Marketer, Produktmanager für Impression-Entwicklung (Content, Marketing, Marke) in bodo

Hallo! Ich bin Lolita, Leiterin von Bodo Impressions. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es schwierig ist, anhand einer Standard-Stellenbeschreibung auf einer Jobbörse zu erkennen, ob es sich bei Ihrem Unternehmen um Ihr Unternehmen handelt oder nicht. Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich. Ich hoffe, Sie werden es zu schätzen wissen. Warum suche ich persönlich einen Spezialisten und nicht die Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lasst uns einander kennenlernen! Ich bin in der gleichen Situation wie du nach Bodo gekommen. Und jetzt leite ich ein Team von 6 Leuten. In diesem Jahr habe ich Tools für die Arbeit mit komplexen Gruppierungen von Eindrücken erstellt, Anweisungen für den Geschäftsprozess des Filmens aktualisiert und war bei einigen davon selbst als Produzent tätig. Ich bin schon lange ein Fan unseres Produkts und habe jetzt die Gelegenheit, es mit dem Team zu entwickeln. Was wir haben: Ein Produkt, an dem es Spaß macht, daran zu arbeiten – kostenlose Erlebnisse, einschließlich einer Probefahrt mit einem Lamborghini-Supersportwagen Töpferwerkstatt, Steintherapie und mehr als 2.000 Titel, beschriebene Geschäftsprozesse und Ausführungsregeln. Dank der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung und der kontinuierlichen Arbeit an der beruflichen Weiterentwicklung sowohl horizontal als auch horizontal ) und vertikal (Manager werden) . 70 % unserer Manager sind innerhalb des Unternehmens aufgewachsen. Flexible Arbeitszeiten – es ist uns egal, wann Sie kommen. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeiten Sie einen 9-Stunden-Tag (einschließlich 1 Mittagspause), der immer verfügbar ist, damit Sie vorbeikommen und Fragen stellen können. Darüber hinaus gibt es jede Woche Einzelgespräche, jeden Tag Abteilungsbesprechungen – offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, 24 Tage bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitstage im Rahmen von KZoT Workplace mit zwei Monitoren, schnelle Lösung aller Probleme mit Ausrüstung und Programmen, wenn dieser auf Ihren Arbeitstag fällt. Büro im Zentrum (86H Malevicha St. - 5 Minuten zu Fuß vom Bahnhof Lybidska). Kostenerstattung für externe Fachschulungen. 30 % Ermäßigung auf Impressionen für unabhängige Besuche und als Geschenk. Wir haben keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu wählen – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen. Ein harmonisches Team – alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, verantwortungsbewusste Workaholics, und wir sind auch fortschrittlich und freundlich. Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – jeder hier ist „Sie“. Nun zu unseren Anforderungen an den Spezialisten, den ich suche: Anspruchsvoll an sich selbst und andere, wie Sherlock Holmes: Wir haben 68 Schritte im Prozess, einen neuen Eindruck zu hinterlassen (dies gilt für alle Abteilungen, nicht nur für Impression Manager); derzeit gibt es 325 Aufgaben in verschiedenen Arbeitsstadien (und das nur aus der Erweiterung des Sortiments); 82 Leistungsgruppierungen (innerhalb derer es auch Untergruppen gibt) mit einem aktuellen Katalog von mehr als 2.000 Impressionen; Checkliste zur Aktivierung von Impressionen mit 250 Elementen; Anleitungen zum Arbeiten mit ERP und Verwaltung im Umfang von 200 Blatt; und viele andere Nuancen. Mit Geschmackssinn (mag schöne Bilder, interessante Texte) und hat ein Verständnis dafür, was passender Inhalt ist und was besser als gar nichts istу ніколи не показувати.Багатозадачний: протягом дня може погоджувати відео, вибирати компанію, з якою розпочинаємо партнерство, та перевіряти коректність контенту, якість підібраних зображень та опису вражень в ERP. І таких задач дуже багато на день.Самостійний: планує свій час, може приймати рішення та нести за них відповідальність.І, звісно ж, відповідальний. Розуміє: якщо задачка горить, то вихід «на каву» — не найкраща ідея.Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, аби відсидіти».Спокійний — щоб все перераховане вище не напружувало.Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.Що ти будеш робити:Шукати в google, instagram потенційних партнерів за цільовим списком вражень, оцінювати якість надання послуг за зовнішніми факторами (фотографії, відгуки), дізнаватися телефоном відповідність нашим вимогам.