Manager für soziale Unterstützung/Case Management Manager in Save the Children

Save the Children International— гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.МЕТА ПОЗИЦІЇ: Через більш ніж 19 місяців конфлікту, який продовжується майже без жодних ознак ослаблення, приблизно 3,4 мільйона дітей потребують допомоги. Діти та особи, які здійснюють догляд за ними, у Східній Україні щодня потерпають від атак на цивільну інфраструктуру та численних наслідків війни — переміщення, руйнування, розлучення сімей, ризики насильства та смерті. Ці загрози безпеці та добробуту вказують на необхідність термінової допомоги у сфері захисту, спрямованої на найбільш вразливі категорії дітей та сімей. З цією метою SC забезпечує комплексне реагування, орієнтоване на дитину, і здійснює свою діяльність безпосередньо своїми силами та з місцевими партнерами, а також у тісній координації з місцевою владою. Менеджер з соціального супроводу входитиме до складу команди, яка здійснює діяльність програм у Східній Україні і відповідатиме за планування, впровадження, моніторинг/звітність та сталий перехід до загального портфоліо соціального супроводу, що включає як пряме надання послуг, та і надання послуг через партнерів, приділяючи особливу увагу інтегрованій грошовій допомозі для досягнення результатів у сфері захисту, а також альтернативному догляду на базі сім'ї. Менеджер з соціального супроводу забезпечуватиме високу якість реагування у рамках соціального супроводу (кейс-менеджменту) з боку SC та її партнерів, що відповідатиме контексту та буде оперативним реагуванням, а також узгоджуватиметься з міжвідомчими стандартами та загальними підходами SC. Важливим аспектом цієї посади є нагляд і підтримка переходу та поточного впровадження системи CPIMS+ (Primero) у тісній координації з більш широкою програмою кейс-менеджменту SC в Україні та сфери відповідальності Захисту дітей. Сюди також входить операційний фокус на створенні доказової бази грошової та ваучерної допомоги (CVA) для досягнення результатів у сфері захисту дітей. Менеджер із соціального супроводу приділятиме першочергову увагу постійній співпраці між кейс-менеджментом і низкою програм із захисту дітей та ПЗПСП на рівні громади: це сталі та мобільні програми психосоціальної підтримки для дітей, підлітків та осіб, які здійснюють догляд за ними; навчання з питань нерозірваних боєприпасів та мінної небезпеки, а також наскрізний фокус на гендерній рівності. Крім того, сюди входить робота над розвитком альтернативного догляду на базі сім'ї та сприянням деінституціалізації у тісній співпраці з Міністерством соціального захисту населення. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:Управління портфоліо соціального супроводу (кейс-менеджменту)Надавати підтримку Керівнику програм і Програмному менеджеру з питань захист дітей та психічного здоров'я та психосоціальної підтримки у плануванні стратегій та аналізі тенденцій для виявлення нагальних потреб вразливих дітей та сімей у територіях, де здійснюється діяльність.Тісно співпрацювати з Керівником програм та іншими програмними менеджерами з метою дотримання територіального підходу, з чіткою синергією між діяльністю в рамках кейс-менеджменту у Захисті дітей та інших секторів.Сприяти поетапному виконанню основного бюджету на регіональному рівні для всіх компонентів кейс-менеджменту у рамках грантів для Захисту дітей та послуг з психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (CP & MHPSS)Забезпечити оперативну перспективу в дискусіях, пов'язаних зі зміцненням систем і забезпеченням стійкості/плануванням перехідного періоду у зв'язку з гуманітарним кейс-менеджментом і ширшою системою захисту дітей.Підтримувати (з Консультантом з управління інформацією у кейс-менеджменті) в режимі реального часу огляд всього портфоліо кейс-менеджменту (використовуючи панель CPIMS + або іншу базу даних) для інформування планування, аналізу таадвокаціїУ тісній координації із CP & MHPSS програмним менеджером:Сприяти розробці/розгляду компонентів управління справами концептуальних нотаток,проєктнихпропозицій (визначення місць розташування, цілей, потенційних партнерів, інтеграції тощо) разом з технічними радникамиКерувати розробкою компонентів документів з кейс-менеджменту для партнерських угод, як-от бюджет, описовий звіт та логіко-структурна схема.