Vermarkter, Content, Account, Product Impressions Manager, Übersetzer (Türkisch) in bodo

Hallo! Ich bin Ksenia, Bodo-Produktdirektorin. Ich suche derzeit einen Vermarkter/Experience Development Manager mit Kenntnissen der türkischen Sprache zur Verstärkung des Teams. Die Hauptfunktionen der Position bestehen darin, in verschiedenen Städten der Türkei nach neuen interessanten Partnern zu suchen (die Verhandlungen werden von anderen Mitarbeitern - Business Development Managern) geführt, Eindrücke auf unserer türkischen Website und in unserem ERP-System zu „bündeln“ und alle Phasen zu steuern Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es schwierig ist, anhand der Standard-Stellenbeschreibung auf der Jobbörse zu erkennen, ob es sich um Ihr Unternehmen handelt oder nicht. Daher ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich. Ich hoffe, Sie werden es zu schätzen wissen. Warum suche ich persönlich einen Spezialisten und nicht die Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lasst uns einander kennenlernen! Ich bin 33 Jahre alt und seit fast 9 Jahren im Bodo-Team. In dieser Zeit habe ich fast von Grund auf einen Geschäftsprozess für die Arbeit mit neuen Eindrücken und alle notwendigen Werkzeuge für die Arbeit mit dem Produkt erstellt; erreichte eine Auswahl von über 2000 Impressionen in der Ukraine; startete ihre eigene vollwertige Produktion als Teil eines Teams zum Aufnehmen von Videos und Fotos von Eindrücken; zusammen mit Kollegen und der Agentur Fedoriv starteten mehr als 7 vollwertige Werbeflüge für mehr als 200 Millionen Impressionen; erreichte mit „Bachelor 12“ die beste Präsenz der Marke in der Geschichte der Show. Was wir haben: Ein Produkt, an dem es Spaß macht, zu arbeiten. Dies ist der türkische Markt der Eindrücke (Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa und andere Städte), der immer dazu beiträgt, Ihr Türkischniveau zu halten und zu verbessern. Wir entspannen an Wochenenden und im Urlaub. Wir erwarten nicht, dass ein Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen arbeitet. Wir schreiben oder rufen nicht an, um eine Aufgabe in der Erwartung zu stellen, dass sie in naher Zukunft erledigt wird. Die Ausnahme ist, wenn wirklich alles zusammengebrochen ist und das Unternehmen beispielsweise einen Telefonieserver für ein Callcenter nicht weiterarbeiten kann. Schrittweise Anpassung an die Position. Ein Schulungsplan für berufliche Aufgaben, eine detaillierte Wissensdatenbank mit allen Anleitungen, ständige Treffen mit mir und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich stehe Ihnen jederzeit zur Verfügung, damit Sie klare Aufgaben, beschriebene Geschäftsprozesse und Ausführungsregeln stellen können, dank der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung und der kontinuierlichen Arbeit an der beruflichen Weiterentwicklung einer anderen Abteilung) sowie vertikal (Manager werden/Manager der nächsten Ebene werden). 70 % unserer Manager sind innerhalb des Unternehmens aufgewachsen. Flexibler Startplan – es ist uns egal, wann Sie kommen. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeiten Sie einen 9-Stunden-Arbeitstag (einschließlich 1 Stunde Mittagessen) – offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerungen, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankenurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch Überprüfung jedes Jahr. Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, schnelle Lösung aller Probleme mit Ausrüstung und Programmen, wenn dieser auf Ihren Arbeitstag fällt. Büro im Zentrum (86H Malevicha St. - 5 Minuten zu Fuß vom Bahnhof Lybidska). ) .Übernahme von 50 % der Kosten für die externe Berufsausbildungchannya. 30 % Rabatt auf Impressionen für unabhängige Besuche und als Geschenk. Wir haben keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu wählen – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen. Ein harmonisches Team – alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, verantwortungsbewusste Workaholics, und wir sind auch fortschrittlich und freundlich. Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – hier dreht sich alles um „Sie“. Nun zu unseren Anforderungen an die Fachkraft, die ich suche: Für uns spielt es keine Rolle, welche Vorkenntnisse Sie mitbringen. Sie muss nicht mit den nachfolgend beschriebenen Aufgaben identisch sein. Wenn Sie Interesse haben, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, zeigen und lehren wir Ihnen alles, was Sie brauchen. Mein Kandidat: Fließende Türkischkenntnisse auf dem Niveau von Muttersprachlern. Ukrainisch ist ein Muttersprachler, der hohe Ansprüche an sich selbst und andere stellt, wie Sherlock Holmes: Wir haben 68 Schritte beim Hinzufügen eines neuen Eindrucks (dies gilt für alle Abteilungen, nicht nur für Impression Manager); derzeit gibt es 325 Aufgaben in verschiedenen Arbeitsstadien (und das nur aus der Erweiterung des Sortiments); 82 Leistungsgruppierungen (innerhalb derer es auch Untergruppen gibt) mit einem aktuellen Katalog von mehr als 2.000 Impressionen; Checkliste zur Aktivierung von Impressionen mit 250 Elementen; Anleitungen zum Arbeiten mit ERP und Verwaltung im Umfang von 200 Blatt; und viele andere Nuancen. Mit Geschmackssinn (mag schöne Bilder, interessante Texte). Bilder und Beschreibung der Impressionen im ERP. Und es gibt viele solcher Aufgaben pro Tag. Er plant seine Zeit, kann Entscheidungen treffen und Verantwortung dafür tragen. Versteht: Wenn die Aufgabe brennt, dann ist es nicht die beste Idee, „auf einen Kaffee“ zu gehen, nicht „von neun bis sechs, um ruhig zu sitzen – damit das alles nicht stresst“. Ohne schlechte Gewohnheiten (einschließlich IQOS, Glo, Einwegartikel, Vapes usw.) WICHTIG: Jeder, auch ich, arbeitet Vollzeit im Büro. Es gibt keine Remote-Arbeit oder einen hybriden Zeitplan. Was Sie tun werden: Analysieren Sie den Impressionsmarkt in der Türkei, durchsuchen Sie Google, Facebook, Instagram nach potenziellen Partnern anhand einer Zielliste von Impressionen und bewerten Sie die Qualität der Servicebereitstellung anhand externer Faktoren ( Finden Sie telefonisch heraus, ob sie unseren Anforderungen entsprechen, und bereiten Sie Informationen für weitere Verhandlungen mit neuen Anbietern vor, nachdem der BizDev-Manager den Vertrag unterzeichnet hat Arbeiten Sie in unseren Systemen. Kontrollieren Sie die Qualität aller Inhalte, die wir auf Flyern drucken, veröffentlichen Sie sie auf der Website, in ERP, auf YouTube und laden Sie Inhalte in den Administrator der Website hoch und Dienste, die Unterhaltungsdienste anbieten, um das aktuelle Angebot des Unternehmens zu erweitern. Überwachen Sie den Unterhaltungs- und Dienstleistungsmarkt in den Zielstädten in der Türkei. Kommunizieren Sie mit unseren aktuellen Partnern, bearbeiten und analysieren Sie deren Anfragen nach Änderungen an den aktuellen Diensten. Kontrollieren Sie gleichzeitig die Wahrung der Interessen des Unternehmens und der Kunden bei durch Partner initiierten Änderungen bei der Befüllung von Impressionenля корпоративних продажів у різних містах Туреччини.Ресьорчити потенційних корпоративних клієнтів.Допомагати у роботі (редагування, написання) з текстами для контекстної реклами та пошукового просування.Створювати інструкції щодо всіх нових процесів у компанії, які будуть з’являтись навколо продукту. Актуалізовувати поточні інструкції відповідно до змін процесів.Шукати підрядників із виробництва пакетів/коробок/листівок тощо (за необхідності).Контролювати якість роботи турецького бєкофісу у Стамбулі.Очікувані результати роботи:Виконується особистий місячний та квартальний план за ключовими задачами.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.Твоя ставка — 30 000 гривень, квартальний бонус — 30 000 гривень.Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Виконання ключових завдань (45% бонуса). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо, що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Та фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.Якість роботи (45% бонусу). Одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає;Виконання критичних правил та дедлайнів (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе та твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.Про випробувальний термінНа цій посаді він складає 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після. Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий):Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Анкарі. Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Коджаелі.Актуалізувати вік самостійної участі, вік з дорослим, кількість безкоштовних учасників у всіх враженнях на сайті та у 1С.Про колективВ нашій команді керівник відділу вражень, заступник керівника відділу, 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник продакшну. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.Про bodoНа ринку ми 14 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи.Цілі компанії на найближчі 2 роки:ЗапустGeschenkeimpressionen in mehreren Städten der Ukraine zu verkaufen: Chmelnyzkyj, Winnyzja, Ternopil und darüber hinaus. Einen Service zur Freizeitgestaltung nach dem Vorbild eines internationalen Franchise zu starten. Weitere interessante Dinge über bodo im Interview mit dem Inhaber und SEO für FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o