Вибирати цільових партнерів та готувати інформацію для подальших перемовин менеджерами з розвитку бізнесу.Контролювати захист інтересів компанії та клієнтів під час змін наповнення вражень, які ініціюють партнери.Перевіряти якість фотографій, відеороликів та описів вражень на сайті, дизайн листівок з описом вражень.Контролювати якість усього контенту, який ми друкуємо на листівках, публікуємо на сайті, в ERP, YouTube.Вносити інформацію в ERP: створення картки послуги й партнера.Заливати контент в адмінку на сайт.Підтримувати порядок в ERP, BaseCamp, адмінці, на сайті, в таблицях.Моніторити ринок розваг, щоб відразу помічати нових класних провайдерів.Бути в курсі всіх вражень, які вже у нас є і яких ще немає.Погоджувати склад нових вражень з поточними провайдерами (перемовини з новими провайдерами ведуть менеджери з розвитку бізнесу).Очікувані результати:План виконується на 101%+ на щоденній основі.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини. Твоя ставка — 25000 гривень, бонусна частина — 5000 гривень. Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Якість роботи (45% бонуса) — одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає.Ефективність роботи (45% бонуса). Всі задачі, якими ти будеш займатися, мають цільовий час на виконання. Ми сумуємо цільовий час виконання за всіма завданнями, що ти виконав протягом місяця, та ділимо на кількість робочих годин. Всі співробітники протягом перших 2 місяців роботи легко виходять на цільову ефективність.Виконання критичних операційних завдань (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасsondern um Briefe von Kollegen usw. zu beantworten. Die Erfüllung dieser Anforderungen ist für die Produktivität aller wichtig, auch für Sie und Ihre Kollegen, daher beziehen wir sie auch in den KPI ein. Das Gehalt unterscheidet sich während der Probezeit und danach nicht. Sie müssen die folgenden Kriterien erfüllen: Studieren und bestehen Sie alle Punkte der Selbsteinführung in die Position. Erzielen Sie ab dem 2. Monat eine Effizienz von über 101 %. Lassen Sie im letzten Monat der Probezeit weniger als 2 kritische Abweichungen zu . Bestehen Sie die Druckzertifizierung mit einer Geschwindigkeit von nicht weniger als 200 Zeichen pro Minute und einer Fehlerquote von weniger als 5. Über unseren Einstellungsprozess analysiere ich persönlich alle Bewertungen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe Entscheidungen schnell und gebe umgehend oder am nächsten Tag Rückmeldung (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung). Dasselbe erwarte ich auch vom Kandidaten. Zwischen der Beantwortung einer Stellenausschreibung und dem Erhalt eines Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen. Über das Team Zu unserem Team gehören ein Produktdirektor, ein stellvertretender Abteilungsleiter, 5 Impression Manager (Ukraine), 2 Impression Manager (Türkei), ein Fotograf und Videofilmer sowie ein Produktionsleiter. Sie können ganz einfach Ihren Vorgesetzten, Kollegen aus Ihrer Abteilung oder anderen Abteilungen fragen. Wenn Sie Hilfe benötigen, schreiben Sie einen Brief an einen Kollegen – und es ist die Aufgabe des Kollegen, eine Antwort zu geben und zu helfen. Keiner der Kollegen, auch nicht die TOPs, kann Ihr Anschreiben ignorieren. Das Anschreiben und die darin genannten finanziellen Erwartungen sind zwingende Bestandteile des Feedbacks. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben. Über bodo Wir sind seit 14 Jahren auf dem Markt: 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Mehr als 800 Partner arbeiten mit uns in zwei Ländern zusammen und bieten verschiedene Dienstleistungen an: SPA, Extreme, Meisterkurse. Mit Ausnahme von 2022 wächst unser Verkaufsvolumen an Geschenkartikeln jedes Jahr: 2021 im Vergleich zu 2020 +41,78 % Wachstum 2023 im Vergleich zu 2022 +71,47 % Wachstumsplan für 2024 im Vergleich zu 2023 +31 % Wachstum Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre: Verkaufsstart von Geschenkeindrücken in mehreren weiteren Städten der Ukraine: Chmelnyzkyj (bereits gestartet), Winnyzja, Ternopil und darüber hinaus. Einführung eines Dienstes zur Freizeitgestaltung. Damit die Ukrainer ganz einfach Möglichkeiten finden und buchen können, wie sie ihre Freizeit nach dem Vorbild eines internationalen Franchises gestalten können, erfahren Sie im Interview mit dem Inhaber und CEO von FEDORIV VLOG. /www.youtube.com/watch?v =MTnXqC7YX3o