Manager für Implementierung/Entwicklung von KI-Lösungen in Zagoriy Foundation

Hauptverantwortungsbereiche und Aufgaben:

• Strategische KI-Implementierung: Entwicklung einer umfassenden Strategie zur Integration von KI-Technologien in verschiedenen Abteilungen, um die Ausrichtung auf die allgemeinen Geschäftsziele und betrieblichen Anforderungen sicherzustellen.
• Identifizierung von Chancen: Regelmäßige Bewertung neuer Technologien und Innovationen im Bereich KI, Analyse ihrer potenziellen Anwendung in unseren pharmazeutischen Prozessen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und operativen Exzellenz.
• Management des Projektportfolios: Management von KI-Projekten, Sicherstellung ihrer termingerechten Umsetzung, innerhalb des Budgets und in der geforderten Qualität. Dazu gehören Ressourcenzuweisung, Zeitplanung und Risikomanagement.
• Interaktion mit Stakeholdern: Fungieren Sie als primärer Vermittler zwischen technischen Teams und Geschäftsbereichen und erleichtern Sie eine klare Kommunikation und Zusammenarbeit für die Verbreitung und das Verständnis von KI im gesamten Unternehmen.
• Leistungsmetriken: Entwicklung und Überwachung wichtiger Leistungsindikatoren zur Bewertung der Wirksamkeit implementierter KI-Lösungen und gegebenenfalls Anpassung der Strategien zur Optimierung der Ergebnisse.
• Lernen und Entwicklung: Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der KI-Kenntnisse im Unternehmen und stellen Sie sicher, dass alle Teams neue Tools und Erkenntnisse effektiv nutzen.

Qualifikationsvoraussetzungen:

• Höhere Ausbildung in Informatik, Datenwissenschaft, künstlicher Intelligenz oder verwandten Disziplinen.
• Erfahrung in Führungspositionen im Zusammenhang mit der Implementierung von KI in einer Branche mit hohen Anforderungen an die Einhaltung regulatorischer Standards (bevorzugt).
• Nachgewiesener Erfolg bei der Entwicklung und Implementierung von KI-Strategien, die zu erheblichen Verbesserungen der Geschäftsprozesse führen.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, strategisch zu denken.
• Englischkenntnisse auf hohem Niveau.

Vorteile der Zusammenarbeit mit uns:

• Karriereentwicklung und Schulung: Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung, Zertifizierungen und Schulungen im Bereich Netzwerksysteme und IT-Sicherheit. Dazu kann die Teilnahme an Konferenzen, Webinaren, Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten gehören.
• Vergütungund ein Paket an Sozialleistungen: ein attraktives Gehaltsniveau und Bonusprogramme.
• Arbeiten mit modernen Technologien: Bereitstellung des Zugangs zu modernen Werkzeugen, Technologien und Ressourcen für eine effektive Aufgabenerfüllung.
• Flexibilität und Work-Life-Balance: die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, zusätzlicher Urlaubstage und anderer Faktoren, die die Work-Life-Balance fördern.
• Unternehmenskultur und Teamgeist: Schaffung eines günstigen Umfelds für Entwicklung und Zusammenarbeit, in dem sich Mitarbeiter als Teil des Teams fühlen und die Möglichkeit haben, an Projekten und Initiativen teilzunehmen.
• Arbeiten in einer stabilen und innovativen Organisation: Bereitstellung vielversprechender Arbeit in einem Unternehmen, das Stabilität und Innovationsgeist vereint, in dem Sie Ihr Potenzial ausschöpfen und beruflich wachsen können.

Stufen der Rekrutierung:
1. Einreichen der Bewerbung: Wir werden Sie bitten, uns Ihren Lebenslauf zusammen mit einem vorbereiteten Motivationsschreiben zuzusenden. Beschreiben Sie im Motivationsschreiben die Einhaltung der Qualifikationsvoraussetzungen und Gehaltsvorstellungen.
2. Bewertung des Lebenslaufs: Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, wird unser Team Ihren Lebenslauf sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass er unseren Anforderungen entspricht.
3. HR-Interview: Wenn Ihre Qualifikationen unseren Kriterien entsprechen, laden wir Sie zu einem Zoom-Meeting ein. In diesem Gespräch besprechen wir Ihre Erfahrungen und Kenntnisse. Wenn beide Parteien Interesse haben, gehen wir zum nächsten Schritt über.
4. Persönlicher Termin: Wir legen Wert auf persönliche Interaktion und vereinbaren daher einen für Sie passenden Termin für Ihren Besuch in unserem Büro. Dieses Treffen gibt uns die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen und Ihre potenzielle Rolle besser zu verstehen.
5. Abschlussgespräch: Wenn Sie über die von uns gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, vereinbaren wir einen Termin für ein Abschlussgespräch mit dem Manager. Dieses Interview ist ein entscheidender Schritt in unserem Auswahlprozess.
6. Entscheidungen: Wir streben nach einer schnellen Entscheidungsfindung. Beim Abschlussgespräch treffen wir eine Einstellungsentscheidung. Sie können damit rechnen, noch am selben Tag oder am nächsten Tag nach dem Abschlussgespräch von uns zu hören. Wir freuen uns über Ihre Schnelligkeit in dieser Phase.
Wenn Sie bereit sind, unserem Team beizutreten, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben. Wir werden Sie für ein Interview kontaktieren.