Manager, Payroll Operations – Mittel-/Osteuropa in Remote

Über RemoteRemote löst die größte Herausforderung globaler Remote-Organisationen: die gesetzeskonforme Beschäftigung aller Mitarbeiter an jedem beliebigen Ort. Wir ermöglichen es großen und kleinen Unternehmen, ein globales Team zu beschäftigen, indem wir die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance abwickeln. Schauen Sie sich remote.com/how-it-works an, um mehr zu erfahren, oder wenn Sie daran interessiert sind, die Mission zu unterstützen, scrollen Sie nach unten, um sich jetzt zu bewerben. Bitte werfen Sie einen Blick auf remote.com/handbook, um mehr über unsere Kultur und was zu erfahren Es ist wie hier zu arbeiten. Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben, sondern legen auch Wert auf das Zugehörigkeitsgefühl. Sie können sich die unabhängigen Bewertungen anderer Kandidaten auf Glassdoor ansehen oder die Ergebnisse unserer Kandidatenumfragen nachschlagen, um zu sehen, wie andere über die Arbeit und Vorstellungsgespräche hier denken. Alle unsere Positionen sind vollständig remote. Sie müssen nicht umziehen, um bei uns einzusteigen! Dies ist eine aufregende Zeit, um Remote beizutreten und als Manager Payroll Operations in unserem Global Payroll Operations-Team einen persönlichen Unterschied im globalen Beschäftigungsbereich zu machen. Als dynamischer und tatkräftiger Fachmann ist der Manager Payroll Operations für die Planung und Umsetzung unseres Kapitels Payroll zuständig. Sie berichten an den Senior Manager, Payroll Operations. Was Sie mitbringen: Berufserfahrung im regionalen/globalen Payroll-Betrieb. Verständnis für globale Best Practices im Payroll-Bereich. Erfahrung in der Implementierung von Payroll-Diensten in mehreren Ländern und in der Verwaltung von Beziehungen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten Dritter. Sie haben eine Leidenschaft für Du verwaltest Menschen und verwaltest deine Berichte nicht bis ins kleinste Detail. Beherrscht den Umgang mit Softwaretools wie SAP, Excel/Google Sheet. Eine analytische Denkweise mit hervorragenden Fähigkeiten zur Problemlösung. Fähigkeit, sich mit Leidenschaft an ein schnelllebiges, internationales Arbeitsumfeld anzupassen um etwas zu bewirken.Ist ein Produktivitätsfreak und wird ständig über Möglichkeiten nachdenken, seine Arbeit zu verbessern und zu beschleunigen.Sie verstehen die Notwendigkeit und das Ideal, weitgehend asynchron zu arbeiten.Es ist nicht erforderlich, Erfahrung in der Arbeit aus der Ferne zu haben, wird aber als Pluspunkt angesehen.Sie Schreiben und sprechen Sie fließend Englisch. Hauptaufgaben: Das Personalabrechnungsteam ist Ihnen unterstellt und Sie stehen ihm mit Rat und Tat zur Seite. Der Manager Payroll Operations ist für die gesamte Lohnabrechnungsfunktion verantwortlich und stellt sicher, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung pünktlich, genau und in Übereinstimmung mit dem Land erfolgt Spezifische behördliche Vorschriften. Dienen Sie als Ansprechpartner zwischen internen und externen Stakeholdern in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Leiten Sie das Lohn- und Gehaltsabrechnungsteam, entsperren Sie es und unterstützen Sie es. Halten Sie sich über verschiedene internationale Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetze/-vorschriften auf dem Laufenden. Stellen Sie die Einhaltung aller Unternehmens- und Ländervorschriften sicher -spezifische Vorschriften, Richtlinien und Verfahren. Verwaltet bestehende Beziehungen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsdienstleistern. Entwickeln und implementieren Sie Best Practices, wichtige Leistungsindikatoren und SLA-Metriken für das Team. Praktika: Sie berichten an: Sr. Manager Payroll, OpsTeam: Payroll OpsStandort : EMEAStartdatum: So schnell wie möglichRemote-Vergütungsphilosophie Die Total Rewards-Philosophie von Remote besteht darin, eine faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Eigenkapitalvergütung sowie wettbewerbsfähige Vorteile an allen Standorten, an denen wir tätig sind, sicherzustellen. Wir stimmen dem nicht zu oder verbieten esWir nutzen billige Arbeitspraktiken und stellen daher sicher, dass wir die vor Ort geltenden Tarife zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, die globale Einstellung von Talenten zu unterstützen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen. Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsspannen recht breit gefächert zu sein – hier ist etwas Kontext. Bei Remote sind wir international tätig und verfügen über eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden geografische Bereiche, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir weltweit einstellen. BewerbungsprozessInterview mit PersonalvermittlerInterview mit zukünftigem ManagerInterview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend)Vorherige Beschäftigungsüberprüfung VorteileUnsere vollständigen Vorteile & Die Vorteile werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remote-Mitarbeiter: Arbeit von überall aus, unbegrenzte persönliche Auszeit (mindestens 4 Wochen), vierteljährlicher unternehmensweiter freier Tag zur Selbstfürsorge, flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron), 16 Wochen bezahlt Elternurlaub, Dienstleistungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, Aktienoptionen, Lernbudget, Budget für das Home-Office und IT-Ausrüstung, Budget für lokale persönliche gesellschaftliche Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces. So planen Sie Ihren Tag (und Ihr Leben). Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan entsprechend Ihrem Leben planen können ( und nicht in der Nähe von Meetings). Lesen Sie mehr unter remote.com/async. Sie werden in die Lage versetzt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall handeln Sie lieber, anstatt zu warten. Ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an die erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Wenn das nach etwas klingt, das Sie sich wünschen, bewerben Sie sich jetzt! So bewerben Sie sich Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch im PDF-Format. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind Fügen Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzu. Wir werden Sie bitten, uns im Vorstellungsgespräch freiwillig Ihre Pronomen mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen zu beantworten, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns dabei helfen, Verantwortung zu übernehmen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, sofern Sie dies wünschen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Garantiert und versprochen Galuzi Neue Ressourcen