Manager, Messwachstumsprogramme in LinkedIn

UnternehmensbeschreibungLinkedIn ist das weltweit größte berufliche Netzwerk, das darauf ausgerichtet ist, jedem Mitglied der globalen Belegschaft wirtschaftliche Chancen zu bieten. Unsere Produkte helfen Menschen dabei, wirkungsvolle Kontakte zu knüpfen, spannende Möglichkeiten zu entdecken, notwendige Fähigkeiten aufzubauen und jeden Tag wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Wir sind auch bestrebt, unseren eigenen Mitarbeitern Möglichkeiten zur Transformation zu bieten, indem wir in deren Wachstum investieren. Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Fürsorge, Inklusion und Spaß basiert – in der jeder erfolgreich sein kann. Werden Sie Teil unserer Organisation und verändern Sie die Art und Weise, wie die Welt funktioniert. Stellenbeschreibung Bei LinkedIn vertrauen wir einander darauf, dass wir unsere beste Arbeit dort leisten, wo es am besten funktioniert für uns und unsere Teams. Diese Rolle bietet sowohl Hybrid- als auch Remote-Arbeitsoptionen. Das bedeutet, dass Sie von zu Hause aus arbeiten und zu einem LinkedIn-Büro pendeln können, je nachdem, was für Sie am besten ist und wann die Zusammengehörigkeit Ihres Teams wichtig ist, oder Sie können von den meisten Standorten innerhalb des für diese Rolle aufgeführten Landes aus der Ferne arbeiten. Die Messung Der Growth Program Manager leitet Großprojekte mit hoher Sichtbarkeit der Führungskräfte, die sich über funktionsübergreifende Teams innerhalb unserer GPO-Organisation erstrecken. Dazu gehören unter anderem strategische Planung, Messrahmen, Medienausführung, Markteinführungsbemühungen und operatives Änderungsmanagement, die sich auf LinkedIn in allen Geschäftsbereichen und weltweit auswirken. Verantwortlichkeiten: Verwalten Sie die Kommunikation mit den Stakeholdern der Geschäftsführung und bauen Sie starke funktionsübergreifende Beziehungen zwischen DGOps auf , GPO, Marketing BUs und FP&AVerwenden Sie hervorragende Kommunikation, um eine Abstimmung zu erreichen, die Dynamik voranzutreiben und sicherzustellen, dass sich die Gegenüber auf ihre Ziele konzentrieren. Verstehen Sie die Herausforderungen jeder BU und identifizieren Sie die richtigen Stakeholder zur Unterstützung. Halten Sie Projekte auf Kurs und stellen Sie sicher, dass Best Practices vorhanden sind Effektive Skalierung Stellen Sie sicher, dass Teams ihre Projekte erfolgreich abschließen und neue Strukturen in den Geschäftsdiskurs integrieren. Stellen Sie einen Skalierungsrahmen innerhalb der Geschäftseinheiten bereit, um die Projekte nach Piloten weltweit einzuführen. Stellen Sie ein Playbook zu den Projekterkenntnissen in allen Geschäftseinheiten bereit, zu denen LMS-, LTS-, LSS-, Verbraucher-, Premium- und übergeordnete Markenteams gehören. Qualifikationen: Grundqualifikationen: BA/BS-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung1+ Planung von Mess- und Analyseinitiativen wie MMM, Modeled Attribution, Inkrementelles Testen, Power BI-Dashboards und Datenhubs6+ Jahre Erfahrung im Programm-/Projektmanagement 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung großer, transformativer Markteinführungen Projekte/Initiativen innerhalb einer Unternehmensorganisation. Bevorzugte Qualifikationen: Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit leitenden Führungskräften und Führungskräften in allen Phasen der Projektentwicklung (d. h. Definieren von Projekt-/Initiativenzielen, Ergebnissen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Vorantreiben der Ausführung und Berichterstattung über Ergebnisse). Beratend. Arbeitet mit dem Ziel, die Denkweise zu verstehen, nachdenkliche Fragen zu stellen, die dem Problem auf den Grund gehen, und bei der Ausarbeitung von Lösungen zu helfen, die leitende Stakeholder bis hin zu unabhängigen Mitwirkenden umfassen. Ausführungsorientiert. Konzentriert sich nicht nur darauf, Strategien zu entwickeln, sondern ist auch in der Lage, Teams zu beeinflussen und zu drängen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen. Bereit, „ins Unkraut zu gehen“, um Probleme oder kurzfristige Ressourcenengpässe zu beseitigen, und gleichzeitig einen 30.000-Fuß-Blick auf das Projekt zu behalten und sich darauf zu konzentrieren das Ziel. Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und die Fähigkeit, Einfluss statt Autorität zu nutzen, um die Zusammenarbeit voranzutreiben. Führungsqualitäten, die Fähigkeit, Partner konsequent durch Zeiten der Unsicherheit, des Drucks oder der Frustration zu führen. Proaktivität und Kreativität, um Lösungen und neue Arbeitsabläufe anzubieten, die die Chancen verbessern des Projekterfolgs. Sicher mit Autonomie und der Fähigkeit, gelegentlich Entscheidungen ohne Rücksprache zu treffen. Detailorientiert, vertraut mit dem tiefen Eintauchen bei KMU in Prozesse, technische Probleme und andere Details, um das nötige Verständnis zu erlangen, um durchdachte Empfehlungen für den Umgang mit auftretenden Problemen zu geben. Erfahrung mit strategischer Planung, Marketingbetrieb, Produktmarketing, Technologie-Markteinführungsinitiativen, bevorzugt MBA- oder Beratungserfahrung von Vorteil. Empfohlene Fähigkeiten: Programmmanagement, Geschäftssinn, kritisches Denken. LinkedIn setzt sich für faire und gerechte Vergütungspraktiken ein. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 93.000 und 145.000 US-Dollar. Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Jahre und Tiefe der Erfahrung, Zertifizierungen und ein spezifischer Bürostandort. Dies kann an anderen Standorten aus Gründen der Arbeitskosten abweichen. Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch einen jährlichen Leistungsbonus, Aktien, Sozialleistungen und/oder andere anwendbare Anreizvergütungspläne umfassen. Weitere Informationen finden Sie unter: https://careers.linkedin.com/benefits.Zusätzliche InformationenErklärung zur ChancengleichheitLinkedIn setzt sich für Vielfalt in seiner Belegschaft ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. LinkedIn berücksichtigt qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse . LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der sich für Affirmative Action und Chancengleichheit einsetzt, wie in unserer Erklärung zur Chancengleichheit hier beschrieben: EEO Statement_2020 – Signed.pdf. Bitte beachten Sie die folgenden Informationen für weitere Informationen: https://legal.linkedin.com/content/dam/legal/ LinkedIn_EEO_Statement_2020.pdf. Weitere Informationen finden Sie in den folgenden Informationen: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf und https://www.dol.gov/ Weitere Informationen finden Sie unter ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn ist bestrebt, allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, ein integratives und zugängliches Erlebnis zu bieten. Unser Ziel ist es, einen integrativen und zugänglichen Arbeitsplatz zu fördern, an dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für die Suche nach einer offenen Stelle, Ihre Bewerbung oder die Teilnahme am Vorstellungsgespräch benötigen, kontaktieren Sie uns unter Accommodation@ LinkedIn.com und beschreiben Sie die spezifischen Vorkehrungen, die für eine behinderungsbedingte Einschränkung angefordert werden. Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses, die es Ihnen ermöglichen würden, vollständig an diesem Prozess teilzunehmen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind unter anderem: Dokumente in alternativen Formaten oder vorgelesene Dokumente, Vorstellungsgespräche an einem zugänglichen Ort, Begleitung durch einen Begleithund, Anwesenheit eines Gebärdensprachdolmetschers beim Vorstellungsgespräch. Eine Anfrage für eine Vorkehrung wird innerhalb von drei Werktagen beantwortet . Auf Anfragen, die sich nicht auf eine Behinderung beziehen, wie z. B. auf die Weiterverfolgung einer Bewerbung, wird jedoch nicht reagiert. LinkedIn wird keine Mitarbeiter oder Bewerber entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt erkundigt, es besprochen oder offengelegt haben das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers. Allerdings dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a ) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer von LinkedIn durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht von LinkedIn.San Francisco Fair Chance Verordnung Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance berücksichtigt LinkedIn qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten für eine Anstellung. Erklärung zur Lohntransparenzrichtlinie Als Bundesauftragnehmer befolgt LinkedIn die unter diesem Link beschriebenen Bestimmungen zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung: https:/ /lnkd.in/paytransparency.Globaler Datenschutzhinweis für Stellenbewerber Bitte folgen Sie diesem Link, um auf das Dokument zuzugreifen, das Transparenz darüber bietet, wie LinkedIn mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern und Stellenbewerbern umgeht: https://legal.linkedin.com/ Candidate-Portal.Erklärung zur ChancengleichheitLinkedIn setzt sich für Vielfalt in seiner Belegschaft ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. LinkedIn berücksichtigt qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse . LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der sich für Affirmative Action und Chancengleichheit einsetzt, wie in unserer Erklärung zur Chancengleichheit hier beschrieben: https://lnkd.in/equalemploymentopportunity2017. Weitere Informationen finden Sie unter http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf und https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet und allen Arbeitssuchenden Chancen bietet, auch Menschen mit Behinderungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um nach einer offenen Stelle zu suchen oder sich auf eine Stelle zu bewerben, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail an [email protected]. Dieses E-Mail-Postfach soll Arbeitssuchenden mit Behinderungen helfen, die eine angemessene Vorkehrung für den Bewerbungsprozess suchen. E-Mails, die zu nicht behinderungsbezogenen Themen gesendet werden, z. B. zur Nachverfolgung einer Bewerbung, werden nicht beantwortet. Bitte fügen Sie in Ihrer E-Mail Folgendes ein: (1) Bestätigen Sie, dass Sie eine Behinderung haben; (2) identifizieren Sie die behinderungsbedingte Einschränkung, die berücksichtigt werden muss, und (3) beschreiben Sie, falls bekannt, die spezifische Anpassung, die für die behinderungsbedingte Einschränkung beantragt wird. Eine Antwort auf Ihre Anfrage kann bis zu drei Werktage dauern. LinkedIn wird keine Mitarbeiter oder Bewerber entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, es besprochen oder offengelegt haben. Allerdings dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a ) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer von LinkedIn durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit LinkedIns gesetzlicher Informationspflicht. Erklärung zur Lohntransparenzrichtlinie Als Bundesauftragnehmer befolgt LinkedIn die unter diesem Link beschriebenen Bestimmungen zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung: https://lnkd.in/paytransparency.Globale Datenschutzerklärung für Stellenbewerber. Dieses Dokument bietet Transparenz darüber, wie LinkedIn mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgeht und Bewerber: https://lnkd.in/GlobalDataPrivacyNotice Mehr anzeigen Weniger anzeigen ии, Informationsnetzwerk und Internet