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Leiter des Programms zum Schutz und zur Rechtsstaatlichkeit in International rescue committee
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International rescue committee
Über IRC:< /strong>
Das International Rescue Committee reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft Menschen, zu überleben und ihr Leben wieder aufzubauen. Das 1933 von Albert Einstein gegründete IRC bietet lebensrettende Hilfe und Unterstützung für Flüchtlinge, die vor Krieg oder Katastrophen fliehen müssen. Heute ist IRC in mehr als 40 Ländern und 22 US-Städten tätig und stellt Millionen von Menschen, die durch Konflikte oder Naturkatastrophen vertrieben wurden, Sicherheit, Würde und Hoffnung wieder her.
Stadt:Charkiw mit regelmäßigen Fahrten zu Standorten
• Die Position berichtet an: Field Coordinator (Charkiw)
• Die Position Technisch unterstellt an: An den leitenden Programmmanager für Schutz und Rechtsstaatlichkeit
• Beaufsichtigt direkt: den leitenden Beauftragten für Schutzüberwachung und Information, den leitenden Beauftragten für Rechtsangelegenheiten
• Interne IRC-Zusammenarbeit: Beauftragter des Programms Beauftragte für Unterstützung, Partnerschaften und Teamkapazitätsaufbau, Beauftragte für Zuschüsse, Managerin für Frauenschutz und Empowerment (WPE); Kinderschutzmanager (CD); Manager für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung (ERD); Gesundheitsmanager; Partnerships Manager/Koordinator, Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Manager
• Externe Zusammenarbeit mit IRC: Akteure, Organisationen und Agenturen, die sich für Schutz und Sensibilisierung engagieren
KEY VERANTWORTLICHKEITEN UND PFLICHTEN:
Der PRoL-Manager ist insbesondere verantwortlich für:
1) Programmmanagement:
- Beschaffungsplanung und -management
- Budgetplanung und -management
- Entwicklung und Kontrolle der Arbeitsplanumsetzung
- Entwicklung und Umsetzung von Überwachungs- und Evaluierungsplänen in Zusammenarbeit mit der Überwachungs- und Evaluierungsgruppe
- Durchführung der Programmüberwachung von Partnern und der allgemeinen PRoL-Programmierung
- Beteiligen Sie sich an Arbeiten zur externen und internen Berichterstattung (Geber). - monatlich, jährlich usw., SitReps, interne Updates (Ad-hoc)
- Regelmäßige Aktualisierung der Programmzyklus-Management-Tools für interne Nachverfolgungszwecke und Teilnahme an BVAs und Förderbesprechungen (POM, PIM, PCM)< /p>
2) Programmdesign:
- Arbeiten Sie mit dem PRoL-Koordinator und dem Sn PRoL-Manager zusammen, um Schutzdienste basierend auf Bedürfnissen und Kontext zu entwerfen und umzusetzen, die auch Informationen umfassen können Dienstleistungen, Rechtshilfe, Verteidigungsfallmanagement
- Beteiligen Sie sich am Entwicklungsprozess von Gebervorschlägen
- Moderation, Treffen mit Partnern, anderen Sektoren und anderen relevanten Interessengruppen mit Unterstützung der Partnerschaften Abteilungs- und Sn-PRoL-Manager
- Identifizieren Sie kontinuierlich Bewegungsbereiche, dringende Bedürfnisse und neue Schutzrisiken durch Schutzüberwachung unter Berücksichtigung von Schutzanalysen und kontextbezogenen Informationstools/Zusammenfassungen
- Verhalten Stakeholder-Analyse: Kontinuierliche Überprüfung bestehender humanitärer Akteure, um Partnerschaften aufzubauen/zu stärken, konzentriert sich auf die Bereitstellung allgemeiner Schutzdienste
- In Zusammenarbeit mit anderen Schutzbereichen und anderen Sektoren, um ergänzende und koordinierte Interventionen durch Partnerschaft und direkte Umsetzung sicherzustellen
3) Interne und externe Koordination und Vertretung:
- Laufende Identifizierung strategischer Akteure zur Stärkung der Verteidigungsreaktion, enge Zusammenarbeit mit dem Partnerschaftsmanager und Feldkoordinator
- Vertretung des IRC in externen Foren und Clustern, einschließlich Schutzclustern und Informationsmanagement-Arbeitsgruppen, mit Gebern und anderen Akteuren, je nach Bedarf, auf Feldebene, in enger Zusammenarbeit mit dem Feldkoordinator.
- Interne Beteiligung an der Koordinierung am auf lokaler Ebene sowie in technischen PRoL-Meetings
4) Programmqualität: Aufrechterhaltung der Programmqualität durch technische Aufsicht und Schulung, Sicherstellung der Einhaltung globaler Standards, einschließlich:
- Entwicklung/Kontextualisierung von Softwaretools und -prozessen nach Bedarf und Unterstützung durch Sn-Manager und technischen Berater
- Durchführung einer Programmüberwachung zur Unterstützung der Qualitätsüberwachung, Berichterstattung über gewonnene Erkenntnisse zur Anpassung der Programmierung
- Bereiche für Kapazitätsentwicklung in PRoL-Teams identifizieren, an einem Kapazitätsentwicklungsplan für Mitarbeiter arbeiten
- Schulungen zu PRoL-Themen und -Programmen durchführen
- Gemeinsame technische Kapazitätsansätze in Partnerschaften integrieren< /p>
5) Personalmanagement und Teambildung:
- Regelmäßige Aufsicht über alle direkten Untergebenen
- Personalleistung verwalten – Ziele setzen und Ziele für direkte Untergebene für den jährlichen Leistungsmanagementprozess
- Leiten und unterstützen Sie die Personalrekrutierung auf der „Feld“-Ebene und arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung und relevanten Managern zusammen.
- Kommunizieren Sie regelmäßig mit alle Mitarbeiter und Freiberufler/Freiwilligen und informiert sie über Entscheidungen und Pläne für den Sektor.
- Entwicklung und Pflege von Kapazitätsaufbauplänen für IRC-Mitarbeiter und Abteilungspartner
Anforderungen:< /strong>
< p>- Sprache: fließend Ukrainisch und Englisch oder Menschenrechte- Erfahrung in der Moderation von Gruppenveranstaltungen, Schulungen und Seminaren und der Betreuung anderer
- Erfahrung im Arbeiten in der Krisenprogrammierung
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren
- Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, ein Team zu führen und gut zu arbeiten
- Hohes Maß an Flexibilität und Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, Arbeit unter Druck zu priorisieren, mehrere Aufgaben zu koordinieren und die Liebe zum Detail zu bewahren
- Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel
Vorteile:
• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen
• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• Bis zu 10 Tage bezahlte medizinische Versorgung verlassen
Standards der beruflichen Tätigkeit
IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC-Verhaltenskodex „The IRC Way“ dargelegten Werte und Grundsätze halten. Es ist Integrität, Service und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und implementiert das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Kinderschutz, zu belästigungsfreien Arbeitsplätzen, zur steuerlichen Integrität, zur Bekämpfung von Belästigung, zur Bekämpfung von Menschenhandel und anderen Richtlinien. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im IRC Way – Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Es geht um Ehrlichkeit, Service, Gleichheit und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten setzt das IRC seine Schutzpolitik um, um Erwachsene und Kinder vor allen Formen der Ausbeutung und des Missbrauchs, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, zu schützen und seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung und sexuellem Missbrauch zu schützen. Diese Verpflichtungen sind in den IRC-Schutzrichtlinien beschrieben, die auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link verfügbar sind: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies
IRC setzt sich für Chancengleichheit als Arbeitgeber ein. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.
