Manager für die Suche, Auswahl und Anpassung von Personal in Premier Food

Die Premier Food-Unternehmensgruppe (Marke Mr.Grill) ist führend im Bereich der Food-Service-Unternehmen, die in der Ukraine seit 15 Jahren mit Tankstellen und dem Streetfood-Markt zusammenarbeitet. Sie verfügt über eine eigene Produktion in der Stadt Tulchyn Die größte Produktion von Fleischprodukten für den Grill in der Ukraine und ein eigener Logistikkomplex sind hinsichtlich der Temperaturbedingungen einzigartig und decken die gesamte Ukraine ab. Wir sind zuverlässiger Partner für 5.000 Partnerhandels-Streetfood-Points, 2.000 Tankstellen und exportieren in mehr als 10 Länder weltweit. Wir haben die Kultur des Verzehrs hochwertiger Hot Dogs und Burger aus echtem Fleisch an Tankstellen eingeführt und streben danach, Street Food in allen Ecken des Landes weiterzuentwickeln. Der Hauptwert von Premier FOOD sind das Team und die Kunden. Es sind Menschen, die unsere Herangehensweise an alle Aspekte des Geschäfts prägen, von der Gestaltung der Beziehungen zwischen Kollegen bis hin zur Zusammenarbeit mit Partnern. Deshalb tun wir alles dafür, dass unser Team und unsere Kunden bei der Zusammenarbeit mit uns und beim Kauf unserer Produkte ebenso Experten sind wie wir! Unsere Mission ist es, das beste Produkt und den besten Service für die Geschäftsentwicklung unserer Partner bereitzustellen. Wir laden in unser Team einen Manager für die Suche, Auswahl und Anpassung von Personal ein, der unsere Werte teilen kann und sich für unsere Herausforderungen interessiert. Funktional und Verantwortlichkeiten der Position: Umsetzung der Personalauswahl in allen möglichen Suchkanälen; Auswahl von Linienarbeitern, Fach- und Fachkräften, Führungskräften und mittleren Führungskräften; Implementierung eines Empfehlungsprogramms zur Auswahl von Mitarbeitern; Organisation des Auswahlprozesses im Unternehmen ( Interaktion mit internen Kunden zur Analyse des Suchantrags, Analyse der Personalreserven des Unternehmens, Koordination des Auswahlprozesses mit Suchstakeholdern); Umsetzung von Projekten zur Steigerung der Effizienz der Rekrutierungsfunktion; Einbindung von SMM und PR für eine schnellere und bessere Rekrutierung ; Implementierung von Automatisierungstools in den Prozessen der Personalauswahl und -anpassung; Teilnahme am Projekt zum Aufbau des Anpassungsprozesses; Anpassung von Linienmitarbeitern, Spezialisten und Spezialisten des Unternehmens; Die Möglichkeit, an anderen Projekten im Bereich des umgesetzten Personalmanagements teilzunehmen vom Unternehmen. Wir möchten vom Kandidaten Folgendes sehen: Erfahrung von 3 Jahren im Bereich Recruiting im FMCG-Segment; Hohes Interesse an Projekten zur Suche und Auswahl von Personal; Erfolgreiche Schließung von offenen Stellen im Bereich Logistik, Forschung und Entwicklung Bestehende erfolgreiche Fälle von Massenrekrutierung von Mitarbeitern; Selbstorganisation; Kommunikationsfähigkeit; Wunsch, eine Karriere im Personalwesen aufzubauen; Wir bieten: Wettbewerbsfähiges Gehalt; Vergütung für mobile Kommunikation; Offizielle Anstellung und Reservierung von Wehrpflichtigen; Karrierewachstum – für diejenigen, die sich weiterentwickeln möchten; Komfortables Büro, Firmenveranstaltungen; Wir warten auf Ihren Lebenslauf