CSR-Projektmanager in Pershiy Ukrayinskiy Mizhnarodniy Bank, AT / PUMB

Priorität für Spezialisten mit Kampferfahrung, da die Bank eine integrative Ausrichtung und Interaktion mit dem Militär, Kriegsveteranen, Wohltätigkeitsfonds und gemeinnützigen Stiftungen aufbaut. Kampferfahrung, Erfahrung im Beschreiten des Weges der Rehabilitation und Anpassung eines Kriegsveteranen Der Kandidat wird an der Umsetzung von Projekten für Kriegsveteranen mitwirken. Funktionale Aufgaben: Entwicklung von CSR-Projekten von der Idee über die Berechnung der Ressourcen für die Umsetzung bis zum Endergebnis (Messung der Wirksamkeit). Umsetzung von CSR-Projekten auf schlüsselfertiger Basis. Planung und Durchführung von sozialen Kommunikationskampagnen. Förderung des Sozialen Verantwortungsvolle Marke der Bank in allen relevanten Kanälen. Erstellung von sozialen Pressemitteilungen, Kommentaren, Storys, Fotoshootings und anderen Informations- und Präsentationsmaterialien für die Medien und andere Zielgruppen. Zusammenarbeit mit Partnern und Auftragnehmern – Formulierung von Zielen, Festlegung von Aufgaben, Überwachung und Unterstützung in allen Phasen, Bewertung der Ergebnisse Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen der Bank und Mitarbeitern, Journalisten und Massenmedien, Experten und Meinungsführern Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, um sie über die Aktivitäten der Bank zu informieren Durchführung von Wettbewerben, Überwachung der Umsetzung der CSR-Projekte der Bank Analyse der Wirksamkeit der umgesetzten Initiativen, Erstellung von Berichten. Regelmäßige Aktualisierung der Informationen zur nachhaltigen Entwicklung auf der Website der Bank – Rubrik „Nachhaltige Entwicklung“. Erfassung von Informationen und Verarbeitung von Daten für die Erstellung der jährlichen nichtfinanziellen Berichterstattung der Bank. Durchführung des Dokumentenmanagements für CSR-Projekte : Budgetierung, Vereinbarung und Unterzeichnung von Verträgen, Zahlung, Abschluss mit Akten abgeschlossener Arbeiten, Korrespondenz mit Militäreinheiten, öffentlichen Organisationen, gemeinnützigen Stiftungen, Unternehmen – Antworten auf Hilfeanfragen und Umsetzung gemeinsamer Projekte. Vorbereitung von Antworten auf Anfragen (von Kunden). , Organisationen, Journalisten, NBU usw.) über die sozialen Aktivitäten der Bank. Entwicklung des Corporate Volunteerings in der Bank (von Jahr zu Jahr steigende Anzahl von Projekten und Mitarbeiterbeteiligung). Warum FUIB? Die Möglichkeit von Kontinuierliches Lernen. Gemeinsam mit dem Unternehmen Projekte umsetzen, auf die man stolz ist, weil sie das Unternehmen und das Land verändern