Manager von Projekten und Programmen im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit (Gesundheitsprojektmanager) in Handicap international

Керівник проектів та програм у сфері (фізичного та пихологічного здоров’я) (Health project manager)КРАЇНА:УкраїнаПІДЗВІТНІСТЬ:Старший керівник проектів на сході УкраїниМІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ:Миколаїв з частими відрядженнямиЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИОбурені несправедливістю, з якою стикаються особи з інвалідністю та представники вразливих груп населення, ми прагнемо створити світ, сповнений ідеями єдності та інклюзії, збагачений особистими відмінностями, в якому кожен може жити з почуттям гідності.Гуманітарна Організація Handicap International (скорочена назва HI, працює під назвою Humanity & Inclusion) - незалежна та незаангажована міжнародна гуманітарна організація, яка працює з людьми, які потрапили в ситуацію бідності та відторгнення, конфліктів та катастроф. Працюючи разом із людьми з інвалідністю та представниками інших вразливих груп населення, наші дії та ідеї зосереджено на забезпеченні їх базових потреб, покращенні життєвих умов та пропаганді поваги до їх гідності та фундаментальних прав людини.Гуманітарна Організація HI розпочала свою роботу в 2022 році, надаючи багатопрофільну підтримку для покращення умов життя ВПО та іншим категоріям населення у таких сферах як: захист інтересів населення, охорона здоров’я, забезпечення непродовольчими та гігієнічними товарами, зниження збройного насильства, а також для підтримки підсилення та підтримки проблем інклюзії, доступу до послуг і захисту прав.Загальні обов’язкиПідзвітний старшому керівнику проектів і під загальним керівництвом регіонального менеджера, керівник проекту «Здоров’я» реалізовує стратегію компанії НІ в даному напрямку діяльності. Він/вона відповідає за реалізацію свого проекту, націленого на задоволення спеціальних потреб (психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, функціональної та фізичної реабілітації) вразливих груп населення. Проект в основному націлено на забезпечення потреб внутрішньо переміщених осіб, а також підтримку приймаючих громад і місцевих служб допомоги шляхом задоволення виявлених потреб і просуваючи ідеї надання інклюзивної гуманітарної допомоги.Він/вона забезпечує оптимальне використання ресурсів, виділених для його/її проекту, та координує зусилля підрозділів логістики, фінансів і управління кадрами компанії HI для вчасного та ефективного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує старшому керівнику проектів і безпосередньо регіональному менеджеру та керівникам і спеціалістам інших підрозділів компанії HI щодо реалізації стратегії компанії в країні перебування (тобто, відділи реабілітації, МЗПСП, інших галузей спеціалізації згідно мандату компанії HI та зміни потреб).ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ1. Керування командами:Керувати роботою учасників команди (реабілітологів і МЗПСП):а. визначати індивідуальні цілі, оцінювати якість роботи окремих осіб, дбати про професійний і кар’єрний розвиток співробітників своєї команди, контролювати компетентність виконання роботи.Організовувати та регулярно проводити наради з командою. Організовувати та сприяти проведенню клінічного нагляду з питань МЗПСП та нарад з обговорення ситуацій.Керувати процесом прийому на роботу та підбором нових працівників або заповненням нових позицій.Забезпечувати чітке дотримання та повагу до внутрішніх правил програми з боку учасників проекту.2. Сфера компетенції: психічне здоров’я, психосоціальна та реабілітаційна підтримка персоналу та осіб зі спеціальними потребами:Оцінювання: проводити швидке оцінювання на рівні громад для виявлення потреб і встановлення пріоритетів та моделей надання послуг (МЗПСП і фізична реабілітація).Стратегія проекту: виявляти стратегічні пріоритети втручання з охорони здоров’я спільно зі старшим керівником проектів, регіональним менеджером та іншими керівниками проекту в даному секторі.