Долучатися до процесу проведення стартових зустрічей стосовно нових грантів, включно з розробкою детального плану реалізації тазакупівельдля кейс-менеджменту, а також забезпечення узгодженість кадрового планування в наявній команді та підбором персоналу на нові посади.У разі потреби тісно співпрацювати з командою з питань грантів та партнерства на етапах запуску, реалізації та завершення програм, щоб забезпечити дотримання вимог.Відстежувати використання бюджету за допомогою чітких планів витрат татрекерівзапитів на закупівлю.Сприяти почуттю згуртованості і постійної співпраці між командами CP&MHPSS та кейс-менеджменту на місцях, в тому числі регулярним спільним зустрічам і навчанню.Перевіряти в частині кейс-менеджменту щомісячні фінансові, описові звіти партнерів та таблиці відстеження виконання індикаторів, а також забезпечувати дотримання адаптивного планування для досягнення цілейпроєкту.Долучатися до своєчасної підготовки програмних та донорських звітів про активності з кейс-менеджменту та результати відповідно до внутрішніх вимогSavetheChildrenта будь-яких відповідних вимог донорів.Співпрацювати з департаментом фінансів для підготовки фінансових і бюджетних запитів - з акцентом на Екстрену грошову допомогу у кейс-менеджменті (ECMF) (включаючи грошові перекази та використання дрібної суми), а також на Грошову допомогу для захисту (C4P) - і забезпечення своєчасного планування, документації та звітності витрат дляпроєктів.Продовжити активізацію та впровадження оновлених СОП для грошової і ваучерної допомоги і кейс-менеджменту, а також долучатися до перегляду/оновлення за потреби та з урахуванням оперативних міркувань.Встановлювати та забезпечувати практику регулярного навчання тасупервізіїдля всіх Консультантів та асистентів з кейс-менеджменту.Здійснювати моніторинг, настанови тасупервізіюза Експертами із соціального супроводу та їхніми командами на місцях та партнерами в процесі щоденної реалізаціїпроєктуз урахуванням чутливості до конфлікту та на основі підходу, що базується на потребах.Моделювати практику конференцій для обговорення кейсів шляхом проведення, за потреби, конференцій для обговорення найскладніших кейсів.Співпрацювати з програмними менеджерами секторів Освіти (Education), Укриття/Непродовольчих товарів (Shelter/ NFI), Життєзабезпечення/грошової допомоги (FSL/ CVA), Вода, санітарія, гігієна (WASH) з метою забезпечення поінформованості та інтеграції перенаправлення до кейс-менеджменту в усі сектори, водночас із комплексним спрямуванням на проблематиці гендерної рівності та на підлітків/молодь.Надавати підтримку діяльності та управлінню Програмою на місцях, в тому числі за необхідності, виступати в ролі керівника програм за потреби.Забезпечувати пріоритетність добробуту персоналу та підтримувати зв'язок з комітетом з питань добробуту Східного регіонального офісу в разі потреби.Управління персоналом, підвищення спроможності та навчання в організаціїНагляд за укомплектуванням персоналу ірекрутингекспертів, консультантів і помічників/кейс-працівників, а також забезпечення надійного та послідовного процесу адаптаціїПланувати та підтримувати постійні тренінги із CPIMS+ для персоналу та партнерів, щоб зміцнити довіру та зрозуміти платформуPrimeroдля якісного кейс-менеджменту; документувати та підіймати для розгляду системним адміністратором технічні чи системні проблеми. Визначати прогалини та пріоритети для кейс-менеджменту та інших технічних радників, щоб сприяти постійному навчанню та розвитку спроможності персоналу кейс-менеджменту та партнерів, включаючи роботу над структурованим планом зміцнення спроможності відповідно до «Кроків для захисту» та прогалин, виявлених на місцях (тобто наставництво ісупервізія, піклування для дітей, які пережили той чи інший вид жорстокого поводження, MHPSS у кейс-менеджменті, грошова допомога для захисту, альтернативний догляд на базі сім'ї тощо)Брати участь у навчанні для тренерів та розвивати технічні навички для навчання, щоб мати можливість подальшоїконтекстуалізаціїта розгортання відповідного навчального контенту на місцяхСлідкувати за тенденціями, розвитком та політикою сектору, адаптувати та сприяти впровадженню новихметодологій, інновацій та найкращих практик.