Projektleiter für Personalbewertung und -entwicklung in Silpo

Die Abteilung für Ausbildung und Personalentwicklung „Silpo“ lädt einen Projektmanager für Talentbewertung und -entwicklung in ihr Team ein! Für die Arbeit benötigen Sie: Kenntnisse der Methoden von Talentbewertungstools, Verständnis des Marktes für Bewertungstools; Erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung Nachfolgesysteme, Leistungsmanagement, Mentoring; Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talententwicklungsprogrammen; entwickelte analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Dateninterpretation; Verfügbarkeit zusätzlicher Schulungen und Zertifizierungen im Bereich psychometrischer Beurteilung, Kompetenzbewertung, Talententwicklung, Coaching; entwickelte Fähigkeiten in mündliche und schriftliche Kommunikation, Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen; Fähigkeiten bei der Umsetzung von HR-Projekten. Ihre Hauptaufgaben werden sein: Entwicklung und Implementierung eines Systems zur Bewertung und Entwicklung von Talenten in Filialen und Büros; Entwicklung von Regulierungsdokumenten für Effizienzmanagementsysteme, Bewertung und Entwicklung von Talente; Auswahl und Implementierung von Instrumenten und Methoden zur Bewertung des Potenzials und Kompetenzniveaus von Mitarbeitern; Durchführung von Talentbewertungen (einschließlich der Nutzung von Assessment Centern); Entwicklung und Unterstützung von Talententwicklungsprogrammen verschiedener Kategorien in Geschäften und Büros; Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung eines Systems zur Steuerung der Leistung von Filial- und Büromitarbeitern; Implementierung aller Leistungsstufen Bewertung der Mitarbeiter in Geschäften und Büros, Durchführung der Kommunikation mit den Mitarbeitern von der Implementierungsphase und Ankündigung des Beginns von Prozessen bis zum Abschluss und Zusammenfassen; Zusammenstellung von Berichten über Effizienzmanagementsysteme und Talententwicklung; Unterstützung bei der Automatisierung von Prozessen im Zusammenhang mit der Auswahl und Entwicklung von Talente; Durchführung von Schulungsaktivitäten zur Verfahrensmethodik für Manager, Bereitstellung von Beratung und methodischer Unterstützung in Bezug auf Leistungsmanagementprozesse, Talentbewertung und -entwicklung, Softwarebetrieb dieser Prozesse, Entwicklung von Untergebenen, Nachfolgern und anderen Talentkategorien. Treten Sie dem Silpo-Team bei und : Zähle auf uns. Stabiles Gehalt und offizielle Anstellung. Lecker essen. Rabatte auf Silpos eigene Produktion (Kochen, Backen, Süßwaren, Tee und Kaffee). Seien Sie gesund. Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung. Bewerben Sie sich sofort. Helfen Sie Kollegen und Managern bei der Anpassung von Neuankömmlingen. Seien Sie stolz auf Ihre Arbeit. Eine Karriere in einem Unternehmen, das zu den TOP-Einzelhändlern der Ukraine zählt. Entwickeln Sie sich umfassend weiter. Verschiedene Schulungen. Frei kommunizieren, mutig anbieten. Offene Anlaufstelle für wichtige Fragen, Umwelt- und innovative Ideen der Mitarbeiter. Fühlen Sie sich besonders. Sonderangebote in Unternehmen der Fozzy-Gruppe. Übernachten Sie bequem. Modernes, helles und gemütliches Büro. Wir warten auf Ihren Lebenslauf! Mit freundlichen Grüßen, Silpo HR-Team! ❤