Технічні інструменти – налаштування необхідних технічних інструментів та інструкцій згідно вимог компанії HI. Координувати використання цих інструментів у інших секторах і сферах втручання компанії НІ та її партнерів. У співпраці з технічним спеціалістом і референтом вносити відповідні дані до StratOps і StraTech. Перевіряти достатність технічної підтримки кожного виду діяльності згідно технічних інструкцій. Забезпечувати регулярність проведення технічного контролю проектів, готувати інформацію про ускладнення та рекомендації. Сприяти проведенню досліджень та інновацій проекту в сфері його/її відповідальності. Пропонувати та скеровувати проекти з технічної інновації. Визначати пріоритети в роботі напрямку Досліджень і вивчення. Працювати над динамічним відтворенням професійного каналу технічних підрозділів. Працювати над динамічним відтворенням професійних каналів у сфері його/її відповідальності на прохання технічних підрозділів (група спеціалістів-практиків, тощо). Освіжати пул талантів у межах своєї компетенції (проводить технічні інтерв’ю з кандидатами, розробляє рекомендації, визначає потреби для проведення тренінгів).Координація: приймати участь у місцевих секторальних нарадах (онлайн та особисто) та організовувати двосторонні наради з агентами команди «Здоров’я» для виявлення недоліків і пріоритетів. Це також може стосуватися роботи в інших секторах, за необхідності.Стратегія: визначати та відстежувати можливості стратегічного партнерства з місцевими організаціями, уповноваженим з захисту даних та організатором громадського сектору, підтримувати ці організації та сприяти розвитку їх діяльності.3. Впровадження та спостереження:Забезпечувати реалізацію проекту разом із відповідними службами згідно загальних стандартів і процедур:а. Проводити планування та затверджує план дій;б. Контролювати впровадження заходів згідно пропозицій проекту та запланованого бюджету;в. Контролювати витрати та забезпечує відповідність витрат бюджету на його/її заходи.;г. Контролювати реалізацію заходів відповідно до внутрішніх технічних стандартів якості та, за необхідності, пропонувати способи їх вдосконалення для кращого досягнення цілей;д. Готувати та спостерігати за втіленням партнерських угод з існуючими та потенційними партнерами;е. Забезпечувати ефективну реалізацію та дотримання інституціональних політик (запобігання сексуальній експлуатації та знущанню, обов’язкові міждисциплінарні підходи, тощо) в процесі реалізації свого проекту;є. Узгоджувати дії та співпрацювати з відповідними внутрішніми службами, особливо відділами логістики, управління кадрами, фінансів і технічних ресурсів.Забезпечувати процес керування даними проекту:а. Забезпечувати правильність збору даних та використання інструментів під час проекту згідно всесвітніх стандартів;б. Забезпечувати збір даних, що стосуються проекту та їх внесення базу даних;в. Регулярно проводити перевірки та вносити необхідні зміни у базу даних заходів;Забезпечувати звітність згідно вимог проекту:а. Контролювати виконання результатів та індикаторів згідно логічної матриціб. Нести відповідальність за використання відповідних інструментів звітності: щомісячні поточні звіти про поточну ситуацію, шаблони керівника проекту;в. Регулярно надсилати звіти керівникам відділів;г. Надсилати звіти фінансовим організаціям за необхідності та контролювати виконання вимог спонсорів до вказаного терміну (гранти, звітність, аудити) стосовно проекту; тобто, відповідати за правильність архівування даних і документів;Готувати та направляти процеси оцінки та капіталізації проекту:а. Планувати та спостерігати за процесом оцінювання проекту;б. Проводити капіталізацію та вивчення проекту на практичному матеріалі.4. Вплив і обмін інформацією:а. Сприяти розширенню зовнішнього впливу компанії HI, приймаючи участь у роботі відповідних структур;б. Обмінюватися інформацією щодо проекту з партнерами, представниками органів влади та акціонерами за необхідності.в. застосовувати внутрішні рекомендації з обміну інформацією та сприяти покращенню рівня інформування щодо стратегії компанії в країні.5. Стратегія та розвиток бізнесу:а. Робити свій внесок у розвиток операційної стратегії або програми компанії (робоча стратегія):б. Складати нові пропозиції по проекту для його продовження або розширенняв. Докладати зусиль до складання новий пропозицій для створення нових можливостей.БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІКваліфікація(-ї):Суспільні науки, психологія, охорона здоров'я, реабілітація або будь-яка інша відповідна сфера освіти;Майстер в тих же областях;Спеціалізовані тренінги з психосоціальної підтримки або підтримки здоров'я на рівні громади.Досвід роботи:(тип і тривалість досвіду роботи)Принаймні 3 роки досвіду роботи на схожій посаді в гуманітарній сфері або сфері надання громадських/публічних послуг вразливим категоріям населення.Попередній досвід роботи в НІ або інших міжнародних НГОНавички:(знання, здібності необхідні для виконання обов’язків, посилання на документ, що підтверджує досвід роботи)Англійська та українська – рівень середній/вище середньогоЗнання та уміння користуватися типовими інструментами ІТ.