Мобілізувати внутрішні та зовнішні можливості для підвищення спроможностей на основі чітких цілей розвитку для відповідних звітів та стратегічних напрямків загального портфоліо кейс-менеджменту.Моніторинг, оцінка, підзвітність, навчання (MEAL)Сприяти чіткому розподілу ролей і обов’язків щодо діяльності MEAL у кейс-менеджменті, забезпечення збору даних із дотриманням принципів етичності і дотримання принципів кейс-менеджментуНадати можливості та підтримку консультанту з управління інформацією у кейс-менеджменті у підтримці загальної бази даних (інформаційної панелі) та створенні відповідних знімків і візуальних матеріалів портфоліо кейс-менеджментуНадавати підтримку у використанні CPIMS+Primeroдля точних і ефективних процесів моніторингу та звітностіСпівпрацювати з Технічним радником з кейс-менеджменту та колегами з MEAL, щоб розробити/адаптувати необхідні інструменти для документування результатів і особливо результатів планування програм з кейс-менеджменту – зосереджуючись на впливі документа «Грошова допомога для захисту» (C4P) на результати захисту дітей за допомогою інструментів для даних моніторингу після дистрибуції та збору данихПокращувати гармонізацію показників кейс-менеджменту у всьому портфоліо, у координації з більш широкими програмами з кейс-менеджменту SC в Україні та Керівництвом "Кроки для захисту" MEAL.Визначати проблеми/прогалини в процесі MEAL для кейс-менеджменту та залучати відповідних колег для зміцнення спроможності, розв'язання проблем, покращення процесу тощо.Аналізувати та сприяти посиленню систем MEAL партнерів з кейс-менеджменту, включаючи обмін інструментами та розробку відповідних стратегій для моніторингу та оцінки планування програм у кейс-менеджментіРозширити використання даних моніторингу (включно з критеріями якості), ділитися ними з відповідними колегами та інформувати про перегляд і розробку програм. Запроваджувати механізми підзвітності для кейс-менеджменту, гарантуючи, що наявні канали підзвітності поширюються на всі кейси під кейс-менеджментом, а відгук від дітей і сімей систематично збирається та аналізується (Форми відгуку для дітей та осіб, які здійснюють догляд)Визначати та збільшувати можливості для участі дітей в імплементації програм кейс-менеджменту.Представництво,адвокаціята координаціяУ координації з Програмним менеджером CP & MHPSS, представлятиSavetheChildrenна відповідних регіональних або технічних координаційних зустрічах, наприклад зустрічах CM TF або CPIMS+, а також зустрічах з державними міністерствами та іншими національними та міжнародними партнерами, якщо потрібно.Забезпечувати, щоб роботаSavetheChildrenу сфері кейс-менеджменту координувалася із зусиллями інших організацій та уряду, а також заохочувати/забезпечувати активнішу участь місцевих партнерів у координації — це особливо важливо для забезпечення ефективних шляхів перенаправленняСпівпрацювати з командою PDQ (Розвиток програми та якість) для організації круглих столів та інших заходів для навчання, та проводити їх на рівні Східного регіонального офісу.Співпрацювати з командою адвокації, кампанії, комунікацій і засобів масової інформації, щоб уникнути порушень конфіденційності для кейсів під кейс-менеджментом, водночас здійснюючи документування тематичних досліджень із дотриманням стандартів етики, що продемонструвати вплив, і брати активну участь в обговореннях адвокації, пов’язаних з кейс-менеджментом у Східному регіональному офісі.ЗагальнеПідвищувати рівень знань та обізнаності колег Східного регіонального офісу щодо основних концепцій кейс-менеджменту та безпечного виявлення та перенаправлення вразливих дітей через організацію навчальних обідів або подібних навчальних ініціатив.