Corporate Sales Manager (Geschäftsentwicklung) in bodo

Hallo! Ich bin Vitalik – CEO und Inhaber vonbodo und Karte.

Warum suche ich persönlich einen Spezialisten und nicht die Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lasst uns einander kennenlernen!

Ich bin 39 Jahre alt, ich habe bodocard vor 11 Jahren gegründet. Dies ist der erste Mehrmarken-Geschenkgutschein in der Ukraine, mit dem Waren oder Dienstleistungen in Partner-Einzelhandelsketten bezahlt werden können.

Zu unseren Kunden gehören die TOP-100-Unternehmen in Bezug auf den Umsatz in der Ukraine: Nestle , Kyivstar, Kraft Foods usw. .

Ich bin derzeit auf der Suche nach einem Corporate Sales Manager mit ECHTEN Ergebnissen und Ambitionen sowie einem persönlichen Netzwerk in den TOP-100-Unternehmen in der Ukraine.

Was wir haben:

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1. Ein einzigartiges Produkt – ein Mehrmarkenzertifikat – mit unbegrenzten Wachstumsmöglichkeiten.
2. Offenes Gehalt (Festsatz + %).< /li>
3. Finanzielle Stabilität– offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt doppelt a Monat ohne Verzögerungen, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankenurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch.
4. Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, schnelle Lösung aller Probleme mit Ausrüstung und Programmen.
5. Freier Tag an deinem Geburtstag, wenn dieser auf deinen Arbeitstag fällt.
6. Büro im Zentrum (St. Malevicha, 86N – 5 Gehminuten vom Bahnhof entfernt. m. „Lybidska“).
7. Vergütung von 50 % der Kosten für externe Berufsausbildung.
8. 30 % Rabatt auf Impressionen für den Selbstbesuch und als Geschenk.< /li>
9. Bei uns gibt es keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu stimmen – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.
10. Zusammenhaltendes Team – alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen Wir sind verantwortungsbewusste Workaholics, außerdem fortschrittlich und freundlich.
11. Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – hier sind alle „Sie“.

Nun zu unseren Anforderungen an die Fachkraft, die ich suche:

1. Erzielt echte Verkaufsergebnisse mit einem langen Entscheidungszyklus und Ausschreibungen an große internationale und nationale Unternehmen.
2. Er verfügt über ein breites Netzwerk in den TOP-100-Unternehmen in der Ukraine und kann ODA identifizieren und ein Treffen mit ihnen vereinbaren ein paar Anrufe bei seinen Bekannten und ehemaligen Kollegen.< /li>
3. Hat ein hohes Maß an Eigenmotivation.
4. Hat die Angewohnheit, CRM für die Planung und Pflege von Kontakten zu nutzen.
< li>Schneller Lerner.
5. Das Telefonbuch enthält mindestens 2000 Kontakte und Linkedin - 500 Kontakte.
6. HörenFeedback.
7. Befolgt bewusst Regeln und Richtlinien und sucht nicht nach einem Weg, sie zu umgehen.
8. Keine schlechten Gewohnheiten (einschließlich IQOS, Glo, Einwegartikel, Vapes usw.).

WICHTIG: Alle, auch ich, arbeiten im Büro Vollzeit. Keine Remote-Arbeit oder hybride Arbeitszeiten.

Was Sie tun werden:

1. Möglichkeiten finden und Besprechungen mit Einzelpersonen planen , Entscheidungsträger und Menschen mit Informationen über die Aufgaben, die das Unternehmen mit Hilfe unseres Produkts löst.
2. Bereiten Sie sich auf Besprechungen vor, identifizieren Sie Bedürfnisse/Schmerzen/Chancen, stellen Sie das Produkt vor, überwinden Sie mögliche Zweifel/Einwände und Verhandeln Sie über die nächsten Schritte.
3. Fixieren Sie in Pipedrive (CRM) den Bedarf an relevanten Vereinbarungen, Ansprechpartnern mit Positionen und Kontaktinformationen.
4. Planen Sie Ihre nächsten Schritte für Kunden detailliert Aufgaben im CRM, bearbeiten Sie Aufgaben gemäß den von Ihnen festgelegten Fristen.
5. Erfassen Sie alle Ergebnisse und Details der Kommunikation im CRM, sobald sie stattgefunden haben, um sie in Zukunft zu verwenden.
6. Beziehungen zu bestehenden Kunden pflegen.
7. Ausschreibungsunterlagen vorbereiten.

Über unseren Einstellungsprozess

Wir treffen Entscheidungen schnell und geben umgehend oder am nächsten Tag Rückmeldung (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung). Dasselbe erwarten wir auch vom Kandidaten.

Von der Beantwortung der Stellenausschreibung bis zum Erhalt eines Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen.

Ein Anschreiben und die Die darin genannten finanziellen Erwartungen sind zwingende kritische Feedback-Elemente. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.