Уміння формувати командуУміння проводити тренінгиЗнання гуманітарних принципівЗнання про глобальний підхід до питань захисту здоров’яОсобисті якості:Чудові навички управління, комунікації та дипломатичності;Уміння працювати самостійно та брати ініціативу на себе.; Гнучкість;Уміння вирішувати проблеми;Практичність, динамічність і орієнтованість на результат;Уміння працювати як частина команди/мережі, уміння підтримувати позитивну робочу атмосферу;Високий рівень мотивації та проактивна позиція.Здатність працювати під тиском та керувати стресом;Емоційна зрілість.УМОВИ РОБОТИКонтракт:Трудовий договір (згідно законодавства України) СтроковийТип зайнятості:Повна зайнятістьПереваги:30 календарних днів щорічної відпустки12 днівщорічноїоплачуваної відпустки длягарного самопочуттI (anteilig an der geleisteten Arbeitszeit) Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuschuss durch HI) Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen angeboten werden. Geeignete Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderungen (falls erforderlich) Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Zugehörigkeit, werden aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben. Mit der Übermittlung eines Lebenslaufs stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß mit der Gesetzgebung der Ukraine). OPPORTUNITIES ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen oder anderen Merkmalen. Wir empfehlen Ihnen, sich für die Stelle zu bewerben und besondere Maßnahmen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit. Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zu Kinderschutz, Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ sowie „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Mobbing und Belästigung“. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die verpflichtet sind, diese Richtlinien zu respektieren, zu unterstützen und zu fördern und den „Verhaltenskodex“ zu unterzeichnen. HI.Health-ProjektmanagerLAND: UkraineBERICHTE AN: Leitender Projektmanager OstukraineSTANDORT: Mykolajiw mit häufigen ReisenHandicap International hat klare institutionelle Richtlinien „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Leistungsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“ sind daher für alle Mitarbeiter verpflichtend zu respektieren und einzuhalten und diese Richtlinien zu fördern und den HI-Kodex und das Verhalten zu unterzeichnen. ALLGEMEINE MISSION Empört über die Ungerechtigkeit, mit der Menschen mit Behinderungen und schutzbedürftigen Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind, streben wir nach einer Welt der Solidarität und Inklusion, bereichert durch unsere Unterschiede, in der jeder in Würde leben kann . Handicap International „HI“ (firmiert als Humanity & Inclusion) ist eine unabhängige und unparteiische internationale Hilfsorganisation, die in Situationen von Armut und Ausgrenzung, Konflikten und Katastrophen arbeitet. Durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und anderen schutzbedürftigen Gruppen konzentrieren wir uns bei unseren Maßnahmen und unserem Zeugnis darauf, auf ihre Grundbedürfnisse einzugehen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und die Achtung ihrer Würde und ihrer Grundrechte zu fördern. HI hat 2022 eine sektorübergreifende lebensrettende Hilfe eröffnet für vertriebene und nicht vertriebene Bevölkerungsgruppen in der Ukraine wie: Schutz, Gesundheit, NFIs, WASH, AVR und Stärkung und Unterstützung der Inklusion, des Zugangs zu den Diensten und des Schutzes der Rechte. Berichterstattung an den leitenden Premierminister und unter der allgemeinen Leitung von der Gebietsleiter, dDer e-Health-Projektmanager trägt zur Umsetzung der Gesundheitsstrategie von HI im operativen Bereich bei. Er oder sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die spezifischen Bedürfnisse (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, funktionelle und körperliche Rehabilitation) schutzbedürftiger Personen abzielt. Das Projekt geht in erster Linie auf die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen ein, zielt aber auch darauf ab, Aufnahmegemeinschaften und lokale Dienste zu unterstützen, indem es auf identifizierte Bedürfnisse eingeht und inklusive humanitäre Hilfe fördert. Er/sie stellt die optimale Verwaltung der seinem/ihrem Projekt zugewiesenen Ressourcen sicher. und stimmt sich mit den Logistik-, Finanz- und Personaldiensten von HI ab, um