Налагоджувати та зміцнювати зв'язки з колегами з PDQ через часту взаємодіюЗабезпечувати дотримання Політики забезпечення безпеки дітей та процедур звітностіЗабезпечувати дотримання мінімальних стандартів надання гуманітарної допомоги відповідно до Статуту "Сфера", Кодексу поведінки Червоного ХрестаЗдатність і готовність суттєво змінювати робочі практики та графік роботи, а також працювати з командами швидкого реагування у випадку кризи чи надзвичайної ситуації.Дотримуватися політик та практик організації Save the Children щодо захисту дітей, кодексу поведінки, охорони здоров'я та безпеки, рівних можливостей та інших відповідних політик і процедур.КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД :Ступінь магістрав галузі соціальної роботи, прав людини, права, міжнародних відносин, досліджень розвитку або подібних галузях. Додаткові роки досвіду можуть бути зараховані замість ступеня магістра, якщо вони доповнюють ступінь бакалавра у відповідній галузі.Щонайменше 2 роки досвіду в управлінніпроєктамиу швидкозмінних гуманітарних або надзвичайних ситуаціях, з яких щонайменше 1 рік досвіду у соціальному супроводі (кейс-менеджменті) у захисті дітей або інших програмах, пов'язаних із захистом.Продемонстровані знання та розуміння українського контексту, особливо пов'язаного з дітьми та молоддю,гендером, сім'єю та відповідними підходами, які можуть посилити залучення та змінити ставлення/поведінку. Здатність визначити основні прогалини у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги в даному контексті для формування цілісної відповіді на потреби дітей.Досконале знання та досвід застосування встановлених міжвідомчих стандартів і керівних принципів у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, таких як Керівні принципи Міжвідомчого постійного комітету (AS) з психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, Мінімальні стандарти захисту дітей в гуманітарних ситуаціях, Міжвідомчі керівні принципи з соціального супроводу у сфері захисту дітей тощо, а також досвід їх застосування.Відмінні навички планування, управління та координації, здатність організовувати складне робоче навантаження, що складається з різноманітних і складних завдань та обов'язківДосвід представництва та публічних виступівВідмінні навички міжособистісного спілкування та вміння швидко налагоджувати стосунки з широким колом людейІніціативність тапроактивновизначати проблеми та шляхи їх вирішенняВідмінні навички підтримки та керівництва командою. Перевірені навички наставництва та розвитку навичокВідмінні навички усного та письмового спілкування.Відмінна англійська мова; вільне володіння українською мовоюВисокий рівень комп'ютерної грамотності (Word, Excel, Outlook,InternetExplorer, фінансові системи)Увага до культурних та політичних особливостей, терпимість, тактовність на дипломатичністьТерпеливість, здатність до адаптації, вміння імпровізувати, чітко та ефективно спілкуватися у складних ситуаціях.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштуванняМіжнародні умови праціРобочий день з 9 до 17 годиниРозташування офісу в центрі Дніпра Політика захисту дітей:Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства.Здоров'я і безпека:Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.Різноманітність, справедливість та інклюзивність:SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливісund Vielfalt unter seinen Mitarbeitern und Beseitigung illegaler Diskriminierung. Wir sind bereit, einen Mitarbeiter mit einer Behinderung einzustellen. Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, warten wir auf Ihr Feedback. Ein Lebenslauf in englischer Sprache ist von Vorteil. Wir wären Ihnen außerdem dankbar, wenn Sie uns die erwartete Gehaltshöhe und das Niveau Ihrer Englischkenntnisse angeben. Save the Children International ist eine humanitäre Organisation mit einer mehr als 100-jährigen Geschichte. Save the Children wurde im Mai 1919 in London gegründet. SCI ist seit 2014 in der Ukraine tätig. Die Organisation begann ihre Arbeit auf dem Gebiet der Region Donezk. Derzeit weitet SCI seine Aktivitäten auf acht Städte in der Ukraine aus, darunter auch Dnipro. Wir arbeiten in den Bereichen Bildung, Kinderschutz, Überwindung von Kinderarmut und Gesundheitsversorgung und führen außerdem Interessenvertretungsaktivitäten im Zusammenhang mit dem Schutz der Kinderrechte durch. ZWECK DER ROLLE: Nach mehr als 19 Monaten Konflikt, der kaum oder gar keine Anzeichen dafür zeigt Schätzungen zufolge sind 3,4 Millionen Kinder in Not. Kinder und ihre Betreuer in der Ostukraine ertragen täglich Angriffe auf die zivile Infrastruktur und die vielfältigen Auswirkungen des Krieges – Vertreibung, Zerstörung, Familientrennung und das Risiko von Gewalt und Tod. Diese Bedrohungen für Sicherheit und Wohlbefinden haben die Notwendigkeit dringender Schutzhilfe für die am stärksten gefährdeten Kinder und Familien deutlich gemacht. Zu diesem Zweck bietet SC eine integrierte, auf Kinder ausgerichtete Reaktion und arbeitet direkt und mit lokalen Partnern sowie in enger Abstimmung mit den lokalen Behörden. Der Case Management Manager (CM Manager) wird Teil des Programmbetriebsteams sein in der Ostukraine und wird für die Planung, Implementierung, Überwachung/Berichterstattung und den nachhaltigen Übergang des gesamten Fallmanagement-Portfolios verantwortlich sein, das sowohl die direkte als auch die von Partnern geleitete Leistungserbringung mit einem starken Fokus auf integrierte Bargeldhilfe zur Erzielung von Schutzergebnissen und Familie umfasst -basierte alternative Pflege. Der CM-Manager stellt sicher, dass SC und seine Partner eine qualitativ hochwertige Fallmanagement-Antwort bereitstellen, die sowohl kontextuell angemessen und reaktionsfähig ist als auch an behördenübergreifenden Standards und gemeinsamen SC-Ansätzen ausgerichtet ist. Ein wichtiger Aspekt dieser Position ist die Überwachung und Unterstützung des Übergangs und der täglichen Einführung des CPIMS+ (Primero)-Systems in enger Abstimmung mit dem umfassenderen CM-Programm des SC Ukraine und CP AoR. Es umfasst auch einen operativen Schwerpunkt auf der Generierung von Beweisen für CVA, um Ergebnisse im Bereich des Kinderschutzes zu erzielen. Der CM-Manager wird der kontinuierlichen Zusammenarbeit zwischen dem Fallmanagement und dem Spektrum der Kinderschutz- und MHPSS-Programme auf Gemeindeebene Priorität einräumen: Dazu gehören statische und mobile psychosoziale Unterstützungsprogramme für Kinder, Jugendliche und Betreuer; Aufklärung über Blindgänger und Minenrisiken sowie ein übergreifender Schwerpunkt auf der Gleichstellung der Geschlechter. Der Schwerpunkt liegt auch auf der Förderung familienbasierter alternativer Pflege und dem Beitrag zu Deinstitutionalisierungsbemühungen in enger Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Sozialschutz. SCHLÜSSELBEREICHE DER VERANTWORTLICHKEIT: Fallmanagement, Portfoliomanagement, Unterstützung des HoP und CP & MHPSS PM bei der Szenarioplanung und Trendanalysen bis cErfassen Sie die dringenden Bedürfnisse gefährdeter Kinder und Familien im Einsatzgebiet. Arbeiten Sie eng mit HoP und anderen PMs zusammen, um sicherzustellen, dass ein gebietsbezogener Ansatz verfolgt wird, mit klaren Synergien zwischen Aktivitäten innerhalb von CP CM und anderen Sektoren. o Tragen Sie mit CP- und MHPSS-Auszeichnungen zur Master-Budgetplanung auf Gebietsebene für alle CM-Komponenten bei. Bieten Sie eine operative Perspektive bei Diskussionen im Zusammenhang mit Systemstärkung und Nachhaltigkeits-/Übergangsplanung in Bezug auf das humanitäre Fallmanagement und das umfassendere Kinderschutzsystem. Pflegen (mit CM IM Officer) Echtzeitüberblick über das gesamte CM-Portfolio (mithilfe des CPIMS+-Dashboards oder einer anderen Datenbank) zur Information über Planung, Analyse und Interessenvertretung. In enger Abstimmung mit den CP- und MHPSS-PMs: Mitwirken bei der Erstellung/Überprüfung von Fallmanagementkomponenten von Konzeptnotizen und Projekten Vorschläge (Definition von Standorten, Zielen, potenziellen Partnern, Integration usw.) zusammen mit technischen Beratern. Leitung der Entwicklung von CM-Komponenten von