Überwachungs-, Bewertungs- und Schulungsmanager in Mercy Corps

Über Mercy Corps

Mercy Corps wird von der unterstützt Glaube daran, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können.

Die Programmzusammenfassung  

Die Ukraine-Reaktion des Mercy Corps erfüllt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Krieg betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Wir haben Menschen in Notsituationen Bargeldhilfe, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt. Zuschüsse für Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sowie kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe; und führte groß angelegte Informationskampagnen durch. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft bereitgestellt werden, die humanitäre Maßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden.

In Mercy Corps ist die erste Reaktion auf den Krieg in der Ukraine und konzentriert sich auf die Bereitstellung von Soforthilfe für die betroffene Bevölkerung, vor allem durch Multi-Purpose Cash Assistance (MPCA) sowie Sachleistungen mit Nahrungsmitteln und anderen Hilfsgütern. Mercy Corps wird diese lebensrettende Hilfe so lange fortsetzen, wie sie benötigt wird, erkennt jedoch an, dass Erholung und Widerstandsfähigkeit den Zugang zu einem stabilen Einkommen neben funktionierenden Märkten erfordern. Daher wird Mercy Corps neben den laufenden Notfallmaßnahmen auch Maßnahmen zur frühzeitigen Wiederherstellung einleiten, die zur Stabilisierung der Lebensgrundlagen und zur Verbesserung der Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen und vom Konflikt betroffenen Personen beitragen werden. Im Einklang mit Direktinvestitionen zur Unterstützung von Möglichkeiten der Selbständigkeit, von KMU und der Landwirtschaft wird dieses Pilotprojekt als adaptiver Reaktionsmechanismus fungieren und die Programmierung entsprechend der laufenden Analyse des Kontexts und potenziell sich ändernder Bedürfnisse anpassen.

< strong style="font-weight: 700">Die Position (Allgemeine Positionszusammenfassung)

Der MEL-Manager führt und Überwachen Sie die Entwicklung und Implementierung aller MEL-Systeme und -Prozesse für das Resilienzportfolio. Der ausgewählte Kandidat wird an der Gestaltung neuer Projekte beteiligt sein und Beiträge für das MEL-Design und -Budget liefern. Er/Sie wird MEL-Pläne für neue Resilienzprojekte entwickeln und ein Team von mindestens drei Mitarbeitern leiten. Während der Programmumsetzung ist er/sie für die Erstellung von Tools und SOPs verantwortlich und sorgt dafür, dass die MEL-Aktivitäten fortlaufend sind und den globalen MEL Mercy Corps-Standards entsprechen. Er/Sie wird Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass MEL-Daten für adaptives Management und Lernen verwendet werden.

Strategie & Vision

• Arbeiten Sie mit Response MELFühren Sie bei der Festlegung der Vision und der MEL-Strategie für die Resilienzprogrammierung innerhalb des Mercy Corps.
• Leiten und koordinieren Sie die Entwicklung von MEL-Plänen und SoPs unter Verwendung bestehender Ressourcen des Mercy Corps und der Entwicklung neuer Ressourcen, die klare Schritt-für-Schritt-Anleitungen enthalten , Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten für alle relevanten MEL-Aktivitäten.
• Dokumentieren Sie regelmäßig gewonnene Erkenntnisse, Best Practices, Programmdatenanalysezusammenfassungen und Bewertungen und stellen Sie evidenzbasierte Informationen, Erfolgsgeschichten, Fallstudien und andere hochwertige Informationen bereit , ergebnisbasierte Dokumentation.

 Verwaltung des Resilience MEL-Systems

• Entwicklung von MEL-Plänen und -Standards Betriebsverfahren (SoPs) für alle Resilienzprogramme des Mercy Corps, die vorhandene Ressourcen des Mercy Corps nutzen und neue entwickeln, die klare Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten für alle relevanten MEL-Aktivitäten umfassen.
• Besuchen Sie Projektstandorte und lokale Implementierungspartner, um ergänzende Daten und Geschichten zu sammeln und qualitative Forschung sowohl unabhängig als auch in Teams durchzuführen und Partnerorganisationen mit ordnungsgemäßer Dokumentation und Berichterstellung zu unterstützen.
• Beteiligen Sie sich an neuen Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten und stellen Sie eine angemessene Ressourcenausstattung sicher für MEL innerhalb der Reaktion.
• Führen Sie Bedarfsanalysen durch und implementieren Sie Lösungen, die den identifizierten Datenbedarf zeitnah decken.
• Entwickeln und institutionalisieren Sie den Einsatz von Mechanismen und Praktiken in allen Teams in der Ukraine ( z.B. MEL, Technik, Betrieb) für datengesteuerte Entscheidungsfindung und Förderung der Nutzung von Programm-MEL-Daten.
• Stellen Sie sicher, dass die Reaktion in der zentralen Datenplattform von Mercy Corps für Programmindikatoren (TolaData) angemessen aktualisiert wird.
• Pflege eines umfassenden Zeitplans und Überprüfung der Projektberichte, um sicherzustellen, dass die Berichte genaue, klare und qualitativ hochwertige Daten enthalten, die im richtigen Format dargestellt werden.
• Arbeiten Sie eng mit den Projektmanagern und Komponentenkoordinatoren zusammen, um Identifizieren Sie Möglichkeiten für eingehende Analysen, Dokumentation und Lernen.
• Initiieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Analysekapazität innerhalb der Projektteams und fördern Sie die Nutzung von Daten.

