr noch – schon.
2. Arbeitseffizienz (45 % des Bonus). Alle Aufgaben, die Sie erledigen, haben eine Zielzeit für die Fertigstellung. Wir addieren die Soll-Erledigungszeit aller von Ihnen im Laufe des Monats erledigten Aufgaben und dividieren diese durch die Anzahl der Arbeitsstunden. Alle Mitarbeiter erreichen in den ersten 2 Arbeitsmonaten problemlos die Zieleffizienz.
3. Erfüllung kritischer betrieblicher Aufgaben (10 % Bonus). Wir müssen Regeln befolgen. Schreiben Sie rechtzeitig Arbeitspläne für den Tag/die Woche/den Monat, reichen Sie Berichte ein, reichen Sie Prämien ein, antworten Sie pünktlich auf die Briefe der Kollegen usw. Die Erfüllung dieser Anforderungen ist für die Produktivität aller wichtig, auch für Sie und Ihre Kollegen, daher beziehen wir sie auch in unsere KPIs ein.

Auf Bewährung

Er ist seit 3 ​​Monaten in dieser Position Das Gehalt unterscheidet sich während und nach der Probezeit nicht. Sie müssen die folgenden Kriterien erfüllen, um die Prüfung zu bestehen:

1. Studieren und bestehen Sie alle Punkte für den Selbsteintritt in die Position.< /li>
2. Erreichen Sie ab dem 2. Monat eine Effizienz von über 101 %.
3. Lassen Sie im letzten Monat des Testzeitraums weniger als 2 kritische Abweichungen zu.
4. Bestehen Sie die Zertifizierung Drucken mit einer Geschwindigkeit von mindestens 200 Zeichen pro Minute und einem Fehleranteil von weniger als 5.

Über unseren Rekrutierungsprozess

Ich analysiere persönlich alle Bewertungen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe schnell Entscheidungen und gebe umgehend oder am nächsten Tag Feedback (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung).

Zwischen Feedback zur Vakanz und Es kann nur ein paar Tage dauern, bis Sie ein Stellenangebot erhalten.

Über das Team

Zu unserem Team gehören ein Produktdirektor, ein stellvertretender Abteilungsleiter, 5 Impression Manager (Ukraine), 2 Impression Manager (Türkei), ein Foto- und Videofilmer sowie ein Produktionsleiter. Sie können Ihrem Vorgesetzten, Kollegen aus Ihrer Abteilung oder anderen Abteilungen ganz einfach eine Frage stellen. Wenn Sie Hilfe benötigen, dann schreiben Sie einen Brief an einen Kollegen – und schon ist es die Aufgabe des Kollegen, Antwort und Hilfe zu geben. Keiner Ihrer Kollegen, nicht einmal TOPs, kann Ihr Anschreiben ignorieren.

Anschreiben und darin konkretisiert, sind finanzielle Erwartungen zwingende Feedback-Elemente. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.

Über bodo

Wir sind seit 14 Jahren am Markt: 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei . Mehr als 800 Partner arbeiten mit uns in zwei Ländern zusammen und bieten verschiedene Dienstleistungen an: SPA, Extrem, Meisterkurse.

Jedes Jahr außer 2022, unser Das Verkaufsvolumen von Impression-Geschenken wächst:

• 2021 im Vergleich zu 2020 Wachstum +41,78 %
< li>2023 im Vergleich bis 2022 Wachstum +71,47 %
• Plan für 2024 im Vergleich zu 2023 Wachstum +31 %

Die Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre:

1. Start des Verkaufs von Impressionsgeschenken in mehreren Städten der Ukraine: Khmelnytskyi (bereits gestartet), Winnyzja, Ternopil und darüber hinaus.
2. Erreichen Sie die Gewinnschwelle in der Türkei.
3. Starten Sie einen Dienst zur Freizeitgestaltung. Damit Ukrainer ganz einfach Optionen für die Freizeitgestaltung finden und buchen können.
4. Starten Sie ein neues Land auf der Grundlage eines internationalen Franchise-Modells.

Weitere interessante Dinge über bodo im Interview mit dem Inhaber und CEO für FEDORIV VLOG - https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o