Partnervereinbarungsdokumenten, wie Budget, Beschreibung und Protokollrahmen. Mitwirkung an Kick-off-Prozessen für alle neuen Auszeichnungen. Dazu gehört die Entwicklung eines detaillierten CM-Implementierungsplans und eines Beschaffungsplans sowie die Sicherstellung, dass die Personalplanung mit der Nachfolgeplanung des bestehenden Teams und der Rekrutierung neuer Rollen übereinstimmt. Arbeiten Sie bei Bedarf während der Kick-off-, Implementierungs- und Abschlussphase eng mit dem Awards- und Partnerschaftsteam zusammen um sicherzustellen, dass Compliance-Anforderungen erfüllt werden. Verfolgen Sie die Budgetauslastung mit klaren Ausgabenplänen und PR-Trackern. o Aktivieren Sie ein starkes Zusammenhaltsgefühl und eine kontinuierliche Zusammenarbeit zwischen CP-, MHPSS- und CM-Teams vor Ort, einschließlich regelmäßiger gemeinsamer Besprechungen und Schulungen. Überprüfen Sie monatlich die CM-Elemente der Partner finanzielle, narrative Berichte und Indikator-Performance-Tracking-Tabellen und stellen Sie sicher, dass eine adaptive Planung befolgt wird, um die Projektziele zu erreichen. Tragen Sie zu zeitnahen Programm- und Spenderberichten über CM-Aktivitäten und -Ergebnisse in Übereinstimmung mit internen Save the Children-Anforderungen und allen relevanten externen Spenderanforderungen bei .Arbeiten Sie mit der Finanzabteilung zusammen, um Finanz- und Budgetanfragen vorzubereiten – mit Schwerpunkt auf dem Emergency Case Management Fund (ECMF) (einschließlich Bargeldtransfers und Portokassenverwendung) sowie Cash for Protection (C4P) – und stellen Sie die rechtzeitige Planung, Dokumentation und Sicherstellung sicher Berichterstattung über Ausgaben für Projekte. Fahren Sie mit der Sensibilisierung und Implementierung aktualisierter CVA- und CM-SOPs fort und tragen Sie bei Bedarf und unter Berücksichtigung betrieblicher Überlegungen zu Überarbeitungen/Aktualisierungen bei. Etablieren und gewährleisten Sie die Praxis regelmäßiger Coaching- und Supervisionsmaßnahmen für alle Case Management Officers und Assistants. Monitor, Leitfaden und beaufsichtigen CM-Koordinatoren und ihre Außendienstteams und Partner bei der täglichen Projektumsetzung, basierend auf Konfliktsensibilität und einem bedarfsorientierten Ansatz. Modellieren Sie die Praxis der Fallkonferenzen, indem Sie nach Bedarf Fallkonferenzen für die komplexesten Fälle leiten. Arbeiten Sie mit PMs aus den Bereichen Bildung, Notunterkünfte/NFI, FSL/CVA und WASH zusammen, um sicherzustellen, dass das Wissen über und sichere Überweisungen zum Fallmanagement in alle Sektoren integriert ist, zusammen mit einem übergreifenden Fokus auf Geschlecht und Jugendliche/Jugend. Bieten Sie Unterstützung vor Ort und ProgrammoperatiOns und Management nach Bedarf, einschließlich der Tätigkeit als HoP auf Anfrage. Stellen Sie sicher, dass das Wohlbefinden des Personals Priorität hat, und nehmen Sie bei Bedarf Kontakt mit dem EAO-Wohlfühlausschuss auf. Personalwesen, Kapazitätsaufbau und organisatorisches Lernen? Behalten Sie die Aufsicht über die Personalbesetzung und rekrutieren Sie Koordinatoren, Beamte und Assistenten für das Fallmanagement / Fallbearbeiter und sorgen für robuste und konsistente Onboarding-Prozesse. Planen und unterstützen Sie fortlaufende CPIMS+-Schulungen für Mitarbeiter und Partner, um Vertrauen und Akzeptanz der Primero-Plattform für hochwertiges Fallmanagement aufzubauen; Dokumentieren und melden Sie technische oder Systemprobleme beim Systemadministrator. Identifizieren Sie Lücken und Prioritäten für CM und andere technische Berater, um das kontinuierliche Lernen und den Kapazitätsaufbau für CM-Mitarbeiter und -Partner zu fördern, einschließlich der Arbeit an einem strukturierten Kapazitätsstärkungsplan im Einklang mit „Steps to Protect“ und identifizierten Lücken in im Bereich (d. h. Coaching und Supervision, Betreuung von Überlebenden von Kindern, MHPSS in CM, Cash for Protection, familienbasierte alternative Pflege usw.) Nehmen Sie an ToTs teil und entwickeln Sie technische Schulungsfähigkeiten, um die Kontextualisierung und Einführung weiter voranzutreiben Relevante Schulungsinhalte auf diesem Gebiet. Bleiben Sie über Branchentrends, Entwicklungen und Richtlinien auf dem Laufenden und passen Sie die Einführung neuer Methoden, Innovationen und Best Practices an. Mobilisieren Sie interne und externe Möglichkeiten zum Kapazitätsaufbau auf der Grundlage klarer Entwicklungsziele für die jeweiligen Linienberichte und strategischen Ziele Richtungen des gesamten CM-Portfolios. Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen. Tragen Sie zu klaren Rollen und Verantwortlichkeiten in Bezug auf MEAL-Aktivitäten für das Fallmanagement bei und stellen Sie sicher, dass ethische Daten gesammelt und die CM-Grundsätze eingehalten werden. Ermächtigen und unterstützen Sie den CM IM-Beauftragten bei der Aufrechterhaltung der Gesamtdatenbank (Dashboard) und Generierung relevanter Schnappschüsse und Visuals des CM-Portfolios. Unterstützen Sie den Einsatz von CPIMS+ Primero für genaue und effiziente Überwachungs- und Berichtprozesse. Arbeiten Sie mit CM TA- und MEAL-Kollegen zusammen, um die notwendigen Tools für die Dokumentation der Ergebnisse zu entwickeln/anzupassen insbesondere die Ergebnisse der CM-Programmierung – mit Schwerpunkt auf der Dokumentation der Auswirkungen von Cash for Protection (C4P) auf die Kinderschutzergebnisse durch Post-Distribution-Monitoring-Tools und Datenerfassung. Stärkere Harmonisierung der CM-Indikatoren im gesamten Portfolio in Abstimmung mit umfassenderen CM-Programmen der SC Ukraine und S2P MEAL-Anleitung. Identifizieren Sie die Herausforderungen/Lücken im CM MEAL-Prozess und arbeiten Sie mit relevanten Kollegen zusammen, um Kapazitäten aufzubauen, Herausforderungen anzugehen, Prozesse zu verbessern usw. Analysieren und unterstützen Sie die Stärkung der MEAL-Systeme von CM-Partnern, einschließlich der gemeinsamen Nutzung von Tools und der Entwicklung geeigneter Strategien zur Überwachung und Bewertung der CM-Programmierung. Erhöhen Sie die Nutzung von Daten aus der Überwachung (einschließlich Qualitätsbenchmarks), den Austausch mit relevanten Kollegen und die Information über Programmrevision und -design. Richten Sie Rechenschaftsmechanismen für das Fallmanagement ein und stellen Sie sicher, dass bestehende Rechenschaftskanäle auf alle CM-Fälle ausgeweitet werden und dass Feedback von Kindern und Familien systematisch gesammelt und analysiert wird (Feedback-Formulare für Kinder und Betreuer). Identifizieren und erhöhen Sie Möglichkeiten für die Beteiligung von Kindern am Fallmanagementprogramm impVertretung. In Abstimmung mit dem CP und dem MHPSS-PM vertreten Sie Save the Children bei relevanten regionalen oder technischen Koordinierungssitzungen, d. h. CM TF- oder CPIMS+-bezogenen Sitzungen sowie gegebenenfalls bei Treffen mit Regierungsministerien und anderen nationalen und internationalen Partnern. Stellen Sie sicher, dass Save Die Arbeit der Kinder im Fallmanagement wird mit den Bemühungen anderer Behörden und der Regierung koordiniert und fördert/ermöglicht eine stärkere Beteiligung lokaler Partner an der Koordinierung – dies ist besonders wichtig, um starke Überweisungswege sicherzustellen. Arbeiten Sie mit dem PDQ-Team zusammen, um runde Tische und andere Schulungen zu organisieren Veranstaltungen und leiten diese auf EAO-Ebene. Arbeiten Sie mit dem Advocacy-, Kampagnen-, Kommunikations- und Medienteam zusammen, um Verstöße gegen die Vertraulichkeit von CM-Fällen zu vermeiden, ermöglichen Sie gleichzeitig die ethische Dokumentation von Fallstudien, um Auswirkungen zu zeigen, und nehmen Sie aktiv an Advocacy-Diskussionen im Zusammenhang mit dem Fallmanagement teil in EAO.AllgemeinErhöhen Sie das Wissen und die Vertrautheit der Kollegen in EAO mit den Kernkonzepten des Fallmanagements und der sicheren Identifizierung und Überweisung gefährdeter Kinder durch die Organisation von Lernmittagessen oder ähnlichen Lerninitiativen.Vernetzen und stärken Sie die Beziehungen mit PDQ-Kollegen durch häufiges Engagement.Stellt die Einhaltung sicher der Kinderschutzrichtlinie und den Meldeverfahren. Stellen