eine rechtzeitige und effiziente Bereitstellung von Hilfe zu gewährleisten. Er/sie berichtet regelmäßig an den Senior PM und indirekt an den Gebietsleiter, in Abstimmung mit den anderen relevanten Managern und Spezialisten, die an der Strategieumsetzung von HI im Land beteiligt sind (z. B. Rehabilitation, MHPSS, andere Fachgebiete entsprechend dem Mandat und der Entwicklung von HI). Bedürfnisse).AUFGABEN/VERANTWORTLICHKEITEN1. Teammanagement: Leitung der Projektteammitglieder (Rehabilitation und MHPSS): Legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung, trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung seiner Teammitglieder bei, überwacht Kompetenzen. Organisiert und leitet regelmäßige Teambesprechungen. Organisiert und moderiert MHPSS-Meetings zur klinischen Überwachung und Fallbesprechung. Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder/offener Positionen. 1 Stellt die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Vorschriften des Programms durch das Projektteam sicher.2. Fachwissen: Psychische Gesundheit, psychosoziale und physische Rehabilitationsunterstützung für Begünstigte und Mitarbeiter. Bewertungen: Durchführung schneller Bewertungen auf Gemeindeebene, um die damit verbundenen Bedürfnisse zu ermitteln und Prioritäten und Modalitäten der Leistungserbringung festzulegen (MHPSS und körperliche Rehabilitation). Projektstrategie: Strategie identifizieren Prioritäten für Gesundheitsinterventionen in Abstimmung mit dem Senior PM, dem Gebietsleiter und anderen PMs des HI-Sektors. Technische Tools – Richten Sie alle erforderlichen technischen Tools und Anleitungen in Übereinstimmung mit dem technischen Rahmen von HI ein. Stellen Sie sicher, dass diese Instrumente mit anderen Sektoren und Interventionsmodalitäten von HI und anderen Partnern koordiniert werden. Stellen Sie in enger Zusammenarbeit mit technischen Spezialisten und technischen Referenten relevante Beiträge für StratOps und StraTech bereit. Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten die entsprechende technische Unterstützung gemäß den technischen Richtlinien erhalten. Sorgen Sie für eine regelmäßige technische Qualitätskontrolle von Projekten und geben Sie Warnungen oder Empfehlungen aus. Trägt bei Bedarf zur Entwicklung von Forschungs- und Innovationsprojekten in der Region in seinem/ihrem sektoralen Bereich bei. Technische Innovationsprojekte vorschlagen und steuern. Identifizieren Sie die Prioritäten von Forschung und Studien und steuern Sie R&S. Trägt zur professionellen Kanalanimation der Technical Divisions bei. Trägt zur globalen Belebung der professionellen Kanäle in seinem sektoralen Bereich bei, die aus den technischen Abteilungen (Community of Practice...) stammen. Beleben Sie einen lokalen Talentpool in seinem Branchenbereich (führen Sie technische Interviews mit Kandidaten durch und erstellen Sie Empfehlungen).Koordination: Teilnahme an lokalen Branchentreffen (aus der Ferne/persönlich) und Organisation bilateraler Treffen mit anderen Gesundheitsakteuren, um Lücken und Prioritäten zu ermitteln. Dies wird sich auf Wunsch auch auf andere Sektoren erstrecken. Strategie: Identifizieren und verfolgen Sie strategische Partnerschaften mit lokalen Organisationen, Datenschutzbeauftragten und CSOs und unterstützen Sie diese Organisationen bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten.3. Umsetzung und Überwachung: Stellt die Projektumsetzung in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und im Einklang mit allgemeinen Standards und Verfahren sicher:a. Stellt die Planung von Aktivitäten sicher und erstellt Aktionspläne;b. Stellt sicher, dass die Aktivitäten im Einklang mit dem Projektvorschlag und dem zugewiesenen Budget umgesetzt werden;c. Verwaltet die Ausgaben und sorgt für die Einhaltung der Budgetlinien für seine/ihre Aktivitäten; d. Stellt sicher, dass die Aktivitäten gemäß internen Qualitäts- und technischen Standards umgesetzt werden, und schlägt bei Bedarf Anpassungen oder Verbesserungen vor, um zum Erreichen der Ziele beizutragen. e. Bereitet Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Partnern vor und überwacht sie. f. Sorgt für die wirksame Umsetzung und Nachverfolgung institutioneller Richtlinien (PSEA, verbindliche übergreifende Ansätze usw.) für sein/ihr Projekt;g. Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Diensten zusammen, insbesondere Logistik, RH, Finanzen und technischen Ressourcen. Gewährleistet das Projektdatenmanagement:a. Stellt sicher, dass für das Projekt geeignete Tools zur Datenerfassung und -verwaltung im Einklang mit globalen Standards vorhanden sind;b. Stellt sicher, dass projektbezogene Daten gesammelt und in der Projektdatenbank zusammengestellt werden;c. Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls Korrekturen in der Aktivitätsdatenbank vor. Stellt die Projektberichterstattung sicher:a. Überwacht das Erreichen von Ergebnissen und Indikatoren gemäß dem logischen Rahmenb. Ist verantwortlich für die Erstellung der entsprechenden Reporting-Tools: monatlicher Lagebericht, PM-Box;c. Erstattet regelmäßig Bericht an den Vorgesetzten;d. Verfasst bei Bedarf Berichte für die Förderagenturen und überwacht die Fristen der Geber (Zuschüsse, Berichterstattung, Prüfungen) in Bezug auf das Projekt; e. Gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung von Informationen und Dokumenten. Bereitet die Projektbewertung und -kapitalisierung vor und steuert: a. Plant und überwacht Projektbewertungen;b. Erstellt Projektkapitalisierung und Lernmaterial aus Erfahrung.4. Einfluss und Kommunikation: Trägt zum externen Einfluss von HI bei, indem er sich an relevanten Netzwerken beteiligt. Kommuniziert bei Bedarf Partnern, Behörden und Stakeholdern über das Projekt. Wendet die internen Kommunikationsrichtlinien an und trägt zur Kommunikation des Landes bei. Strategie und Geschäftsentwicklung: a. Trägt zur operativen Programm- oder Landesstrategie (StratOp) bei:b. Entwirft neue Projektvorschläge zur Kontinuität oder Erweiterung des Projekts. Trägt zur Ausarbeitung neuer Vorschläge für neue Möglichkeiten bei. GESUCHTES PROFIL Qualifikation(en): Abschluss in Sozialwissenschaften, Psychologie, Gesundheit, Rehabilitation oder einem anderen relevanten Bildungsbereich; Master in den gleichen Bereichen; Spezialschulungen zu psychosozialer Unterstützung oder Gesundheitsunterstützung in der Gemeinschaft Basierend auf dem Niveau. Erfahrung (Art und Umfang der Erfahrung): Mindestens drei Jahre in SimiGroße Führungsposition im humanitären Sektor oder im öffentlichen/privaten Dienst für schutzbedürftige Personen. Frühere Erfahrung in HI oder einer anderen internationalen NGO. Fähigkeiten (Kenntnisse, für die Position erforderliche Fähigkeiten, siehe Dokument zum Kompetenzverzeichnis): Englisch und Ukrainisch – Mittelstufe/Oberstufe MittelstufeKenntnisse und Nutzung der gängigen IT-ToolsTeambildungTrainingskapazitätenKenntnis der humanitären Prinzipien und RahmenbedingungenKenntnisse des Global Health-AnsatzesPersönliche Qualitäten:Ausgezeichnete Management- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Diplomatie;Autonom und initiativ; Flexibilität; Fähigkeiten zur Problemlösung; praktisch, dynamisch und lösungsorientiert; Fähigkeit, als Teil eines Teams/Netzwerks zu arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld zu unterstützen; hohes Maß an Motivation und Proaktivität. ausgezeichnete Fähigkeit, Druck auszuhalten und mit Stress umzugehen; emotionale Reife .ARBEITSBEDINGUNGEN:Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der ukrainischen Gesetzgebung) BefristetArt der Beschäftigung:VollzeitLeistungspaket:30 Kalendertage für Jahresurlaub12 Tage bezahlter Urlaub zum inneren Wohlbefinden jährlich (anteilig)Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und eine abhängig (Steuer wird von HI bezahlt) Individuelle Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werden Relevante unterstützende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich) Alle interessierten Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnische Zugehörigkeit werden bei der Bewerbung auf die Stelle empfohlen. Mit der Einreichung der Lebenslaufbewerbung erklärt sich der Bewerber mit der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten einverstanden (gemäß den Rechtsvorschriften der Ukraine). CHANCENGLEICHHEITHI bedeutet Chancengleichheit Arbeitgeber. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft und Hautfarbe , Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale werden empfohlen, um sich auf die Stelle zu bewerben. Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die erforderlichen Details mit. Handicap International hat klare institutionelle Richtlinien „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Leistungsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Es ist daher für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zu deren Respektierung und Wahrung zu verpflichten und diese Richtlinien zu fördern und den HI-Kodex und Verhaltensregeln zu unterzeichnen.