Manager Handelsmarketing in adidas

Zweck und Gesamtrelevanz für die Organisation: Erstellen, Erstellen und Ausführen von US-Account-Marketing- und Aktivierungsplänen für Großkunden, die in enger Zusammenarbeit mit Großkunden-Vertriebs- und Marktplatz-Merchandising-Teams ein signifikantes Geschäftswachstum und eine Verbesserung unserer Markengesundheits-KPIs bewirken. Hauptaufgaben: Saisonale Definition und Ausrichtung Marketing-Kalender, der alle relevanten Aspekte der Produkt-, Einzelhandels- und Markenaktivität umfasst. Führen Sie den saisonalen „Account-Marketing-Kalender“ mit Exzellenz aus, um sicherzustellen, dass adidas am Point of Purchase nach Kategorie und in wichtigen Bereichen anhand der vereinbarten KPIs gewinnt. Erstellen, liefern und ausführen die Aktivierungsstrategie und Roadmap. Entwickeln und führen Sie in jeder Facette und über alle Kanäle Verbraucheraktivierungsaktivitäten für gezielte Kategorien/Konzepte auf allen Kanälen und Plattformen aus. Sichern Sie sich den höchsten Platzanteil an wichtigen Zielorten und -standorten. Fördern und sichern Sie den Durchverkauf und die Verbrauchereinbindung mit der Sicherstellung eines Anteilswachstums Alle kommerziellen und strategischen Ziele werden erreicht. Messen Sie die Wirksamkeit der Kontoaktivierungspläne, um sicherzustellen, dass sie visuell und durch Ausverkauf mit Exzellenz ausgeführt werden. Verwalten Sie den saisonalen Aktivierungskalenderprozess vom virtuellen Download bis zur In-Store-Implementierung, einschließlich aller Kontointeraktionsbesprechungen auf allen Ebenen, um einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten. Verstehen Sie Produkt, Kunde und Verbraucher Anforderungen aus dem US-Markt und allen Kanälen. Gegebenenfalls Unterstützung von SMU (Special Make-Up) und Franchise-Erstellung/-Entwicklung. Seien Sie der Ansprechpartner für die „Verbraucheraktivierung“ sowohl intern als auch extern. Verantwortlich und verantwortlich für den Ausführungs- und Implementierungsprozess für benötigte Toolkits, ausgehend vom Briefing des Kunden Anforderungen an die Instore-Bereitstellung (ausgenommen Kreation) Enge Zusammenarbeit mit Global Brand-Teams (vor allem Global Creation Team und Business Units), um ein Best-Practice-Niveau bei der Umsetzung der globalen Strategie sicherzustellen. Durchführung relevanter Berichtsaktivitäten zur Messung der Effizienz und des kommerziellen Erfolgs. Verwaltung von Budgets und Kosten innerhalb vereinbarter Maßnahmen. Verstehen Sie die Einzelhandelsumwelt für Verbraucher, einschließlich Vertriebsstellen, Kaufanteil, Konkurrenzkonzepte und Support-Tools. Schlüsselbeziehungen, Merchandising-/Kategorieteams, Vertriebsteams, US-Marketing-Geschäftseinheiten/GTMUS-Marktfunktionen: Markenaktivierung, Sortimentsarchitektur, SCM, Finanzen/Nachfrageplanung, Geschäftsentwicklung, DTC-Einzelhandel , Großhandel und E-CommerceWissen, Fähigkeiten und FertigkeitenHohe berufliche ReifeSehr kooperativ mit ausgeprägten KommunikationsfähigkeitenHohe Einflussfähigkeiten und Fähigkeit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen Starke analytische FähigkeitenStrukturiert, organisiert und prozessorientiertVorherige Erfahrung im Category Management oder Merchandising/Ranging/SMU/VertriebStarker Geschäftssinn, Fähigkeit zur Annahme eine breitere Perspektive (marktübergreifend/global)Fähigkeit, effektiv in einer Teamumgebung und unter Druck zu arbeitenMittlere bis fortgeschrittene Kenntnisse in MS OfficeFließend in EnglischErforderliche Ausbildung und Erfahrung/MindestqualifikationenHochschulabschluss in Betriebswirtschaft bevorzugt, idealerweise mit Marketing- und Vertriebsschwerpunkt oder gleichwertige BerufserfahrungKategorie Management//Merchandising-Erfahrung oder Account-Marketing/Vertrieb: 5–7 Jahre. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bei adidas bedeutet, die Einzigartigkeit des Einzelnen zu fördern und eine Kultur der Zugehörigkeit zu pflegen, in der jeder sein Bestes geben kann. Wir berücksichtigen unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven und streben danach, eine Belegschaft zu schaffen, die unsere Verbraucher und Gemeinschaften widerspiegelt. adidas bietet robuste und fortschrittliche medizinische Angebote, darunter HSA (Gesundheitssparkonto) mit Arbeitgeberfinanzierung oder FSA (Flexible Spending Account)-Optionen, Zahnmedizin, Sehvermögen, Versicherungsschutz für verschreibungspflichtige Medikamente, Adoption, mit Leihmutterschafts- und Fruchtbarkeitsunterstützung, kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeit sowie grundlegende Lebens- und AD&D-Versicherung, die durch eine vom Arbeitnehmer bezahlte Deckung ergänzt werden kann. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich für den 401k-Plan und den Aktienkaufplan von adidas mit Arbeitgeberanteil anzumelden. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Bildungsunterstützung und großzügige Urlaubsregelungen, einschließlich 12 Wochen bezahlten Elternurlaubs. Mitarbeiter haben Anspruch auf einen jährlichen Bonus, der sowohl auf der Unternehmensleistung als auch auf der persönlichen Leistung basiert. Den Mitarbeitern steht anteiliger flexibler Urlaub in Höhe von 0,4388 Stunden pro Tag zu, der sich mit der Dienstzeit erhöht, elf bezahlte Feiertage im Laufe des Kalenderjahres und Dienstzeitfreistellung in Meilensteinjahren. Wir sind offiziell in einer hybriden Arbeitsumgebung ins Büro zurückgekehrt und haben drei Tage im Büro und zwei Tage remote gearbeitet. Der Arbeitsort dieser Stelle ist Portland, OR. Obwohl unsere Teamkollegen aus allen Teilen der Welt stammen, ist unsere Arbeitssprache Englisch. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностные обязанности Реклама, Творческая деятельность и Маркетинг Отрасли Gewinnung, Gewinnung von Sportwetten und Gewinnspiel