Sie sicher, dass die Mindeststandards der humanitären Hilfe in Übereinstimmung mit der Sphere-Charta und dem Verhaltenskodex des Roten Kreuzes eingehalten werden. Fähigkeit und Bereitschaft, Arbeitspraktiken und -stunden drastisch zu ändern und mit ankommenden Einsatzteams zusammenzuarbeiten , im Krisen- oder Notfallfall. Halten Sie die Richtlinien und Praktiken von Save the Children in Bezug auf Kinderschutz, Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und andere relevante Richtlinien und Verfahren ein. QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG: Master-Abschluss in Sozialarbeit, Menschenrechte, Recht, Internationale Beziehungen, Entwicklungsstudien oder ähnliches. Zusätzliche Jahre Erfahrung können anstelle des Master-Abschlusses angerechnet werden, um einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fach zu ergänzen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Projektmanagement in einem schnelllebigen humanitären oder Notfallumfeld, davon mindestens 1 Jahr mit Schwerpunkt auf Kinderschutzfällen Management oder andere schutzbezogene Programme. Nachweisbare Kenntnisse und Verständnis des ukrainischen Kontexts, insbesondere in Bezug auf Kinder und Jugendliche, Geschlecht, Familie und geeignete Ansätze, die das Engagement und die Einstellungs-/Verhaltensänderung verbessern können. Fähigkeit, die größten Lücken im Kinderschutz und MHPSS zu identifizieren den gegebenen Kontext, um eine ganzheitliche Reaktion für Kinder zu ermöglichen. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung etablierter behördenübergreifender Standards und Richtlinien im Bereich Kinderschutz und MHPSS, wie z. B. die IASC-Richtlinien zu MHPSS, den Mindeststandards für den Kinderschutz in humanitären Einrichtungen und behördenübergreifende Richtlinien zum Fallmanagement von Kinderschutzfällen usw. Hervorragende Planungs-, Management- und Koordinationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein anspruchsvolles Arbeitspensum zu organisieren, das aus vielfältigen und herausfordernden Aufgaben und Verantwortlichkeiten besteht. Erfahrung in Repräsentation und öffentlichem Reden. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fertigkeiten um schnell Beziehungen aufzubauenEine Vielzahl von Menschen.Starke Eigeninitiative, die Initiative ergreift und Herausforderungen und Lösungen proaktiv identifiziert.Ausgezeichnete Teamunterstützungs- und Supervisionsfähigkeiten.Nachgewiesene Coaching- und Kapazitätsaufbaufähigkeiten.Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.Ausgezeichnetes Englisch: Ukrainische Sprachkenntnisse werden dringend bevorzugt. Sehr gute Computerkenntnisse (z. B. Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, Finanzsysteme). Politisch und kulturell sensibel mit Eigenschaften wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie. Geduldig, anpassungsfähig, improvisationsfähig und unter Druck klar und effektiv kommunizieren.Wir bieten:Offizielle AnstellungInternationale ArbeitsbedingungenArbeitstag von 9.00 bis 17.00 UhrStandort des Büros im Zentrum von DniproKinderschutz:Wir müssen die Sicherheit unserer Kinder gewährleisten Der Auswahlprozess, der strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, spiegelt unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch wider. Gesundheit und Sicherheit: Der Rolleninhaber ist verpflichtet, seine Aufgaben in Übereinstimmung mit den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren von SCI zu erfüllen. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion :SCI ist bestrebt, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, die Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern fördert und rechtswidrige Diskriminierung beseitigt. Wir sind bereit, einen Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen. Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Antwort. Ein Lebenslauf in Englisch ist von Vorteil. Darüber hinaus sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns das voraussichtliche Gehaltsniveau und das Niveau Ihrer Englischkenntnisse angeben.