Manager für Personalauswahl und -anpassung in Zhitomirskiy m’yasokombinat, TOV

„Fleischverarbeitungsbetrieb Schytomyr“ ist eine moderne und leistungsstarke Produktion, die zu den TOP-5-Spitzenreitern zählt Markt in seinem Segment.

Unsere Marken sind „Meat Guild“ , „Myasnyashki“, „Rancho“, „Gremio“ – bekannt und beliebt in der Ukraine und der Welt.

Und unsere Meister des köstlichen Lebens arbeiten jeden Tag daran, Produkte zu schaffen, die die Erwartungen der Verbraucher übertreffen und Teil der Familientradition werden.

Wir warten auf Sie:

• Kenntnisse verschiedener Instrumente und Methoden der Personalsuche und -bewertung.
• Erfahrung in der Suche und Auswahl von Spezialisten verschiedener Branchen.
• Erfahrung in der Schließung enger Profile offene Stellen.
• Erfahrung in der Arbeitsmarktbeobachtung.
• Erfahrung in der Gestaltung von HR-Analysen.
• Persönliche Kompetenzen< /b>:
• Systematischer Ansatz zur Lösung von Aufgaben.
• Aktive Lebensposition, Engagement, Entwicklungswille.
• Kommunikation, Verantwortung.

Wir bieten:

• Arbeiten Sie in einem großen, systembasierten Unternehmen, das sich schnell entwickelt.
• Arbeiten Sie in einem freundlichen, motivierten Team und zählen Sie immer zur Unterstützung;< /li>
• Erhalten Sie interessante Stellenangebote und verwirklichen Sie sich so weit wie möglich;
• Nutzen Sie alle möglichen Ressourcen um Ergebnisse zu erzielen;
• Rabatte auf die Produkte des Unternehmens;
• Für Auswärtige - Wohnungsmietentschädigung;
• Hohes Gehaltsniveau.

Verantwortungsbereiche:

• Personal verschiedener Abteilungen suchen und rekrutieren.
• Interviews organisieren und durchführen (unabhängig und mit Kunden).
• Analysieren Sie die Wirksamkeit von Suchkanälen und Führen Sie eine Suche nach neuen Kanälen durch, um gezielt Kandidaten zu gewinnen.
• Unterstützen Sie die Anpassung von Kandidaten im Unternehmen (Durchführung einer Begrüßungspräsentation, Unterstützung eines neuen Mitarbeiters). verschiedene Themen während der Probezeit)
• Analysieren Sie den Arbeitsmarkt, sorgen Sie für eine vierteljährliche Lohnüberwachung.
• Erstellen Sie HR-Analysen.
• Beteiligen Sie sich an Projekten der Personalabteilung.
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