Manager für die Rekrutierung und Anpassung von Personal eines Einzelhandelsnetzwerks von Bekleidungsgeschäften in Arber, ukrayinskiy brend yakisnogo odyagu, vzuttya ta aksesuariv

Arber ist ein Unternehmen, das seit fast 30 Jahren Kleidung und Accessoires herstellt, die Bequemlichkeit, Zuverlässigkeit, tadellosen Stil vereinen – und einen Preis, der für jeden Ukrainer erschwinglich ist. Es ist ein inländischer Marktführer unter den Marken, die Kleidung für die ganze Familie herstellen, über die auch außerhalb unseres Landes mit Respekt gesprochen wird. Ihr tadelloser Stil und ihr Erscheinungsbild werden immer mit Erfolg in Verbindung gebracht. Klassische und legere Lösungen für moderne Männer und Frauen sind die größte nationale Modeholding in der Ukraine, zu der auch das Einzelhandelsnetzwerk der Arber-Männer- und Damenbekleidungsgeschäfte gehört erfahrener Manager für die Auswahl und Anpassung des Personals der Einzelhandelskette von Bekleidungsgeschäften. Wir sind sehr leidenschaftlich bei unserer Arbeit und möchten die gleichen Fans in unserem Team haben. Sie können sich uns anschließen, wenn Sie über die Fähigkeiten verfügen, die Auswahl von Spezialisten zu organisieren, HR-Dokumentation und -Verfahren zu erstellen, die Implementierung von HR-Funktionen zu organisieren und die interne Kommunikation zu verwalten , Kollegen in Personalfragen beraten, Personalbindungsmaßnahmen durchführen, Vorstellungsgespräche führen. Unsere Anforderungen: erfolgreiche Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, Kenntnisse des Such- und Rekrutierungsalgorithmus, Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Top-Kandidaten, Erfahrung im Aufbau von Schulungs- und Personalentwicklungssystemen, Beherrschung Methoden zur Bewertung der Wirksamkeit der Ausbildung, Führungsqualitäten und Managementqualitäten, hohes Maß an Organisationsfähigkeit, systemisches Denken, Kreativität, Initiative. Funktionale Aufgaben: Organisation des gesamten Zyklus der Suche und Auswahl einzelner Spitzenkräfte (Zusammenstellung von Stellenprofilbeschreibungen, Platzierung von Anzeigen , Rekrutierung und Suche von Personal, Durchführung von ersten Telefoninterviews, Organisation und Durchführung von Abschlussgesprächen); Beteiligung und Kontrolle bei der Anpassung neuer Mitarbeiter; Entwicklung der Personalpolitik, Personalmotivation, systematische Schulung und Steuerung von Prozessen zur Bewertung und Entwicklung von Mitarbeitern des Unternehmens (aktuelle Personalreservesysteme, Bewertungs- und Zertifizierungsverfahren, Schulung und Entwicklung usw. ); Entwicklung und Einführung von Fernunterrichtssystemen sowie Personalbewertungs- und -entwicklungsaktivitäten: % des Personalbestands des Unternehmens, % der Schließung offener Stellen, % der Mitarbeiter in der Risikozone, Personalfluktuation, Engagement und NPS, Einstellungskosten. Arbeitsplan: 5/2 , Dienstreise Bitte geben Sie die gewünschte Gehaltsstufe an.