Team Management

• Leiten Sie die Prozesse der Einstellung, Orientierung, Überwachung und des Kompetenzaufbaus für das Resilienz-MEL-Team.
• Überwachen Sie die Gestaltung und Durchführung von MEL-Schulungen für Teamkollegen und lokale Partner.
• Unterstützen Sie die Stärken Sie die Widerstandsfähigkeit der MEL-Teammitglieder mit Informationen, Tools und Ressourcen, um die Leistung zu verbessern und Team-, Reaktions- und globale Ziele zu erreichen.
• Fördern Sie Verantwortlichkeit, kommunizieren Sie Erwartungen und geben Sie informell und formell konstruktives Feedback durch regelmäßige Einzelgespräche und Leistungsgespräche Bewertungen mit direkt unterstellten Mitarbeitern.
• Schaffen und pflegen Sie ein Arbeitsumfeld des gegenseitigen Respekts, in dem Teammitglieder nach Spitzenleistungen streben und sich in ihren Rollen und bei der gemeinsamen Arbeit an ihren Aufgaben wohl fühlenHinweise zu Fortschritten, Verbesserungen und Bedenken.
• Stellen Sie proaktiv sicher, dass die Teammitglieder in einer sicheren Umgebung arbeiten und alle relevanten Mercy Corps-Richtlinien kennen.

Aufsichtsverantwortung

Linienleitungen: Senior MEL Officer, MEL Officers (2)< /p>

Verantwortung

Berichtet direkt an: Response MEL Lead

Arbeitet direkt zusammen mit: Resilience Lead, Resilience Pilot Project Manager, Buffet Foundation Project Manager, PAQ Lead, Crisis Analytics Team, Partnerships Advisor

Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern

Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, unterstützen , Gemeindepartnern, anderen Interessengruppen und den internationalen Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinden aktiv als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen.

Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten

• BA/S oder gleichwertiger Abschluss in Entwicklungsstudien, Forschungsmethoden, Statistik, Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Überwachung und Bewertung, Projektmanagement , Ingenieurwesen oder ein anderer relevanter Bereich.
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung im Aufbau oder Betrieb von MEL-Systemen in humanitären Programmen oder Programmen zur frühen Genesung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und der Umsetzung von MEL-Aktivitäten durch Partner
• Bewährter Einsatz von Technologie für MEL-Funktionen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Einbindung sektorübergreifender/reaktionsfähiger Führung bei der Nutzung von Daten für Leistungsmessung, Entscheidungsfindung, adaptives Management und Interessenvertretung< /li>
• Hohes Maß an Computerkenntnissen; Excel-, Word- und Powerpoint-Kenntnisse oder gleichwertige Kenntnisse sind unerlässlich.
• Ausgeprägte Teamkoordinations-, Zuhör- und Konsensbildungsfähigkeiten.
• Sollte Konzepte verstehen und Fähigkeiten in der Überwachung und Bewertung sowie in Ergebnisrahmen nachweisen /Programmlogiken und partizipatives Monitoring.
• Erfahrung sowohl mit quantitativen als auch qualitativen Datenerfassungs- und Berichterstattungstechniken.
• Erfahrung mit Moderation, Kapazitätsaufbau, formellem und informellem Wissenstransfer, Partnerschaftsstärkung, und Stärkung der Mitarbeiter durch Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung.
• Verwaltet mehrere Prioritäten und Fristen.
• Fähigkeit, effektiv mit einem ethnisch vielfältigen Team in einem sensiblen Umfeld zusammenzuarbeiten.
• Umfassende Kenntnisse in Englisch und Ukrainisch in Wort und Schrift

Erfolgsfaktoren

Der erfolgreiche Kandidat ist fähig zum Multitasking, zur schnellen Entscheidungsfindung, Eigeninitiative, Tatendrang und aSie verfügen über viel Energie, eine hohe emotionale Intelligenz, konstruktive Kommunikationsfähigkeiten und nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau. Sie werden sich für die langfristige Nachhaltigkeit des Programms und die Bereitstellung wirkungsvoller Aktivitäten auf Gemeindeebene einsetzen. Erfolgreiche Mitglieder des Mercy Corps-Teams haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und herausfordernden Umgebungen und legen Wert auf effektive schriftliche und mündliche Kommunikation.

Ein starkes Teammitglied ist gewissenhaft, verfügt über ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen, ist in der Lage, mehrere Aufgaben zu erledigen, Prioritäten zu setzen, Probleme zu lösen und hat Liebe zum Detail sowie eine strategische Vision.  Sie müssen das Selbstvertrauen und die Demut haben, effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, die kulturell, wirtschaftlich und im sozialen Status unterschiedlich sind. Er/sie muss ein Gespür für politische und kulturelle Nuancen haben und in der Lage sein, in einer Vielzahl anspruchsvoller und sich schnell ändernder Situationen stets ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen an den Tag zu legen, sowie in der Lage sein, solide Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern des Mercy Corps aufzubauen.  Die Arbeit im Team und die Koordination mit Projektmitarbeitern sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sind für diese Position unerlässlich.

Kontinuierliches Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, befähigen wir alle Teammitglieder dazu widmen 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.

 Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion< /p>

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden, als wir es heute sind.

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet duldet keinerlei Diskriminierung. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

Wir engagieren uns dafür Schaffung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir beteiligen uns nicht an Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck und tolerieren diese auch nichtReligion, Alter, sexuelle Orientierung, nationale oder ethnische Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder jede andere geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Menschen, die wir besuchen, zu uns kommen Alle, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem  Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Nur vorab ausgewählte Kandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert.  

<; strong style="font-weight: 700">Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.